s.Oliver Austria Vertriebs GmbH - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
10 -
Kommentare
8 -
Verbesserungsvorschläge
3 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
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Zusammenfassung s.Oliver Austria Vertriebs GmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
10.269 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (2) | |
| gut | (2) | |
| befriedigend | (4) | |
| genügend | (2) |
Bewerber/-innen
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Azubis
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| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (6)
- Team und Kollegen (2)
- Projekte und Aufgaben (2)
- Arbeits- & Betriebsklima (2)
- Kommunikation (2)
- Gleichberechtigung (3)
- Karriere & Weiterbildung (3)
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Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.9
von 5
1.9
von 5
Selbstpräsentation zählt mehr als Kompetenz
Vorgesetztenverhalten: • Es wird auf aktuelle Probleme nicht eingegangen bzw. werden diese nicht ernst genommen • Die Manager werden nicht hinterfragt, jedoch die Mitarbeiter • Die Selbstpräsentation zählt mehr als Kompetenz • Ist man der "richtigen" Gruppe zugeordnet, steht einem Vorankommen nichts im Wege Work-Life-Balance: • Work-Life-Balance: All-In-Verträge lassen dies leider nicht zu (unzählige Überstunden fallen an) • Meetings finden am Wochenende statt (eher selten, kommt jedoch vor) ohne Ausgleichstage. Die Zeiten werden nicht fest gehalten. Gleichberechtigung: • Es gibt keine Gleichbereichtigung. Es gibt eine "2-Klassen-Gesellschaft". • Ist...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.04.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.344):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Textilbranche (2.141):
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Mitarbeiter vs. Führungskräfte bzw. Kompetenz vs. Unantastbarkeit
Vorgesetztenverhalten: Leider findet sich die Führungsebene in einer unantastbaren Seifenblase wieder. In mehreren Abteilungen gibt es essentielle Schwachpunkte, die von den Vorgesetzten bewusst ignoriert und klein geredet werden. "Störenfriede" sind schnell gefunden und werden dementsprechend behandelt. Obwohl die Führungskräfte Offenheit suggerieren und konstruktives Feedback einfordern, werden Mutige unterdrückt (leider auch durch emotionalen, persönlichen Schikanen der Vorgesetzten) und Kritik vehement abgewehrt. Fasst ein Mitarbeiter sich ein Herz, sein Leid zu klagen, formiert sich die Führungsebene zu einer Mauer aus Stahl- weitab von Objektivität und...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.05.2012