professionelle Personalauswahl!?

Kommentar:
machte den Anschein als ob die Firma nur neuen Input suchte und diesen in Form von Ideen und Präsentationen während der Auswahlvertfahren abgreifen wollte ohne jemand wirklich einstellen zu wollen, absichtliche Einladung bzgl eines anderen Jobs, Aufklärung erst im Gespräch, keine Offenheit für Feedback seitens der Bewerber, irritierte Reaktion auf wohlwollende Rückmeldung, Jury war selbst über die betreffende Thematik nicht informiert

Gesprächsdetails:

• Anzahl Interviews:
• 2
• Anzahl Gesprächspartner:
• 4
• Stressinterviews:
• ja
• Welche Gesprächspartner:
• Firma & Personalb.

Auswahlinstrumente:

• Tests:
• k.A. / Nein
• Assessment Center:
• Ja
  Strukturierte Interviews, Rollenspiele, Präsentationsaufgaben, Fragebögen / Tests