DIS AG - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Details Bewerbungsbewertung
Über DIS AG als Arbeitgeber
Die DIS AG gehört zu den fünf größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als Marktführer in der Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften hat sie sich auf die Segmente Finance, Industrie, Information Technology, Office & Management und Outsourcing & Consulting spezialisiert. Im Segment Engineering werden Ingenieurdienstleistungen durch die Tochterunter-nehmen euro engineering AG (100%), euro engineering AEROSPACE GMBH (100%) und die encad GmbH (100%) erbracht.
Über 7.000 Mitarbeiter arbeiten in rund 160 Niederlassungen für die DIS AG. Zum DIS AG-Konzern gehören weiterhin: DIS Consulting GmbH (100%), DIS Interim Management GmbH (100%), CST GmbH (100%), Spring GmbH (100%) und Personal Innovation GmbH (100%). Nach einer Umfrage des „Great Place to Work“ Instituts und des Handelsblattes zählt die DIS AG mit Platz 3 zu „Deutschlands besten Arbeitgebern 2010“.
Die Branche der Personaldienstleister in Deutschland ist ein dynamisch wachsender Dienstleistungsmarkt. In den vergangenen 20 Jahren hat sich der Markt verzehnfacht. Betrachtet man die Penetrationsrate der Zeitarbeitsbranche von 2,6% in Europa, so hat Deutschland mit einer Rate von rund 1,6% großes Nachholpotenzial.
Gerade im Bereich qualifizierter Personaldienstleistung ist in den nächsten Jahren weiterhin mit einem überdurchschnittlichen Marktwachstum zu rechnen. Als Personalspezialist im hochqualifizierten Bereich sieht sich die DIS AG somit gut aufgestellt.
Weitere Informationen:
Wer wir sind • Wen wir suchen • Was wir bieten • Bewerbungstipps • Standorte • BenefitsEinblicke in den Arbeitsalltag
Folgende Benefits für Mitarbeiter werden geboten
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.5
von 5
3.0
von 5
Tolle Jobs auf ZEIT
Vorgesetztenverhalten: Zusammenarbeit verläuft ohne Komplikationen, einwandfrei, rasch & kompetent.
Image: Image ist leider angeknickst, da die Zeitarbeitsbranche generell skeptisch gesehen wird.
Pro:
Besonders macht die Zusammenarbeit das Engagement und die persönliche Betreuung.
Contra:
befristete Dienstverträge, Option zur Übernahme wird Einem schön geredet, obwohl die Firma, bei der man tätig ist von Anfang an bekannt gibt, dass jemand für ein bestimmtes Projekt/einen bestimmten Zeitraum, oder zur Überbrückung von Arbeitsspitzen benötigt wird.
Verbesserungsvorschläge:
1. Ehrlichkeit bzgl. Arbeitsdauer gegünber den eigenen Mitarbeitern in den Überlassungsbet...
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 24.07.2011
Die neuesten Bewerbungsbewertungen
1.1
von 5
Absout keine Wertschätzung gegenüber Bewerbern!!
Kommentar:
Unternehmen die einem/r BewerberInn keine Reaktion auf deren Bewerbung geben können, haben in der Personalberatungsbranche nichts verloren, haben einen schlechten Namen und werden sich sehr schnell vom Markt verabschieden.
Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: 2012 | Ergebnis: k.A. | 24.10.2012
3.2
von 5
Guter Start, dann stark nachgelassen
Kommentar:
Ich bekam nach rund 1 Woche einen Anfrage bezüglich Telefoninterview, das 2 Tage später stattfand. Anschließend wurde ich für ein persönliches Gespräch eingeladen, das wiederum rund 1 Woche später stattfand. Bei diesem Gespräch waren 3 Vertreter des Unternehmens anwesend und 4 Bewerber. Man muss lobend hervorheben, dass der Job sehr umfangreich beschrieben wurde (1 Stunde lang). An die Bewerber wurde keine Frage zur Person, zum Werdegang, den Vorstellungen etc. gestellt. Nach ca. 1 1/2 Wochen bekam ich eine Standard-Absage per Email, was nicht gerade nett ist nachdem man bereits 2 Gespräche hatte. Gründe für die Absage wurden aus dem Email nicht e...
Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: 2012 | Ergebnis: Absage | 04.09.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Aktuelle Jobangebote
DIS AG | Graz
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Es darf keinen Leerlauf geben
Work-Life-Balance: Sollte jemand für die DIS AG im Bereich Leihpersonal arbeiten, wird diese Person sobald kein Folgeauftrag vorliegt, unter den fadenscheinigsten Gründen zu einer einvernehmlichen Auflösung des Dienstverhältnisses genötigt. Dafür sind die Personalverantwortlichen eindeutig ausgebildet geworden.
Pro:
NICHTS!
Contra:
Optimal den Arbeitnehmer ausnutzen. Nur ein Dienstverhältnis aufrecht erhalten, wenn ein Auftrag vorliegt.
Verbesserungsvorschläge:
1. Humaner werden.
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.05.2012