s.Oliver Austria Vertriebs GmbH - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

s.Oliver Austria Vertriebs GmbH
Österreich
Branche: Textilbranche
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1 - 10 von 10 Bewertungen
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1.9
von 5

Mitarbeiter vs. Führungskräfte bzw. Kompetenz vs. Unantastbarkeit
Vorgesetztenverhalten: Leider findet sich die Führungsebene in einer unantastbaren Seifenblase wieder. In mehreren Abteilungen gibt es essentielle Schwachpunkte, die von den Vorgesetzten bewusst ignoriert und klein geredet werden. "Störenfriede" sind schnell gefunden und werden dementsprechend behandelt. Obwohl die Führungskräfte Offenheit suggerieren und konstruktives Feedback einfordern, werden Mutige unterdrückt (leider auch durch emotionalen, persönlichen Schikanen der Vorgesetzten) und Kritik vehement abgewehrt. Fasst ein Mitarbeiter sich ein Herz, sein Leid zu klagen, formiert sich die Führungsebene zu einer Mauer aus Stahl- weitab von Objektivität und...

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s.Oliver Textilhandels
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.05.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkRqUVtz Bedenklicher Inhalt?
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1.9
von 5

Selbstpräsentation zählt mehr als Kompetenz
Vorgesetztenverhalten: • Es wird auf aktuelle Probleme nicht eingegangen bzw. werden diese nicht ernst genommen • Die Manager werden nicht hinterfragt, jedoch die Mitarbeiter • Die Selbstpräsentation zählt mehr als Kompetenz • Ist man der "richtigen" Gruppe zugeordnet, steht einem Vorankommen nichts im Wege Work-Life-Balance: • Work-Life-Balance: All-In-Verträge lassen dies leider nicht zu (unzählige Überstunden fallen an) • Meetings finden am Wochenende statt (eher selten, kommt jedoch vor) ohne Ausgleichstage. Die Zeiten werden nicht fest gehalten. Gleichberechtigung: • Es gibt keine Gleichbereichtigung. Es gibt eine "2-Klassen-Gesellschaft". • Ist...

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s.Oliver Austria Vertriebs
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.04.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1uUlN8 Bedenklicher Inhalt?
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2.4
von 5

Tolle Kollegen, tolle Marke / Abgehobene Führungsebene, Freunderlwirtschaft
Vorgesetztenverhalten: Grundsätzlich offene Führungsebene, der Chef spendiert schon mal Krapfen und wurde auch schon in Jogginghose gesichtet. Auf Probleme wird jedoch nicht nachhaltig eingegangen, Führungskräfte selten hinterfragt. Selbstpräsentation zählt mehr als Kompetenz, hast du den richtigen Nachnamen oder machen dir unbezahlte Üstunden nichts aus- herzlich willkommen. Kollegenzusammenhalt: Die Kollegen in Bergheim sind toll, übliches Getratscherl bleibt auch hier nicht aus, dennoch muss sich hier niemand ausgeschloßen fühlen. Wir sind untereinander ein tolles Team, dass sich auch gerne privat trifft. Interessante Aufgaben: Manche Aufgaben Bereic...

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s.Oliver Austria Vertriebs in Bergheim
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.03.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1rVVp9 Bedenklicher Inhalt?
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3.7
von 5

Wer hier was leistet kann weit kommen!
Vorgesetztenverhalten: Sehr hohe Fachkompetenz Karriere- /Weiterbildung: Wer hier seine Leistung bringt kann weit kommen, allerdings kommt natürlich auch hier nichts von alleine...;-) Pro: Der Job ist sehr abwechslungsreich, man kann viel erreichen und eigene Ideen umsetzen. Contra: Mehr Feedbacks an die Mitarbeiter. Positiv wie negativ.

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s.Oliver Textilhandels (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 17.03.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxgVlx9 Bedenklicher Inhalt?
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2.4
von 5

s.Oliver
Vorgesetztenverhalten: Vieles wird von der Geschäftsleitung liebevoll vorgelebt. Spässle ohne Ende sowie mutige mehr oder weniger modische Auftritte von knallbunte Outfits bis Jogginghose. Hier ist alles erlaubt! Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Volle Punktzahl! Hier gibts nichts zu bemängeln Work-Life-Balance: Dank All-In viele unbezahlte Überstunden. Umgang mit Kollegen 45+: Kann man nicht beurteilen. 45+ gibts hier nicht.

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s.Oliver Austria Vertriebs in 5101 (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.02.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNgUlh1 Bedenklicher Inhalt?
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2.1
von 5

Freunderlwirtschaft wird hier sehr groß geschrieben
Vorgesetztenverhalten: ...kommt auf die Abteilung an! Umgang mit Kollegen 45+: ...gibt es nicht... Pro: spannender Aufgabenbereich, lässiger Umgang Contra: Freunderlwirtschaft - jene, die in der richtigen Gruppe sind, sind die Macher - alle anderen haben nichts zu melden...

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s.Oliver Austria Vertriebs
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 02.02.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNgUFtx Bedenklicher Inhalt?
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2.8
von 5

s.Oliver Austria Vertriebs: 2.8 von 5
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s.Oliver Austria Vertriebs
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.09.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkxuUlk= Bedenklicher Inhalt?
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3.4
von 5

s.Oliver Austria Vertriebs: 3.4 von 5
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s.Oliver Austria Vertriebs
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.08.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkdrUVs= Bedenklicher Inhalt?
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4.6
von 5

Tolles, selbständiges Arbeiten!!!
Kommentar: Macht weiter so

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s.Oliver Austria Vertriebs in 5101 (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.07.2010
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ID: TUxqUl8= Bedenklicher Inhalt?
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4.3
von 5

Chef ist super, Kollegen sind super, man redet sich per Du an und es entstehe...
Kommentar: Chef ist super, Kollegen sind super, man redet sich per Du an und es entstehen auch Freundschaften daraus! Muss sagen, solch eine Arbeitsatmosphäre ist selten anzutreffen!

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s.Oliver Textilhandels
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.03.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUVpUw== Bedenklicher Inhalt?

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