Bitte beachte: Bewertungen sind subjektive Momentaufnahmen! Eine geringe Anzahl von Bewertungen ist unter Umständen nicht repräsentativ.
Wohlfühlfaktor
Vorgesetztenverhalten
(2,6)
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Vorgesetztenverhalten
- Schließen
- tragen zu Konfliktlösungen bei
(2,7)
- setzen hohe aber realistische Ziele
(2,6)
- treffen klare und nachvollziehbare Entscheidungen
(2,6)
- beziehen bei Entscheidungen die Mitarbeiter mit ein
(2,6)
Kollegenzusammenhalt
(3,7)
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Kollegenzusammenhalt
- Schließen
- arbeiten gut zusammen
(3,8)
- gehen ehrlich und direkt miteinander um
(3,7)
Interessante Aufgaben
(3,1)
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Interessante Aufgaben
- Schließen
- die Arbeit ist gerecht verteilt
(3,1)
- man kann seine Arbeit selbst gestalten
(3,1)
Arbeitsatmosphäre
(3,0)
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Arbeitsatmosphäre
- Schließen
- gute Leistungen werden anerkannt und gelobt
(3,0)
- es herrscht ein Klima von Fairness und Vertrauen
(3,0)
- die Firma bemüht sich um ein gutes Betriebsklima
(3,0)
Kommunikation
(2,6)
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Kommunikation
- Schließen
- die Ergebnisse, Erfolge und Gewinne sind bekannt
(2,6)
- man erhält die für die Arbeit notwendigen Informationen
(2,7)
- regelmäßige Meetings zum Tagesgeschäft finden statt
(2,6)
Arbeitsbedingungen (Räume, ...)
(3,0)
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Arbeitsbedingungen (Räume, ...)
- Schließen
- sind auf neuestem Stand der Technik
(3,0)
- sind den Aufgaben angemessen
(3,0)
- Belüftung, Beleuchtung, Lärmpegel sind angenehm
(2,9)
Work-Life-Balance
(3,2)
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Work-Life-Balance
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- Urlaub kann jederzeit konsumiert werden
(3,2)
- die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen
(3,3)
- es wird auf die Familie Rücksicht genommen
(3,2)
- es herrscht kein Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten
(3,2)
Karrierefaktor
Gleichberechtigung
(3,1)
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Gleichberechtigung
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- Frauen haben dieselben Aufstiegschancen
(3,1)
- Frauen sind als Arbeitskräfte gut angesehen
(3,1)
- WiedereinsteigerInnen werden nicht benachteiligt
(3,1)
Umgang mit Kollegen 45+
(3,5)
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Umgang mit Kollegen 45+
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- ältere Arbeitnehmer werden eingestellt
(3,6)
- langdienende KollegInnen werden geschätzt und gefördert
(3,5)
Karriere- /Weiterbildung
(2,7)
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Karriere- /Weiterbildung
- Schließen
- die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind bekannt
(2,7)
- Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert
(2,7)
- die Firma bietet gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung
(2,7)
Gehalt und Benefits
(2,8)
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Gehalt und Benefits
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- die Löhne & Gehälter entsprechen der Verantwortung
(2,7)
- die Firma zahlt ein zufriedenstellendes Gehalt / Lohn
(2,7)
- Sozialleistungen werden geboten (Altersvorsorge,Versicherung,...)
(2,8)
- die Auszahlung der Löhne und Gehälter erfolgt pünktlich
(3,0)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
(3,1)
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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- die Firma achtet auf Umwelt-Schutz (Recycling ...)
(3,2)
- die Firma achtet auf Klima-Schutz (Energie-Verbrauch ...)
(3,1)
- die Firma unterstützt fairen Handel (fair trade)
(3,1)
Image
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- die Mitarbeiter reden gut über ihre Firma
(2,3)
- die Firma genießt ein gutes Image
(2,2)
Diese Zusammenfassung beinhaltet folgende Niederlassungen und Partnerfirmen:
ikp Wien PR und Lobbying GmbH | öbb | ÖBB | ÖBB DLG | ÖBB IKT | ÖBB IKT GmbH | ÖBB Immobilienmanagement GmbH | ÖBB Infra Verschub Nord | ÖBB Infrastruktur AG | ÖBB Infrastruktur Bau AG | ÖBB Innsbruck-Hall in Tirol | ÖBB Konzern | ÖBB Personenverkehr | ÖBB Personenverkehr Produktion Ost | ÖBB SSC | ÖBB Technische Services GmbH | ÖBB, Infrastruktur Betrieb AG,IS | ÖBB-Dienstleistungs GmbH | ÖBB-Holding AG | ÖBB-Infrastruktur AG | ÖBB-Infrastruktur Betrieb AG | ÖBB-Konzern | ÖBB-Personenverkehr AG | ÖBB-Postbus GmbH - Verkehrsleitung Oberösterreich West | OEBB Infra Betrieb AG | OEBB PV AG | Rail Cargo Austria AG
