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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 621 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtFlache Hierarchien, wertschätzende Kollegen, angemessenes Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeit
Flexible Arbeitszeiten, vielfältige Aufgabenbereiche, Home Office
Die Ausgeglichenheit zwischen dem sozialen und der Arbeit.
Sehr flexible Arbeitszeiten und gutes Arbeitsklima.
Dass es so viele Weiterbildungsmöglichkeiten gibt.
Dass zur Zeit neuerdings völlig sinnbefreit gespart wird, wo es am Ende teurer kommt und wirklich kostenreduzierende Vorschläge einfach abgebürstet werden.
Dass die Einschränkungen und genauen Vorgaben bei der Arbeit und in der Administration sehr stark zunehmen
Dass es eine massiv zunehmende Missachtung gibt von Privatleben gibt durch absichtlich in Wochenenden gelegte Dienstreisen (ist in Österreich billiger!) und teilweise vermutlich justiziabler Missachtung von Arbeits- Ruhe- und Erholungszeiten
Dass "Benefits" für die Angestellten zunehmend ersatzlos gestrichen werden.
Gefühlt statische Management-Prozesse. Kommunikation und Ausführung von Prozessen in vertikaler Organisationsstruktur sind nicht agil genug.
Organisation und teilweise fehlt das persönliche versändnis
Mitarbeiterevents nehmen stark ab
Sehr gute Arbeit wird wenig belohnt, schlechte Arbeit dafür aber auch wenig sanktioniert.
Projekte bei e1 werden einfach angenommen - viel zu viele mittlerweile, zu wenig Leute
Das Management scheint nichts falsch machen zu können: super Gehalt plus Boni, aber für nichts verantwortlich, lernresistent, selbstherrlich, ohne irgend einer erkennbaren Strategie. Egal wieviel Schaden einer macht: in diesen Kreisen klopft man sich nur auf die Schulter, Versagen bleibt ohne Konsequenzen. Es ist einfach schade um die einst tolle Firma, anscheinend geht's nur noch bergab. Ich sehe hier eine destruktive Dekandenz. Verbesserungsvorschläge werden prinzipiell ignoriert. Die Stimmung wird allgemein immer schlechter - also bei denen die nicht so viel ...
Die Managementstruktur inklusive Führungskräften ist einfach zu aufgeblasen, hier einsparen und wieder mehr Wertschätzung gegenüber Fachkräften aufbringen. Auch wieder mehr Realismus ins Unternehmen holen und die Leute ein wenig erden, viele sitzen auf einem hohen Ross.
Es braucht eine klare Strategie in Richtung neue Antriebsformen und die hierfür notwendige (Um)Schulungen der MitarbeiterInnen. Wahllos wachsen und schrumpfen wird auf Dauer den Ruf ruinieren.
Mobbing am Arbeitsplatz nicht dulden, auch nicht von der Wagner-Gruppe
Offene und transparente Kommunikation - Mitarbeiter nicht für blöd verkaufen, offensichtlich glaubt das Management oft nicht, was "unten" bereits geredet wird und bekannt ist.
Nicht nur davon reden Potentiale zu fördern sondern es auch tun, oder auch klar kommunizieren, wenn etwas nicht möglich ist und nicht die Zeit des Mitarbeiters vergeuden
Der am besten bewertete Faktor von AVL ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Die Aufgaben wären ja wirklich super Interessant! Durch die schlechter werdende Kommunikation kommt man aber den Aufgaben und dem notwendigen Wissen nicht mehr nach. In unserer Abteilung hapert es dann auch noch ganz extrem an der Verteilung der Aufgaben. Die werden von einem Zuständigen äußerst ungleich verteilt, und wenn man zu wenige abbekommt und auch nicht mehr erhandeln kann, wird einem vorgeworfen, man sei zu schlecht ausgelastet.
Insbesondere wenn man etwas Expertise aufgebaut hat werden die Aufgaben interessanter. In jedem Job gibt es natürlich Aufgaben welche man nicht mag.
Das Unternehmen befindet sich mitten in einem großen Transformationsprozess, daher sehr viele Möglichkeiten sich inhaltlich einzubringen.
Es ist Faszinierend zu sehen was alles Logistisch möglich ist !
Ja, auf jeden Fall wieder abhängig von den eigenen Präferenzen, ich denke aber hier findet man die Möglichkeiten seine Fähigkeiten gut einzusetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVL ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Es gibt eine gewisse Transparenz, man hat als kleines Rädchen aber nicht den großen Einblick den man sich manchmal wünschen würde um Entscheidungen nachzuvollziehen
Unter Arbeitskollegen ganz okay, aber mit den Chefs gibt es keine Kommunikation, weil sie mit eiserner Macht herrschen: Ich Chef, du nichts...
Abteilungsintern gut, vom Management schlecht; Umstrukturierungen werden unzureichend erklärt und zu spät kommuniziert.
Ganz seltsam , nur wonderful messages, alles happy. Glauben die das selber?
Viel Luft nach oben !! Vor allem aus der obersten Ebene!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).
Selbst relativ günstige (und sinnvolle) Weiterbildungen werden nicht bezahlt, und die Abteilungsleitung bekommt neue Dienstautos - das macht kein gutes Bild und fördert keine Mitarbeiterzufriedenheit
No time for personal development due to high workload. Not sufficient career opportunities outside of direct line management.
Es gibt unzählige Möglichkeiten für Karriere oder Weiterbildungen
Keine Ahnung. Andere machen Karriere bei uns, ja. Weiterbildung ist in den letzten Jahren ganz erheblich viel zu kurz gekommen. Angeblich wird es jetzt eine große Weiterbildungsoffensive geben. Dann könnte es wieder besser aussehen. Noch ist davon nichts zu spüren.
Nicht für Leihpersonal
