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T-Mobile Austria GmbH - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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- Management, Chefs (9)
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- Kollegen 45+ (6)
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1 - 40 von 74 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkZpVQ==
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2.9
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Kommunikation in der Telekommunikation
Vorgesetztenverhalten: unrealistische Ziele und keine Entscheidungen Pro: cool, weil es sehr nette Kollegen gibt und viel zu lernen existiert Contra: zu wenig Rückgrat im Management in Richtung KonzernmutterDetails +
T-Mobile Austria in Wien (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.04.2012
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.04.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1tUFty
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1.9
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T-Mobile Austria in T-Center (Controlling)
Jobstatus: Ex-Job seit 2005 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.02.2012
Jobstatus: Ex-Job seit 2005 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.02.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFqWV8=
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4.4
von 5
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T-Mobile Austria in wien (Beschaffung / Einkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 09.12.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 09.12.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJgVFp3
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4.6
von 5
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ehrlich
Vorgesetztenverhalten: zahlenorientiert, aber auch der menschliche Faktor bleibt aufrecht. Kollegenzusammenhalt: tolles Teamgefühl Interessante Aufgaben: taeglich neu, sehr anstrengend aber interessant Arbeitsatmosphäre: sehr gute Atmosphäre, aber zuviel Arbeit und zuwenig KollegInnen. Kommunikation: für alle Belange mehr als ausreichend. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Arbeitsplatz ok, Systemlandschaft verbesserungswürdig. Work-Life-Balance: Urlaub geht immer ok, Rücksicht auf Familie?=Arbeit muss erledigt werden (meistens in der regulären Zeit) Gleichberechtigung: wirklich Vorbildhaft, kein Grund zum beschweren. Umgang mit Kollegen 45+: Bin selbst 45+, to...Details +
T-Mobile Austria (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.11.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.11.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJsUVl8
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2.4
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es wird immer schlimmer!
Image: Früher hätte ich das Unternehmen weiterempfohlen, dies hat sich jedoch mit den Jahren geändert. Es sind keine wirklichen Karrieremöglichkeiten geboten und die Bezahlung entspricht nicht der Verantwortung. Das Motto je mehr Verantwortung desto mehr Gehalt wird hier eindeutig nicht gelebt!Details +
T-Mobile Austria in Wien (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.10.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.10.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJrUFx2
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Die Zeiten von max.mobil sind leider lang vorbei...
Vorgesetztenverhalten: Die Entscheidungen ab Abteilungsleiterebene sind definitiv nicht mehr nachvollziehbar. Ziele werden scheinbar ausgewürfelt ohne Rücksicht auf Verluste. Und dann wundern sie sich, wenn sie von den Team- und Gruppenleitern betrogen werden. Mein Tipp: hört auf die Leute, die ihren Job wirklich beherrschen und wissen, was realistisch umsetzbar ist. Kommunikation: Kommunikation in dieser Hinsicht findet sehr oft statt (fast schon zu oft). Karriere- /Weiterbildung: Es kommt auch immer sehr auf den Bereich an. In meinem Bereich gibt es hier keine Entwicklungsmöglichkeiten. Gehalt und Benefits: Gehaltsverhandlungen werden mit den Worten "wir m...Details +
T-Mobile Austria in T-Center (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.10.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.10.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJoVVtx
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T-Mobile Austria (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 30.08.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 30.08.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFoVFJz
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T-Mobile als Arbeitgeber
Vorgesetztenverhalten: war wirklich immer top, egal ob direkter oder management Kollegenzusammenhalt: die kollegialität macht tma einzigartig- sowas findet man nciht schnell Interessante Aufgaben: tätigkeit eher wenig abwechslungsreich, fast langweilig Arbeitsatmosphäre: betriebsklima war immer top Kommunikation: wenig unternehmenskommunikation, auch zwischen den abteilungen- wenig zusammenarbeit und abgrenzung der einzelnen abteilungen Arbeitsbedingungen (Räume, ...): technisch auf einem top level, tolles ambiente, nichtrauchergebäude Work-Life-Balance: arbeitszeiten sehr flexibel, vereinbarkeit von familie/beruf bzw. studium/beruf top Gleichberechtigung: f...Details +
T-Mobile Austria (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 19.06.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 19.06.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdhUVl0
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T-Mobile Austria (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.05.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.05.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdrVVJ1
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Gemeinsam mehr erreichen!
Vorgesetztenverhalten: Top, was soll man mehr sagen ;) Kollegenzusammenhalt: Sehr gut, besser gehts nicht! Interessante Aufgaben: Nur das aktuellste, besser gehts nicht! Arbeitsatmosphäre: Wohlfühlfaktor extrem hoch, besser gehts nicht! Kommunikation: Wunderbar und transparent, besser gehts nicht! Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Sehr gut, könnte aber weniger Sichtbeton sein ;) Work-Life-Balance: TOP, besser gehts wirklich nicht!! Gleichberechtigung: Das ist das oberste Gebot! Umgang mit Kollegen 45+: Immer einwandfrei, ist doch selbstverständlich! Karriere- /Weiterbildung: Die besten Chancen, es wird einem sogut wie alles ermöglicht, besser gehts nicht! Geh...Details +
T-Mobile Austria (Sonstige)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 19.02.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 19.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVtUlN0
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Ein gutes Klima für spannende Herausforderungen
Vorgesetztenverhalten: Konsensoriente Konfliktbewältigung hilft die Aufgaben zu bewältigen. Kollegenzusammenhalt: Gemeinsam an einem Strang ziehen wird hier gelebt. Interessante Aufgaben: Eine vielzahl an spannenden Aufgaben bietet eine große Spielwiese. Arbeitsatmosphäre: Absolut positive Zielorientierung, wir laufen gemeinsam in Richtung Ziel. Kommunikation: Kummunikation erfolgt offen und regelmäßig oft. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Helle Büros, teilweise Irrwege im Gebäude, so lernt man Leute kennen. :-) Work-Life-Balance: Gute Work Life Balance ist Vorschrift. Gleichberechtigung: Ein fairer Arbeitsplatz in jeder Hinsicht. Umgang mit Kollegen 45+: Ei...Details +
T-Mobile Austria in Wien (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVqUl13
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T-Mobile Austria in Wien (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVrVFt9
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2.6
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Schade
Pro: Tolles Unternehmen, super Kollegen Contra: Ex Mobilkom Leute werden als FK geholt und schwimmen einfach nur hinterher Verbesserungsvorschläge: 1. Den Mitarbeitern mehr zu hören und darauf reagieren dann wird es sicher besser. Es fehlt nur eine Kleinigkeit und T Mobile ist ein TopunternehmenDetails +
T Mobile (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVpVVJ9
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T-Mobile Austria in Wien (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURvUlJ3
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3.6
von 5
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gute Firma, tolle Betriebsleistungen
Vorgesetztenverhalten: Das Management agiert oft sehr politisch. Persönlich gesehen, hab ich aber die Erfahrung gemacht, dass der Mitarbeiter zumeist als Person, nicht nur als Ressource wahrgenommen wird. Kollegenzusammenhalt: Altersdurchschnitt: ca 30 Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Teams, Spaß und Kommunikation kommt definitiv nicht zu kurz. Interessante Aufgaben: Klar, es gibt immer Tätigkeiten, die einem weniger liegen oder auch einfach keinen Spaß machen. Im Großen und Ganzen wird aber sehr darauf geachtet, den einzelnen zu fördern und zu fordern und auf seine Begabungen und Interessen einzugehen. Lernphasen werden toleriert und gefördert. Arb...Details +
T-Mobile Austria in Wien (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURtU1t9
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T-Mobile Austria in T-Center (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 14.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURtUVhz
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2.3
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Gute Kollegen, aber das war es schon
Vorgesetztenverhalten: Keine Führungsqualität. Entscheidungen rational nicht nachvollziehbar. Überzogene Ziele in Verbindung mit schlechter Marktkenntnis. Kollegenzusammenhalt: Gute informelle abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Kommunikation: Informationswege mangelhaft. Verbesserungsvorschläge: 1. Zurück zu dem Spirit der bis 2003 geherrscht hat - Inputs ernst nehmen, Dampfplauderer raus.Details +
T-Mobile Austria (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURrUl9w
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von 5
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T-Mobile Austria (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.11.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0NrUlM=
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T-Mobile Austria in 1030 Wien (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.11.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0JqVVw=
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von 5
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Schade .... Unternehmen wird nur noch von Theoretikern gesteuert
Contra: T-Mobile hat sich in den letzten Jahren immer mehr ins negative gewandelt. Die Geschäftsführung und das obere Management hat leider nur unzureichend Ahnung wie ein Unternehmen zu führen ist. Das Top-Management hat nicht die notwendigen Skills um richtige Entscheidungen im Sinne des Unternehmens treffen zu können. Die soziale Komponente fehlt gänzlich. Richtige Entscheidungen können nur durch Abwegung aller Fakten getroffen werden. Den notwendigen Background dafür haben jedoch größten Teils nur die Mitarbeiter. Durch die Arroganz der Geschäftsleitung und des Top-Managements wird das Unternehmen leider fehlgesteuert. Viele Mitarbeiter bzw. auch ganze ...Details +
T-Mobile Austria in 1030 Wien (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.10.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0BtWF0=
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T-Mobile Austria in Zentrale Kundenservice (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.10.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0BqVF4=
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4.2
von 5
4.2
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Kollegen, Aufgabengebiet, Arbeitsumfeld, Gehalt und Benefits passen!
Pro: flexible Arbeitszeiten selbständiges Arbeiten und Entscheiden Benfits (Kantine, Essenszuschuss, Massage im Haus, etc.) Mitspracherecht bzw. Einbindung der Mitarbeiter Contra: Weiterbildungsangebot ist zwar gut, aber wird häufig gekürzt oder zumindestens wird sehr auf das Budget geschaut. Verbesserungsvorschläge: 1. Weiterbildung der Mitarbeiter als langfristige Investition sehen. Wissen besser dokumentieren und verwalten; Stichwort: Wissensmanagement Führungskräfte sollte weniger mit administrativen Aufgaben zugeschüttet werden, sondern sich stärker um Personalführung und -coaching kümmern können.Details +
T-Mobile Austria in 1030 (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.09.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.09.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkxtUFs=
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2.8
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flexible Arbeitszeiten / freie Zeiteinteilung nette Kollegen - lockerer Umgang
Pro: flexible Arbeitszeiten / freie Zeiteinteilung nette Kollegen - lockerer Umgang Contra: MA wird als Ressource gesehen Fachkarrieren sind nur Alibi - höchste Stufe erreichen nur dekratierte Führungskräfe und nicht Fachexperten Dampfplauderer werden als "high potential" gesehen - Fachexpertise zählt nicht viel (kann jederzeit durch Externe MA ersetzt werden). Führungskräfte schaffen es nicht MA zu motivieren - sind mit sich selbst beschäftigt. Management trifft regelmäßig grobe Fehlentscheidungen ohne Konequenzen falsche Prozesse machen Firma schwerfällig - erzeugt Langeweile und FrustDetails +
T-Mobile Austria (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.08.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.08.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TU1qUlI=
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4.0
von 5
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T-Mobile Austria in Wien (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Freelance | 04.08.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Freelance | 04.08.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TU1qU1o=
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von 5
Hier kann man was bewegen!
Kommentar: bin seit 2 Jahren dabei. Muss echt sagen, daß ich in einer super Firma gelandet bin Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: super Entwicklungsmaßnahmen!Details +
T-Mobile Austria in Rennweg, Wien (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.07.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.07.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUNsWF4=
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2.4
von 5
2.4
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T-Mobile Austria (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.04.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.04.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUdsV1k=
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2.2
von 5
2.2
von 5
nicht für jeden sooo toll!
Verbesserungsvorschläge: 1. die mitarbeiter sollten wieder menschen werden, nicht nur zahlen! die größten vorteile gibts nur in der zentrale, mehr betreuung in den shops wäre wünschenswert! shops = direkter kundenkontakt, mehr schätzung wäre angebrachtDetails +
T-Mobile Austria in tirol (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.12.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.12.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TENhVls=
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4.9
von 5
4.9
von 5
Nettes Team, schnelle Kantine
Kommentar: Tolles Arbeitsklima, viel Loyalität den Mitarbeitern gegenüber. Verbesserungsvorschläge: 1. Bis in die letzte Mitarbeiterebene einheitliche Strukturen und Prozesse schaffen.Details +
T-Mobile Austria in T-Center (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.09.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.09.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEBqV10=
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4.0
von 5
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T-Mobile Austria in T-Center (Campaignmanagement Sales)
Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.08.2009
Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.08.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEVgVVw=
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von 5
3.5
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T-Mobile Austria
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 04.06.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 04.06.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0NpV1w=
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T-mobile Austria Contakt Center Graz in Graz (CallCenter)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.01.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.01.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkNqUl4=
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T-Mobile Austria
Jobstatus: Praktikum in 2006 | Hierarchie: - | 08.01.2009
Jobstatus: Praktikum in 2006 | Hierarchie: - | 08.01.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkJuUV8=
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T-Mobile Austria
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.12.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.12.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkFsWVM=
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2.9
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T-Mobile Austria (Finanz)
Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.11.2008
Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.11.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkdsWF0=
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T-Mobile Austria in Wien
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.11.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.11.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkdqUlI=
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T-mobile Austria Contakt Center Graz
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.11.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.11.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkdqU1o=
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T-Mobile Austria in Wien rennweg (Business)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.09.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.09.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxuUFI=
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von 5
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T-Mobile Austria
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 03.08.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 03.08.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFpWF0=
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3.2
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T-Mobile Austria
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 25.07.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 25.07.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBsVlM=
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Ein Moloch, der Mitarbeiter verheizt
Vorgesetztenverhalten: Das Unternehmen setzt Vorgesetzte wie Abteilungs- oder Bereichsleiter unter extremen Druck. Dass Unternehmensziele erreicht werden müssen, ist verständlich. Aber derartiger Druck ist schon unproduktiv. Um diesem Druck ausweichen zu können, gibt es hier zwei Arten von Vorgesetzten: solche die ihre Mitarbeiter schlimmstens verheizen, schlecht behandeln und - wenn sie ausgepresst sind - hinaus werfen (leider viel zu viele) oder Führungskräfte, die irgendwann einmal verzweifeln und resignieren. Umgang mit Kollegen 45+: Hier gilt man schon als "lang gedient", wenn man 3 Jahre bei T-Mobile überlebt hat. Image: Als ich mich bei T-Mobile bewer...Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.04.2012