Vorgesetztenverhalten: Wer mit autokratischen Verhältnissen nicht zu recht kommt, ist hier fehl am Platze Gleichberechtigung: Vorgesetzte erwarten sich vom administrtiven Staff, dass sie mit Kaffee, Lunch etc. von den weiblichen Assistenten verpflegt werden
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Wolf Theiss Rechtsanwälte in Wien (Administration / Verwaltung) Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.08.2011
Vorgesetztenverhalten: Es gibt viele die einem Respekt und Höflichkeit entgegen bringen, es gibt aber - wie vermutlich überall - auch Vorgesetzte die diese Werte nur ihresgleichen entgegenbringen und von denen man als normale/r Angestellte/r nicht einmal ein schlichtes "Danke" bekommt. Interessante Aufgaben: Talentförderung und Entwicklungsmöglichkeiten: grundsätzlich vorhanden, wenn man das Glück eines guten Vorgesetzten hat. Man muss sich aber selbst und hartnäckig darum kümmern. Kommunikation: Notwendige Informationen muss man sich oft selbst verschaffen. Meetings gibt es in manchen Abteilungen/Teams, aber längst nicht in allen. Standardisierte Mitarbeite...
Vorgesetztenverhalten: Sicherlich in einigen Bereichen verbesserungswürdig, aber ich denke das ist in jeder Firma ein Thema. Ich persönlich arbeite gerne mit meinem Vorgesetzten, der mich respektvoll behandelt. Das höre ich auch von vielen anderen Teams. Kollegenzusammenhalt: Ein großer Pluspunkt von Wolf Theiss! Interessante Aufgaben: Durch die Internationalität ist der Arbeitsalltag sehr dynamisch und voll von spannenden Aufgaben. Ein gewisser Alltag schleicht sich natürlich immer ein, aber das gehört auch dazu. Arbeitsatmosphäre: Durch Einsparungsmaßnahmen und Umstrukturierungen hat die Arbeitsatmosphäre sehr gelitten, es ist aber viel besser geworden. Ko...
Kommentar: Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: Ein paar Sodexho Gutscheine pro Mitarbeiter und pro Jahr Verbesserungsvorschläge: 1. Stabileres Management 2. Bessere interne Kommunikation 3. Wohin geht die Reise?
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Wolf Theiss Rechtsanwälte in 1010 Wien (Recht / Steuern) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.08.2010
Verbesserungsvorschläge: 1. Firmenstrategie definieren und sichtbar machen 2. Managementleistung der letzte 18 Monaten hinterfragen 3. Reflexion: warum gehen so viele MA weg? 4. HR-Rolle überdenken, viele Stimmen sind kritisch gegenüber
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Wolf Theiss Rechtsanwälte in Wien (Recht / Steuern) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.05.2010
Verbesserungsvorschläge: 1. Auch langjährige Mitarbeiter in gewisse Entscheidungen miteinbeziehen, nicht blindlings manchen vertrauen die eigentlich keine Ahnung haben wie Wolftheiss "funktioniert". 2. In Mitarbeitern nicht nur Kostenpositionen sehen sondern auch Potential
Kommentar: Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: 5 € Gutschein pro Mitarbeiter zu Weihnachten als Zeichen von Dankbarkeit Verbesserungsvorschläge: 1. Mittleres Management unterstützen, denn sie brauchen Hilfe
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Wolf Theiss Rechtsanwälte in Wien (Recht / Steuern) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.02.2010
WOLF THEISS Rechtsanwälte: 1.5 von 5
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 28.11.2011