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mobilkom Austria - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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1 - 40 von 52 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJuUl5z
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mobilkom austria (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2002 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.05.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2002 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.05.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdpWVpy
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3.6
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Sehr strukturiert, sehr flexibel
Vorgesetztenverhalten: Sehr gut, zumindest mir gegenüber. Denke aber, dass sich dort niemand im Ton vergreift Interessante Aufgaben: Immer wieder neue und herausfordernde Aufgaben Kommunikation: Innerhalb der Abteilung sehr gut, übergreifend nicht immer Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Leider Großraumbüro, wobei die Abtrennungen in Ordnung waren und produktives Arbeiten zuließen. Karriere- /Weiterbildung: In jedem Fall gute Chancen. War leider nur Freelancer... Gehalt und Benefits: Das Gehalt war in Ordnung. Mitarbeiterhandy gibts vom ersten Tag weg...Details +
mobilkom austria in 1020 (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Freelance | 11.04.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Freelance | 11.04.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZvVllw
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1.7
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mobilkom Austria in Oberpullendorf
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.02.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUBuU10=
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2.6
von 5
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mehr schein als sein
Pro: teamzusammenhalt Contra: als extern angestellter hat man keine aufstiegs-/entwicklungschancen und schlechteres gehalt (keine jahresprämien) als die intern angestellten. jegliche benefits der intern angestellten erhält man nicht (z.b. essenszulagen, weiterbildungsmöglichkeiten, weihnachtsfeiern, mitarbeiteraktien etc.) uvm., obwohl man die gleiche arbeit verrichtet. es herrscht schlichtweg eine 2-klassen arbeitnehmergesellschaft: INTERN/EXTERN. GUTER TIPP an alle bewerber: NUR einen INTERNEN vertrag annehmen!!Details +
mobilkom austria in Wien (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 30.12.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 30.12.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEJhWVs=
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3.2
von 5
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mobilkom austria (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 28.12.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 28.12.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEJtUFI=
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3.3
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mobilkom austria (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.08.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.08.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkVoWFw=
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Super Einstieg... lässt nach
Verbesserungsvorschläge: 1. Flextime sollte aus Mitarbeitersicht gleichgestellt werden wie aus Unternehmenssicht 2. Mehr an den Mitarbeiter denken, nicht auf Zahlen und Statistiken herunterbrechen 3. Leistung bewerten und Vertrauen entgegenbringen 4. keine Assessment-Center-Hearings für lang gediente Mitarbeiter bei internen Bewerbungen!Details +
mobilkom austria in Wien (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.07.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.07.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUxqVV4=
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4.8
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mobilkom austria in 1020 (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.12.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.12.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TENhUlo=
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von 5
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mobilkom austria
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 05.12.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 05.12.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TENvWFw=
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von 5
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mobilkom austria (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.10.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.10.2009
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ID: TEFhVl0=
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On the leading edge, flexibel und gut bezahlt. Was will man mehr?
Kommentar: On the leading edge, flexibel und gut bezahlt. Was will man mehr?Details +
mobilkom austria
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 10.08.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 10.08.2009
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ID: TEZoUls=
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viele Freirraum, flexibles arbeiten, nette Kollegen, super Klima, angenehme A...
Kommentar: viele Freirraum, flexibles arbeiten, nette Kollegen, super Klima, angenehme Atmospähre, viele GoodiesDetails +
mobilkom austria
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 20.07.2009
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 20.07.2009
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ID: TERvV1M=
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von 5
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mobilkom austria
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 15.07.2009
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 15.07.2009
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ID: TERrVlM=
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Flexiblere Dienstzeiten Essensgutscheine auch für externe Mitarbeiter Mitarb...
Verbesserungsvorschläge: 1. Flexiblere Dienstzeiten 2. Essensgutscheine auch für externe Mitarbeiter 3. Mitarbeiter auch in gewissen Sachen miteinbeziehen 4. Rechtzeitige Informationen über Neuigkeiten/ÄnderungenDetails +
mobilkom austria in 1020
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.07.2009
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.07.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TERpV1w=
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Top moderne Büros und Austtattung.Es ist sauber und herrscht ein angenehmes B...
Kommentar: Top moderne Büros und Austtattung.Es ist sauber und herrscht ein angenehmes Betriebsklima.Kollegen helfen einander und treffen sich auch privat.Eine Kantine bzw. die "Klingelfee" bieten Essen und Getränke.Obst zur freien Entnahme. Verbesserungsvorschläge: 1. ein paar mehr Schließfächer für die Angestellten wären nicht schlecht!Details +
mobilkom austria in 1020 Wien (Customer Service)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.04.2009
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.04.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0dgU14=
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Im Großen und Ganzen passt die Zusammenarbeit zwischen Chefs und Mitarbeitern...
Kommentar: Im Großen und Ganzen passt die Zusammenarbeit zwischen Chefs und Mitarbeitern, man muss sich mit seinem Chef nur gut verstehen. Bei mir war es leider nicht der Fall, deshalb werde ich nun nach zweimaliger Vorlage einer sogenannten einvernehmlichen Auflösung (mit keinem besonderen Angebot) durch den Arbeitgeber gekündigt. Hier machte sich die Personalvertretung und die Gewerkschaft sehr stark für mich!Details +
mobilkom austria in 1020
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.03.2009
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.03.2009
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ID: S0VhUVg=
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Offener Umgang miteinander, zielgerichtetes Arbeiten, gute unternehmensintern...
Kommentar: Offener Umgang miteinander, zielgerichtetes Arbeiten, gute unternehmensinterne Kommunikation, Eigenverantwortung ist wichtig, angenehme KollegenDetails +
mobilkom austria in Wien (Finanz)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 01.02.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 01.02.2009
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ID: SkxsVF4=
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Bezahlung ist zwar immer pünktlich aber dafür sehr schlecht; nach einigen Jah...
Verbesserungsvorschläge: 1. Bezahlung ist zwar immer pünktlich aber dafür sehr schlecht; nach einigen Jahren berufserfahrung verglichen mit anderen Unternehmen der branche verdient man ca. 1000 Euro weniger!! 2. gerechte Bonusauszahlung ohne Kürzungen 3. wenig attraktives AuslandspackageDetails +
mobilkom austria
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.01.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.01.2009
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ID: SkNtVVs=
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mobilkom austria in ODS (Vertrieb)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 09.01.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 09.01.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkJuVFk=
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4.4
von 5
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mobilkom austria
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 30.12.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 30.12.2008
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ID: SkJpVV4=
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3.5
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mobilkom austria
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.12.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.12.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkFsVls=
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4.5
von 5
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Die beste Arbeitsatmosphäre in der ich je gearbeitet habe. Alle sind sehr bem...
Kommentar: Die beste Arbeitsatmosphäre in der ich je gearbeitet habe. Alle sind sehr bemüht und helfen einem jederzeit weiter. Bei Problemen wird immer sehr sachlich und lösungsorientiert diskutiert.Details +
mobilkom austria in Obere Donaustraße (Recht)
Jobstatus: Praktikum in 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.11.2008
Jobstatus: Praktikum in 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.11.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkdqUVw=
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4.8
von 5
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mobilkom austria
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Führungskraft | 06.11.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Führungskraft | 06.11.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkZtWFo=
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4.1
von 5
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mobilkom austria
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 02.10.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 02.10.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1pVFw=
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2.3
von 5
2.3
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Motivationstechniken anwenden: Transparente Strukturen schaffen, Verantwortun...
Verbesserungsvorschläge: 1. Motivationstechniken anwenden: Transparente Strukturen schaffen, Verantwortung überlassen, Vertrauen, Mitarbeiter aufbauen, Spaß an der Arbeit schaffen 2. Kontrollpegel zurückschrauben - Verantwortung übertragen 3. Großraumbüros auflassenDetails +
mobilkom austria (Marketing)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.10.2008
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.10.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1pUF4=
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5.0
von 5
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die einzige TelCo in Österreich, wo es nicht \
Kommentar: die einzige TelCo in Österreich, wo es nicht \Details +
mobilkom austria
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.09.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.09.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxrV14=
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von 5
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mobilkom austria
Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.07.2008
Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.07.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZgUV4=
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2.6
von 5
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von 5
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mobilkom austria in 7350 Oberpullendorf (Call Center)
Jobstatus: Ex-Job seit 2006 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.06.2008
Jobstatus: Ex-Job seit 2006 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.06.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVsUlI=
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3.6
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3.6
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mobilkom austria in obere Donaustrasse 29 (Operation Maintenance)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.06.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.06.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURhWVI=
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2.6
von 5
2.6
von 5
Positiv:- Kollegen überwiegend freundlich und kompetent- Sozialleistungen (Mi...
Kommentar: Positiv:- Kollegen überwiegend freundlich und kompetent- Sozialleistungen (Mitarbeiterkantine, Diensthandy, Mobiles Internet, Essensgutscheine - wenn auch in geringem Ausmaß)- VerkehrsanbindungNegativ:- Hohe Fluktuation auf Mitarbeiterebene (durch Marktdruck, sowie unten aufgelistete Faktoren)- Führungskultur & -kräfte (nicht selten wurden gute Fachkräfte mit wenige Sozialkompetenz in Führungspositionen befördert)- Sehr starke Auftrennung in viele (Unter-)Gruppen & Abteilungen (auf Mitarbeiterebene bekommt man selten das "big picture" mit, kommt auch nur schwer dazu initiativ etwas beizutragen)- Sehr ausgeprägte top-down Kultur (Entscheidungen/In...Details +
mobilkom austria in Wien (Marketing)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 17.06.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 17.06.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURhV10=
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2.2
von 5
2.2
von 5
vorsicht mit probezeit - verlängerung mit erneuter probezeit ist laut ak kein...
Kommentar: vorsicht mit probezeit - verlängerung mit erneuter probezeit ist laut ak kein kettenvertrag // dennoch verzichtet arbeitnehmerIn bei verlängerung auf benefits unbefristeter dienstverhältnisse wie gratifikationen.Details +
mobilkom austria in 1020 Obere Donaustraße (customer service & sales)
Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.06.2008
Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.06.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURuU1k=
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1.7
von 5
1.7
von 5
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mobilkom austria (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.06.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.06.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURrUFo=
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2.8
von 5
2.8
von 5
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mobilkom austria (Personal)
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.06.2008
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.06.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QU1rVA==
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3.7
von 5
3.7
von 5
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mobilkom austria in Meidling (Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.06.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.06.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUNtVw==
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3.1
von 5
3.1
von 5
Durch den stark umkämpften Markt ist das Arbeiten im Callcenter sehr nervenau...
Kommentar: Durch den stark umkämpften Markt ist das Arbeiten im Callcenter sehr nervenaufreibend geworden. Durchschnittlich hält ein Mitarbeiter diesen Stress ca 3 Jahre aus. Danach ist man nervlich am Ende. Der Druck steigt stetig und es wird immer mehr von einem Mitarbeiter gefordert. Nicht die Kunden und die Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt sondern nur Statistiken und ZahlenDetails +
mobilkom austria (Callcenter)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.05.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.05.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUdvVA==
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2.3
von 5
2.3
von 5
Die Marktlage in der Branche schlägt sich auch in dieser Firma nieder. Steige...
Kommentar: Die Marktlage in der Branche schlägt sich auch in dieser Firma nieder. Steigender Marktdruck und Mitbewerb drehen das einstmals soziale Unternehmen im Wandel der Wirtschaft. Die Zahlen zählen, der Mensch bleibt auf der Strecke.Vetraue nur dir selbst ist seit geraumer Zeit das wichtigste Motto um zu überdauern, langdienende Mitarbeiter suchen das Weite.Details +
mobilkom austria in 1020
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.04.2008
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.04.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEJtVw==
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4.8
von 5
4.8
von 5
Am Arbeitsplatz sind alle per du, egal ob Kollege oder Vorgesetzter. Das Klim...
Kommentar: Am Arbeitsplatz sind alle per du, egal ob Kollege oder Vorgesetzter. Das Klima untereinander ist demnach einfach klasse, hab da nichts auszusetzen :)Details +
mobilkom austria in Oberpullendorf (Callcenter)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.04.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.04.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkNrVQ==
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3.9
von 5
3.9
von 5
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mobilkom austria
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.04.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.04.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkNoWA==
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2.5
von 5
2.5
von 5
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mobilkom austria
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.04.2008
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.04.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkJvWQ==
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Aufrufe: 93.483
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Contra: Es werden Leute Vorgesetzte, die opportun sind! Man wird nicht aufgrund seiner Kompetenz Teamleiter oder dergleichen, sondern wenn man schön brav seinem Vorgesetzten den roten Teppich ausrollt oder Briefträger für ihn spielt! Verbesserungsvorschläge: 1. Austausch der Führungsebene und Einsatz von kompetenten Leuten, die man auch kritisieren darf und die nicht nur Briefträger spielen!Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 26.11.2011