Karriere & Weiterbildung ÖBB-Konzern

"Wenn Leistung gebracht wird und mit dem richtigen Chef, ist hier vieles möglich."

"Aufstieg durchaus möglich, man muss halt auch Leistung bringen."

"ich bin jetzt schon beim Vorstand das schaffen nicht viele."

"chancen sehr begrenzt, geringe fluktuation auf der führungsebene - positionen lange vergeben, nicht kompetenz und ergebnisse sondern beziehungen sind ausschlaggebend, grundsätzlich breites bildungsangebot, - allerdings nur auf basisniveau"

"Wird gerne verwendet um MA eine "Karotte" vor den Kopf zu halten um sie wieder ruhig zu stellen, nur leider bekommt man meistens nur eine Schulung von 2Tagen pro Jahr. Karriere wenn überhaupt nur durch Wechsel möglich denn hat man mal eine Position und ein Gehalt dann bleibt man auch auf dem......"

"Den ÖBB Vertragsbediensteten gibt es als Auslaufmodell. Die aktuellen Verträge sind leider nicht mehr konkurrenzfähig und werden dann auch noch für den Mitarbeiter nachteilig ausgelegt, interpretiert und umgesetzt."

"nur durch wechsel möglich, nicht unbedingt am gleichen ort"

"Karriere basiert auf politischen Faktoren und ob man beim Vorgesetzten beliebt ist. Viele junge Mitarbeiter verlassen das Unternehmen weil sie keine Zukunftsperspektiven haben. Einschulung und Coaching neuer Mitarbeiter nicht vorhanden, Selbstständigkeit vorausgesetzt."

"Weder Weiterbildung noch Aufstiegsmöglichkeiten sind mir in den letzten Jahren untergekommen."

"Es gibt interne Personalentwicklung und ein reichhaltiges Angebot, strategische individuelle Karriereplanung erfolgt jedoch nicht wirklich"

"nur dann möglich, wenn man sich mit Vorgesetzten gut stellt"