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Branche: Personalwesen / Personalvermittlung
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12 Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen ePunkt Internet Recruiting



  • Welche Highlights gab es in Ihrer bisherigen Laufbahn?

Position: Trainer | Jahr: 2011 | Ergebnis: In Evidenz
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  • Stärken, Schwächen, Hobbies, Ziele, Was Kollegen über mich sagen würden,
  • Gründe für Wechsel, Erklärung für Werdegang: Studium, Praktika, bisherige Jobpositionen, ...
  • Gehaltsvorstellung, Vorstellungen zur Stelle und zu Vorgesetzem und Kollegen

Position: Controller | Jahr: 2011 | Ergebnis: Absage
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  • 2 Jahre als Grafikdesigner in einer Werbeagentur, dann Wechsel ins Studium Informationsdesign an der FH Joanneum, Wiedereinstieg

Position: Grafikdesigner | Jahr: 2011 | Ergebnis: Zusage
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  • Sehr individuelles Gespräch, Interviewleitfaden nicht evident, hatte den Eindruck, dass auf rasche und zielführende Weise nach einem Match zwischen Unternehmen und Kandidaten gesucht wurde.
  • Mit kurzen, prägnanten Fragen Werdegang/Skills erhoben und künftige Berufswünsche/-möglichkeiten gemeinsam eruiert. Gesprächsdauer ca 1 Std

Position: mehrere Optionen | Jahr: 2011 | Ergebnis: In Evidenz
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  • Schlosser Lehre; Umstieg in die IT; seit 2003 Selbständig; möchte wieder eine Festanstellung.

Position: Softwareentwickler | Jahr: 2011 | Ergebnis: andere
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  • Themen wie sprachliche Kompetenz werden in einem kleinen Gespräch in der jeweiligen Sprache getestet. Fragen zu Schwächen und Stärken kommen (glücklicherweise) nicht vor.
  • Generell versucht man sich durch eine persönliche Darbietung des Lebenslaufs einen Eindruck über die Person zu machen. Dadurch ergibt sich die Möglichkeit, sich selbst vorzustellen. Des Weiteren wird ebenfalls auf Gründe für einen Stellenwechsel eingegan

Position: Software Entwickler | Jahr: 2011 | Ergebnis: In Evidenz
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  • Firmenwechsel

Position: Sales Manager | Jahr: 2011 | Ergebnis: andere
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  • Familienzusammenführung

Position: Außendienstmitarbeiter | Jahr: 2011 | Ergebnis: In Evidenz
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Einblicke in den Arbeitsalltag

Aktuelle Jobangebote

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