Es könnte so schön sein ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Präparate und guter Zusammenhalt unter Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine echte Wertschätzung seitens der obersten Spitze (Headquarter) - da helfen auch ein paar "warme" Worte nicht; unrealistische quantitative Ziele; schlechte Dienstwagenregelung; keine wirklichen Benefits; teilweise "Gemauschel", teilweise fehlende Qualifikationen/Erfahrungswerte in bestimmten Postitionen.
Wer aus vorherigen Jobs gewohnt ist, Umsatzprämie zu bekommen, sollte sein Grundgehalt so verhandeln, dass es ohne Prämie passt, hier wird sie nicht zu erreichen sein!
Verbesserungsvorschläge
Wie motiviert und hält man gute Mitarbeiter - Evtl. hier einmal ein Seminar besuchen ;-)
Arbeitsatmosphäre
In meinem Fall ein Vorgesetzter, der "Danke" und "Bitte" sagen kann, lobt und Verständnis zeigt, auch wenn ihm manchmal die Hände gebunden sind und er gewisse "To Do's" an den AD weitergeben muss. Im Team gute Zusammenarbeit und guter Zusammenhalt. Wenig Unterstützung vom Innendienst, der chronisch überlastet (, weil unterbesetzt) ist. Das Headquarter aus Österreich mischt sich überall ein, das deutsche Management muss um branchenübliche Benefits regelrecht kämpfen. Quantitative Ziele wurden trotz solidem Wachstum seit drei Jahren nicht erreicht, möglicherweise weil man in Wien zu raffgierig ist? Hohe Fluktuation in allen Ländern, teilweise bleiben Kollegen nicht mal ein Jahr im Unternehmen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Sie die Qualität unserer Präparate schätzen und die Zusammenarbeit mit Ihren KollegInnen positiv wahrgenommen haben.
Wertschätzung sowie wertfreie Kommunikation hat bei uns einen hohen Stellenwert und wir bedauern, dass Sie in manchen Situationen einen anderen Eindruck hatten.
Aufgrund unseres kontinuierlichen Wachstums haben wir uns als Gruppe sehr ambitionierte Ziele gesteckt und gleichzeitig ist es uns wichtig, dass insbesondere unsere MitarbeiterInnen im Vertrieb motiviert bleiben. Unter anderem wurde daher eine Wachstumsprämie eingeführt und in weiterer Folge ausbezahlt.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren (u. a. Dienstwagenregelung) und infolgedessen wurden schon entsprechende Projekte gestartet.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße vom HR-Team