Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
AT&S bietet seinen Mitarbeiter:innen eine freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre, jedoch wird auch ein hoher Druck auf die Belegschaft berichtet. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Angestellten wird als unzureichend empfunden, was zu einer negativen Stimmung führt. Die Unternehmenskultur könnte transparenter sein und es gibt Verbesserungsbedarf in der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen. Positiv hervorgehoben wird das schöne Bürogebäude.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und abhängig vom Vorgesetzten sowie der wirtschaftlichen Position. Es gibt jedoch Aufstiegsmöglichkeiten und die Möglichkeit, in andere Abteilungen zu wechseln.
Das Bewusstsein für Umwelt- und Sozialfragen ist vorhanden, könnte aber noch stärker in der Praxis umgesetzt werden. Die Meinungen zur Gleichberechtigung sind gemischt.
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und sind gut, allerdings fühlen sich einige Mitarbeiter:innen unterbezahlt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Pünktliche Gehaltszahlung
Schönes Bürogebäude
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Druck auf die Belegschaft
Unzureichende Kommunikation zwischen Führungsebene und Angestellten
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei AT&S wird als freundlich und kollegial wahrgenommen, allerdings scheint es auch Herausforderungen zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von hohem Druck und einer negativen Stimmung, die teilweise vom Management ausgeht. Dies könnte auf eine intensive Arbeitsbelastung oder hohe Erwartungen zurückzuführen sein.
Die Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Angestellten wird als verbesserungswürdig beschrieben. Es gibt Bedenken hinsichtlich mangelnder Transparenz und Gleichberechtigung. Die Meinungen der Vorgesetzten scheinen oft zu dominieren, was das Gefühl der Wertschätzung und Anerkennung beeinträchtigen könnte. Das Abteilungsklima und die Zusammenarbeit mit bestimmten Personen werden ebenfalls als problematisch empfunden.
Trotz dieser Herausforderungen wird das Bürogebäude als angenehm hervorgehoben. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass ein positives Arbeitsumfeld mehr erfordert als nur eine ansprechende physische Umgebung.
AT&S präsentiert sich als Unternehmen mit Herausforderungen in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten. Die Mitarbeiter:innen berichten von Uneinheitlichkeit in der Führung, was zu einer gewissen Unklarheit führen kann. Es scheint, dass es an konstruktivem Feedback und Wertschätzung von den Vorgesetzten mangelt, was die Motivation beeinträchtigen könnte.
Darüber hinaus wird die Kommunikation und Informationsweitergabe von den Vorgesetzten als unzureichend wahrgenommen. Dies könnte die Effizienz der Arbeitsabläufe beeinträchtigen. Einige Mitarbeiter:innen haben Bedenken hinsichtlich des Führungsstils, der als autoritär beschrieben wird und Teil der langjährigen Unternehmenskultur zu sein scheint. Es wird auch berichtet, dass Konflikte öffentlich ausgetragen werden, anstatt in privaten Gesprächen gelöst zu werden.
Insgesamt bietet AT&S eine Umgebung, die sowohl Chancen zur Verbesserung als auch zur persönlichen Entwicklung bietet. Es ist ein Ort für diejenigen, die Herausforderungen suchen und einen Beitrag zur Veränderung leisten möchten.
Die Mitarbeiter:innen bei AT&S schätzen die pünktliche Gehaltszahlung und die guten Vergütungsbedingungen. Positive Sozialleistungen, wie Weihnachtsgeld, werden ebenfalls zeitgerecht ausgezahlt und sind ein geschätzter Bestandteil des Gehaltspakets.
Trotz dieser positiven Aspekte gibt es jedoch auch Raum für Verbesserungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen unterbezahlt und wünschen sich eine bessere Anpassung der Gehälter an ihre Verantwortung und Qualifikationen. Zudem besteht der Wunsch nach mehr Aufstiegsmöglichkeiten und einer gerechteren Verteilung von Prämien. Die angemessene Vergütung bei Verletzungen wird ebenfalls hinterfragt.
Insgesamt zeigt sich bei AT&S ein gemischtes Bild in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen. Während viele Aspekte positiv hervorgehoben werden, gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungen gewünscht sind.
AT&S ist ein Unternehmen, das in der Kommunikation Herausforderungen zu bewältigen hat. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die interne Kommunikation als unzureichend und spät, insbesondere bei der Interaktion mit internationalen Kolleg:innen. Es wird auch wahrgenommen, dass Informationen oft hinter dem Rücken ausgetauscht werden, anstatt sie offen zu kommunizieren.
Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Wahrhaftigkeit der Kommunikation. Es wird angegeben, dass manchmal falsche Informationen verbreitet werden. Die Außenkommunikation scheint nicht immer das tatsächliche Bild des Unternehmens widerzuspiegeln. Zudem wird die Art und Weise, wie neue Ansprechpartner:innen bekannt gegeben werden, als unklar empfunden.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf den Meinungen einiger Mitarbeiter:innen basieren und nicht unbedingt die allgemeine Erfahrung im Unternehmen darstellen. AT&S könnte jedoch von einer Verbesserung der internen und externen Kommunikationsstrategien profitieren.
Zig Chefs, trotzdem keiner für etwas zuständig. Mitarbeiter werden schikaniert, bis sie kündigen und gehen. Das Verhalten einiger Vorgesetzten ist für mich bereits Mobbing. Wenn er einen auf dem Kicker hat, wird nicht mehr locker gelassen.
Die Umstellung auf ein Multikundenumfeld hätte schon früher erfolgen müssen. In jeder Fabrik gibt es echte Probleme mit der Produktionsplanung und -kontrolle, die jetzt leichter zu lösen sind, wenn die Kundennachfrage wirklich niedrig ist, als später, wenn die Nachfrage 110% beträgt. Das Unternehmen hat große Probleme mit den Produkten eines Kunden, und ich weiß nicht, was passieren wird, wenn sie mit der Produktion weiterer Produkte beginnen. In einigen kritischen Positionen gibt es Leute, die unterqualifiziert sind und die man entlassen ...
Mehr Wertschätzung zu Operateren . Ingenieuren müssen viel mehr Einschulungen mit Operatoren machen und gleichberechtigt behandeln,wie Kollegen und nicht als Putzkraft! das ist eure Job liebe Kollegen. Bitte mehr Deutsch sprechen , wir leben in Österreich !!!
Bevor man mit den Arbeitern abfährt, sollte man mit den Führungskräfte abbauen. Wieso braucht eine Abteilung zwei Manager? Der eine weiß nicht einmal was der andere macht. Man sollte die guten Arbeiter wirklich pflegen, anstatt sie rauszuekeln.
Wertschätzung ALLER MA muss verbessert werden. AT&S muss wieder in das Blickfeld rücken durch WEN AT&S entwickelt und gewachesen. Internationalisierung ja, aber bitte nicht alles schlecht reden was bis dato gemacht wurde! Vor ALLEM in AUT.
Die Einschulungsphase auch wirklich als Einschulungsphase sehen und nicht ohne Hilfestellungen einen einfach zu kündigen, noch dazu wenn man sich nichts zu schulden kommen lassen hat
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
AT&S wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet AT&S besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden AT&S als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 197 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AT&S als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
