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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 543 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubtGutes Gehalt, über Arbeitszeitennund Arbeitstage kann man mit den höheren Ebenen super reden, es gibt jährliche Events wo einem alles geboten wird
Gut fand ich das alle des Teams den gleichen Wert hatten und keiner vernachlässigt wurde.
Modernes Setting, symphatischer Vorstand, tolle benefits, junge dynamische Kultur
Eine Interessante Arbeit mit gutem Gehalt, Das Betriebsklima ist sehr gut.
Dass ich aktiv beim Praktikum integriert wurde und mir viel gezeigt wurde
mehr oder weniger ist Arbeiten im Office für Zentrale Mitarbeiter nur mehr tageweise möglich - soziales Umfeld/persönlicher Kontakt zu den Kollegen geht verloren --> viele Entscheidungen/Problemklärungen die früher zwischendurch auf kurzem Wege geklärt werden konnten, sind jetzt wesentlich komplizierter in der Abwicklung
Umstellungen/Umsetzungen von Projekten dauern
Positionen werden nicht nachbesetzt
wichtige Arbeiten sind tlw von einzelnen Personen abhängig, Wissen wird nicht weitergegeben, Einschulungen sind nicht wie früher
Abzocke der Kunden, Kunde der kein Geschäft abschließt soll gehen lt Vorgesetzten
Ältere Mitarbeiter werden systematisch fertig gemacht bis sie von selbst aufgeben.
Kein Rückhalt in den Vorgesetzten.
nach 12 Jahren des Personalabbaus sollte ein Ende in Sicht sein -- dem ist nicht so -- Belastung für den einzelnen wird immer stärker -- Überstunden sind Standard
Der künstliche Druck der ausgeübt wird um Verkaufsziele zu erreichen. Das hat nichts mit Qualität oder Kundenbindung zu tun.
Die Abteilung wo man uns die Verträge schickt sollte verjüngert werden, der Bewerbungsablauf war super easy und von Du zu Du, dann ging es um Änderjngen in meinem Vertrag und dann wurde man behandelt als ob man dämlich sei, super unfreundlich, bei Nachfrage am Telefon ungeduldig grantig und die Frage was da so schwer ist das man es nicht hinbekommt. Null Hilfe und dann auch meinem Vorgesetzen erzählen wie kompliziert es mit mir war bei der Aufnahme und wo er ...
Bessere Kommunikation der Zielvorstellungen, genaue Zieldefinition, Führungskräfte auch Führen lassen und nicht als Projektmanager missbrauchen, Transparenz über Gehalt, verpflichtende Weiterbildungen und Aufstockung der unterbesetzten teams.
Besseres Monitoring von Tätigkeiten der Mitarbeiter. Übersteigt bei weitem deren Gehaltsklasse und sollte zumindest gerecht entlohnt werden. Ebenso Mitarbeiter auf fortgeschrittene Schulungen schicken
Aufgaben besser verteilen, die MA als individuelle Personen und nicht nur Nummern sehen, Gehaltserhöhungen anbieten damit man sich zumindest irgendwie motivieren kann
Gleitzeit Model könnte man sich überlegen. Die Verbesserungen der Produkte. Das interne Ausbildungssystem. Unterstützung bei externen Ausbildungen.
Der am besten bewertete Faktor von BAWAG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Es kann vorkommen das man sich mit einigen Kollegen nicht immer versteht ( Angst um Postenverlust)
In meinem Team hatten wir doch ein Zusammenhalt
Das Beste am ganzen Unternehmen.
So wie in jedem Betrieb…..
Hilfsbereite Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAWAG Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist besser als noch vor ein paar Jahren, aber man hat das Gefühl der Vorstand macht seine Pläne unabhängig von den Bedürfnissen und der verfügbaren Leistungskraft der Angestellten. Dies äußert sich immer wieder durch Verbrennung von einzelnen spitzenkräften.
Im Unternehmen wird sehr wenig mit den Mitarbeitern kommuniziert. Es werden neue Programme entwickelt die einem weiterhelfen sollen ohne zu wissen wie Mitarbeiter arbeiten und im Endeffekt hilft das keinem. Da hat sich wahrscheinlich eine Führungsposition leider nur ihre Position retten wollen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist oftmals nicht die beste. Informationen werden nicht an alle weitergeleitet und müssen es dann durch andere Kollegen erfahren.
Nur herabgesetzt
Die Kommunikation innerhalb Abteilungen und unter Mitarbeiter:innen ist leider nicht super
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).
In den Jahren meiner Anstellung habe ich noch kein Seminar oder eine Schulung besucht bei der ich nicht bereits die Lernthemen gekannt habe. Aber es werden alle 3 Monate interne Schulungen für Kollegen abgehalten von unserer Abteilung aus, was sehr hilfreich ist. Udemy wird für gewisse Kollegen zur Verfügung gestellt
zahlreiche Angebote/ Formate on- und offline, die BAWAG Group bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung/ Karrierechancen
Leistungsorientierten ambitionierten talentierten Mitarbeitern wird in Sachen Karriere viel geboten…
Nur Interne Ausbildungen werden angeboten, keine Unterstützung bei externen Weiterbildungen.
Als 0815 MA gibt es 2 min MA Gespräche und keine Weiterbilgungsmöglichkeiten
