Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
BetriebsarztFirmenauto und Firmenevents, Aus- und Weiterbildungen
Firmenevents, Führungskräfte, Administration, Freundlichkeit, gratis Kaffee
Gehalt, MA-Events, sehr personalisierte Arbeitszeitgestaltung
-TOP IT Ausstattung ohne wenn und aber
-Regelung Firmenfahrzeuge
-Führungskräfte wissen über das operative Daily Business Bescheid
-Goodies für Mitarbeiter
-Tolle und kompetente Kollegen
-Die Möglichkeit enorm viel innerhalb einer kurzen Zeitspanne zu lernen.
Ich schätze besonders die vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung, die mein Arbeitsplatz bietet.
Wächst zu schnell, Prozesse noch nicht darauf ausgelegt, Konkurrenzkampf und Angst bei bestehenden Mitarbeiter ihren Kundenstock an neue Mitarbeiter zu verlieren,
Es fehlen noch interne einheitliche Standards bei Projektumsetzungen
Weniger versprechen als eingehalten werden kann.
Umgang mit Problemen der internen Kommunikation
Bewertung der Mitarbeiter und des Erfolgs am KPI:
Umsatz, Umsatz, Umsatz!
Damit verbundenen organisatorische Schulden
-Führungskultur
-Fehlerkultur
-Feedbackkultur
-Kommunikationskultur
Abseits von organisatorischen Themen, war das Onboarding m.M.n. lächerlich.
Man sollte nicht vollkommen blind hinter seinen Teamleitern stehen, sondern bei Probleme, vor allem in der Kommunikation, auch hinterfragen was da wirklich los ist und auch auf den MA eingehen
Interne Prozesse und Qualitätsstandards sollten erweitert und verbessert werden
Kleinere Teams mit mehr Führungspersonal für besseres Coaching. Derzeit Leader mit bis zu 30 Teammitgliedern und selbsz noch aktov bei Kunden Projekten
Wenn eine Schulung von der Firma voraussgesetzt wird dann sollte der Mitarbeiter nicht dafür zahlen müssen!!
Mehr auf die eigenen Leute hören!
Leider wird die Meinung des Mitarbeiters nicht wirklich respektiert.
Ich hatte große Freude hier zu arbeiten, leider habe ich irgendwann den Mund aufgemacht.
Am schlimmsten fand ich das Gefühl einer möglichen Kündigung durch COVID bzw. weil es zu wenig Projekte gegeben hat.
Aus meiner Sicht sollte hier mehr Offenheit folgen und niemals die Mitarbeiter im unklaren lassen oder ...
In einer IT-Dienstleitungsfirma sind gut informiertes und gut geschultes Personal das GUT, wieso RZV auf so lange Laufzeit unterschreiben lassen und keine marktkonformen Gehälter zahlen?
Weihnachtsgeschenke wären auch mal nett. Die erste Firma, die keine verteilt.
Benefits sind Obstkorb und Nespresso Kaffee, ernsthaft? Das könnt ihr besser.
Der am besten bewertete Faktor von Base-IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Einer für Alle, Alle für Einen! Das wird hier auch so gelebt! Auch in stressigen Situationen ist man füreinander da!
Der Zusammenhalt intern ist wirklich sehr gut, es wird sich gegenseitig immer geholfen wo notwendig.
Wie gesagt, es gibt einige ganz tolle, hilfsbereite Kollegen
Ist grundsätzlich in Ordnung.
Man sitzt im gleichen Schützengraben und jeder versucht die Stellung zu halten.
Bei wenigen Mitarbeitern gab es auch subtile Versuche Arbeit abzugeben.
Das dürfte aber deren Überforderung geschuldet sein und habe ich nicht als böswillig wahrgenommen.
Alles in allem findest du bei der base-IT viele fähige, angenehme Kollegen.
Kollegen sind Top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Base-IT ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man kann relativ viele interne Vereinbarung zu Arbeitszeit- und Ort treffen - es passiert jedoch oft genug, dass die Arbeitslast das dann eh nicht zulässt, was man ausgemacht hat
Je nach Rolle okay, bis nicht vorhanden!
Es herrscht Dauerstress.
"Alles ist wichtig" Mentalität!
Die Erwartungen an meine Rolle waren unrealistisch, überladen und teils gar nicht definiert.
Das führte zu Frust bei Arbeitgeber und Arbeitnehmer!
Mehrfaches Feedback und Änderungswünsche diesbezüglich wurden vom Vorgesetzten einfach ignoriert.
Es besteht die Möglichkeit für eine 4 Tages Woche.
Ob diese in deiner Rolle realistisch ist, solltest du dir gut überlegen!
Oft wird (verständlicherweise) gefragt ob außerhalb regulärer Arbeitszeiten Tätigkeiten möglich sind, ein Nein wird jedoch auch kommuniziert.
Naja - geht nur wenn man selsbt konsequent darauf achtet und sich nicht zur unnötigen(!) Mehrarbeit überreden lässt.
Leider ist diese hier nicht gegeben, ständig hoher workload und alles ist dringend und Prio1.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
vielfältige Möglichkeiten, persönliche Wünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt, viele Angebote
Schulung werden gefordert und auch vom Arbeitsgeber bezahlt, wenn auch mit Rückzahlungsvereinbarung.
Karrierechancen gibt es eher wenig oder sie werden nicht kommuniziert. Wer Manager werden oder in der Karriereleiter hochklettern möchte ist meiner Meinung nach bei größeren Firmen eher besser aufgehoben. (relativ flache Hierarchien, für mich positiv)
Gehaltentwicklung ist aber für jeden möglich.
Im IT Dienstleistungs Bereich sind Zertifikate für eine professionelle Außenwirkung Pflicht.
Entsprechend sind bei der base-IT auch Weiterbildung in dem Bereich immer notwendig und werden entsprechend unterstützt.
Ob Weiterentwicklungen abseits fachlicher Expertise, bspw um Softskills zu vertiefen gefördert werden kann ich nicht beurteilen
Schulungen und Kurse werden vom Arbeitgeber erwartet, muss aber eine Rückzahlungsvereinbarung auf 3 Jahre(!) unterschreiben.
Aufstiegschancen sind schwierig oder werden einfach nicht kommuniziert. Weiterbildung werden angeboten, jedoch mit Rückzahlungsvereinbarung
