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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible ArbeitszeitenKeine abgehobenen, sondern nahbare Vorgesetzte. Man kann Schwierigkeiten offen ansprechen. Bei Fehlern wird einem der Kopf nicht abgerissen, wer sich einsetzt und etwas tut, macht einfach auch mal einen Fehler. Humor kommt nicht zu kurz. Weiterbildung wird gefördert. Viele nette KollegInnen, Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung, angenehmes Arbeitsklima, interessante Aufgaben und viel Eigenverantwortung.
Sehr fair gegenüber Mitarbeitern.
Schulungen, Weiterbildung, spannende Aufgaben, tolles Umfeld, ein Vorgesetzter mit dem man reden kann!
Positive Feedbackkultur wird gelebt. Arbeitsklima ist sehr gut. Ich fühle mich wohl. Ich habe interessante Aufgaben.
Gutes Teamwork, Interessante Aufgabenbereiche und auch die Möglichkeit zur Weiterbildung ist gegeben.
Habe nichts auszusetzen
Zuviel nicht notwendiger Druck auf die Verkaufsmannschaft, die sich nur negativ auswirkt und die starke Fluktuation der guten Belegschaft antreibt. Dadurch leidet die notwendige Kontinuität zu den langfristigen Kunden
Wenig Flexibilität bei Arbeitszeiten. Schlecht erreichbar, da der Standort doch etwas abgelegen ist.
Schwierig zu erreichen; schlechte öffentliche Verkehrsanbindung; keine Gleitzeit
es wird zwar immer von Teamregeln, Feedback, Kommunikation, etc. gesprochen, aber ehrlich gesagt, sind das nur die typischen Management-Floskeln, die man in diversen Ausbildungen vermutlich gelernt hat. Es kommt weder ehrlich rüber, noch wird das blabla gelebt oder umgesetzt, für mich nur eine reine Augenauswischerei, hört sich ja in der Theorie ganz gut an und wenn man verkaufen kann, kann man auch das verkaufen, zumindest für eine gewisse Zeit, bis einer nach dem anderen draufkommt
Klimaanlage / Raum Temperatur könnte besser sein.
Weiter auf die Mitarbeiter achten wie bis jetzt!!
Interne Kommunikation weiter verbessern. Auch von Geschäftsführer zu Motarbeitern. Drauf schaurn, dass alle, alle Infos bekommen! Es hat sich schon viel zum Positiven geändet. Dranbleiben!!
Respekt und Wertschätzung nicht nur predigen, sondern selbst als gutes Beispiel vorangehen
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Angestellten könnte besser funktionieren.
Der am besten bewertete Faktor von ARP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Verständnisvoll
Die Frage an sich ist absurd und ich kann nur sagen, es ist toll wenn Menschen Erfahrung im Job und auch im Leben haben, es ist für alle eine Bereicherung
soviele wären da nicht da :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
nicht so schlecht, doch manche verdienen angeblich unter Kollektiv, vor dem Führungswechsel versprochene Erhöhungen sind natürlich hinfällig, bei Wünschen nach Erhöhungen hätten wir uns im Herbst schon melden sollen, was aber keiner wusste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
2x jährlich zweitägige Fortbildungen im Persönlichkeitsbereich, laufend Workshops etc
Weiterbildung wird gefördert. Ständig Sales Schulungen und wenn man in einem anderen Bereich arbeitet auch hier die Möglichkeit auf zusätzliche Weiterbildungen.
Wer sich weiterbilden will und Engagement zeigt , wird gefördert
Aktuell als langjähriger ARP Mitarbeiter sicherlich unmöglich.
Wenn jemand an Karriere Interesse hat, kann er dies nur mit einem Wechsel zu Bechtle realisieren.
Herstellerschulung von 1-2 Stunden werden in dieser Branche gerne als Weiterbildung verkauft ......
Wer sich entwickeln möchte wird gefördert, wir haben wöchentliche Hersteller Schulungen und es liegt an jedem einzelnen seine Möglichkeiten zu nutzen, Das Unternehmen bietet für jeden etwas.
