Sehr gute Firma, die durch inkompetente Führung kaputt gemacht wird
Arbeitsatmosphäre
Es gibt schöne Projekte, wie z. B. das Humanprogramm, d. h. es sind Menschen mit Beeinträchtigung in den Märkten beschäftigt. Das Arbeiten mit diesen besonderen Mitarbeiter/innen macht den anderen Mitarbeiter/innen bewusst, wie wichtig Rücksichtnahme auf Menschen ist, die einfach etwas länger brauchen oder nur bestimmte Arbeitsabläufe machen können. Leider kam es im Zuge der Umstrukturierung zu Personalkürzungen. Dadurch bleibt weniger Zeit um mit den Mitarbeiter/innen aus dem Humanprogramm zusammen zu arbeiten u. viele haben daher den Betrieb verlassen, weil das Arbeitstempo und der Stress zu viel wird.
Als Führungskraft ist man großem Arbeitsdruck ausgesetzt. Die Mitarbeiter, für die man zuständig ist, sind durch den Zick Zack Kurs stark verunsichert. Inkomtetente Vorgesetzte tragen das Ihre zu der unsicheren Situation bei.
Kommunikation
als Führungskraft kann ich mich großteils selber informieren, allerdings ein Zahlengespräch mit meinem direkten Vorgesetzten hat innerhalb des letzten halben Jahres nie stattgefunden.
Kollegenzusammenhalt
viele Kollegen auf der selben Führungsebene helfen gut zusammen, leider gibt es auch welche, die vertraulich Besprochenes weitertragen um selber in einem besseren Licht dazustehen
Work-Life-Balance
Als Führungskraft arbeite ich im Schnitt 65 Wochenstunden - Freizeit? wenn man Schlafen dazuzählt - gibt es
Interessante Aufgaben
ist als Führungskraft nicht einfach, da von der Geschäftsführung die Infos, die gemeinsame Vorgehen im Unternehmen regulieren sollten erst kommen, wenn die Presse bereits ein Thema aufgegriffen hat. Es wird hier im Nachhinein Schadensbegrenzung betrieben, anstatt vorher abzusprechen, wie die Mitarbeiter informiert werden u wie Kunden, wenn sie nachfragen zu informieren sind.
Gleichberechtigung
3 Frauen als Marktleiterinnen, bei 65 Märkten in Österreich?
Umgang mit älteren Kollegen
seit kurzem wird propagiert Arbeitnehmer/innen mit 50+ einzustellen - allerdings wurden die Budgetkosten dafür nicht angehoben!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze entsprechen den gestellten Aufgaben. Die Information, was zahlenmäßige Ergebnisse anbelangt dauert viel zu lange. Jahresabschluss 2013 erst 4 Monate nach Geschäftsjahresende!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein für Umwelt u. Soziales ist vorhanden, Müll wird getrennt. Wie oben beschrieben gibt es das Humanprogramm, das allerdings aus Zeitgründen einschlafen wird
Gehalt/Sozialleistungen
kommt auf die Position bzw Einstiegsebene an.
Image
Da das Unternehmen, wie man aus der Presse entnehmen kann, in starken Turbulenzen ist, kann ich Freunden und Bekannten nur empfehlen, zu warten, bis die Führungsebene ausgetauscht wurde bzw es einen neuen Besitzer gibt, der Zukunftspläne hat, die man auch umsetzen kann.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, wenn es dem direkten Vorgesetzten passt! Schulungsprogramme sind zahlreich und sehr informativ.
Leider bleibt als Führungskraft zuwenig Zeit, den Fortschritt der Mitarbeiter/Innen zu überprüfen oder zu fördern.