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Orange Austria GmbH - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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1 - 28 von 28 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1gWVN3
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Orange Austria (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.11.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.11.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJtV1tw
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Orange
Kollegenzusammenhalt: Bin zwar noch nicht so lange dabei aber die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist echt total super. Echt cooles und lockeres Arbeitsklima. Aber es wird schon einiges verlangt. Umgang mit Kollegen 45+: Es gibt nicht so viele Mitarbeiter über 45. Pro: Arbeitsklima, die KollegenDetails +
Orange Austria (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.05.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.05.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdtVVly
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Die goldenen Zeiten sind vorbei
Kollegenzusammenhalt: Gruppenübergreifende Zusammenarbeit funktioniert eigentlich sehr gut- kleinere Differenzen gibt in jedem Unternehmen Arbeitsatmosphäre: Alles in allem ist die Atmosphäre sicherlich sehr gut. Karriere- /Weiterbildung: In die Weiterbildung von Mitarbeitern wird sehr wenig investiert. Berufsbegleitende Weiterbildung (z.B. berufsbegleitende FH) bringt für den Mitarbeiter des Unternehmens nichts. Bildungskarenzen sind ebenfalls unmöglich. Gehalt und Benefits: Sozialleistungen werden keine bzw. kaum mehr geboten. Mitarbeiter welche seit ewigen Zeiten im Unternehmen sind bekommen teilweise komplett überzogene Gehälter. Gehaltssprünge sind inzw...Details +
Orange Austria (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.03.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.03.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZrWVhz
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Orange Austria in 1210 (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.01.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUdgWFk=
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2.4
von 5
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Orange Austria in Headquarter Wien (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.01.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QURqWVs=
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ORANGE Shop Q19 in 1190 Wien (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.11.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0xgVF4=
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3.9
von 5
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Zusammen generieren wir bessere Ergebnisse.
Pro: Atmosphäre, Zusammenhalt der Mitarbeiter, Offenheit und Jugendlichkeit der Kollegen Contra: Unterdurchschnittliche Gehälter im BranchenvergleichDetails +
Orange Austria in 1120 (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.10.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: Tk1vU1g=
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Orange Austria in Wiener Neustadt (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.09.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.09.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkBqVl8=
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Orange Austria in Call Center Wiener Neustadt (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.09.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.09.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkBqV1o=
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2.8
von 5
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Familienunfreundliche Arbeitszeiten, Mitarbeiterbedürfnisse werden ignoriert!
Verbesserungsvorschläge: 1. Arbeitszeiten vorallem im Customer Care familienfreundlicher gestalten, wirkliche Wahlmöglichkeit beim Dienstplan für Mitarbeiter einführen! 2. Bessere Information über langfristige Ziele kommunizieren z.b. wenn ganze Bereiche aufgelassen werden (Beispiel Callcenter Wien)Details +
Orange Austria in 1210 (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.02.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.02.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TURqVF8=
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4.4
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Orange Austria in headquater (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 01.10.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 01.10.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEBgWFI=
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Auch große Unternehmen können "schrumpfen"
Verbesserungsvorschläge: 1. genauere Vorbereitung vor der Umsetzung neuer Ideen. Sich mehr Zeit nehmen und mehr überlegen wer oder was noch von der Änderung betroffen sein könnte (keine Husch-Pfusch-Änderungen)Details +
Orange Austria (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.09.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.09.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEBqUF4=
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2.5
von 5
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Der Fokus sollte wieder mehr auf den Mitarbeitern liegen und weniger am Budget
Verbesserungsvorschläge: 1. Der Fokus sollte wieder mehr auf den Mitarbeitern liegen und weniger am BudgetDetails +
Orange Austria in 1210
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.06.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.06.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0xpVV4=
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2.8
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Orange Austria
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 13.02.2009
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 13.02.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: Sk1hWFk=
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3.7
von 5
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ONE
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.12.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.12.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkFqU1M=
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mehr gemeinsame events starke "gruppenbildung" sollte unterbunden werden, scha...
Verbesserungsvorschläge: 1. mehr gemeinsame events 2. starke "gruppenbildung" sollte unterbunden werden, schadet dem betriebsklima sehr starkDetails +
Orange Business Austria (Sales)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.09.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.09.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNuUVk=
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die PC´s aufrüsten und das ganze System schneller machen, gut die Hälfte der ...
Verbesserungsvorschläge: 1. die PC´s aufrüsten und das ganze System schneller machen, gut die Hälfte der Zeit verbringen wir mit "warten"Details +
ONE in 2700 Wiener Neustadt (Call Center)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.08.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.08.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJgVlk=
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJoVVM=
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURhVl8=
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zwischen 2001 - 2004 ein Arbeitsparadies (mit dem was ich vor- und nachher in...
Kommentar: zwischen 2001 - 2004 ein Arbeitsparadies (mit dem was ich vor- und nachher in der Branche erlebt habe)Details +
ONE in 1210, Brünner Straße (Customer Care)
Jobstatus: Ex-Job seit 2004 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.06.2008
Jobstatus: Ex-Job seit 2004 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.06.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURuWVo=
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ONE
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.02.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEVgVA==
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ONE in wien
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.02.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.02.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEVhVA==
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ONE in Brünnerstraße (Marketing)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.02.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.02.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0xpVQ==
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2.0
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ONE
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.08.2007
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.08.2007
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0Nr
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Leider lastet viel Druck auf den einzelnen Personen, die im Customer care Ber...
Kommentar: Leider lastet viel Druck auf den einzelnen Personen, die im Customer care Bereich arbeiten. Die Bezahlung ist gut, aber sehr belastender Job. Sehr auf persönliche Statistiken fixiert. Nach aussen wird Image gepflegt, bröckelt aber bereits, da immer wieder absolut kundenfeindliches Verhalten aufgetragen wird, was wiederum CC-MitarbeiterInnen ausbaden müssen. innerhalb des Unternehmens zwar alle per du, jedoch klare Hierarchien, die auch genützt werden.Details +
ONE
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.06.2007
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.06.2007
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0Jo
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Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.06.2007
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.06.2007
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0Zg
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Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.06.2007
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.06.2007
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURv
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Aufrufe: 37.232
Deloitte Österreich
Aufrufe: 35.217
Aufrufe: 35.217
ClearSense GmbH
Aufrufe: 22.824
Aufrufe: 22.824
Telekommunikation und Kommunikation
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Der Gebäudekomplex ist nicht am neuesten Stand, es gibt jedoch einen schönen Garten, Radabstellplatz und Umkleiden. Die Büros variieren in Größe, Ausstattung und Pflege. Work-Life-Balance: Dies ist natürlich abhängig von den jeweiligen Aufgaben und der persönlichen Einstellung. Umgang mit Kollegen 45+: Einige Mitarbeiter sind schon lange im Unternehmen und werden gut behandelt. Gehalt und Benefits: Branchenüblich gut! Umwelt-/Sozialbewusstsein: Umweltbewußt sein sollte noch verbessert werden. Pro: Soziales Engagement und Leistungen für Mitarbeiter; Unternehmenskommunikation ...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.05.2012