Nur gut als erster Job, aber nichts für mehrere Jahre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Flexibel bei Arbeitszeitgestaltung. Personen die noch nie einen Job in der IT hatten werden eingestellt. Sehr nahe bei der Autobahnabfahrt mit vielen Parkplätzen. Weiterbildungsmöglichkeiten. Nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unattraktives Gehalt, unter dem Durchschnitt. Gute Mitarbeiter werden ausgenutzt und ausgebrannt, Burnoutgefahr. Es wird viel mit veralteter Software gearbeitet, Implementierung neuer Technik kaum möglich. Unrealistische Zielvorgaben durch Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Rekrutierung neuer Mitarbeiter auch in weniger rentablen Teams fördern. Bestehende Projekte perfektionieren und den Mitarbeitern nicht immer mehr Arbeit durch neue Projekte mit unrealistischen Zielen aufbürden. Attraktiveres Gehalt um neue Mitarbeiter zu bekommen und vorhandene Mitarbeiter zu motivieren. Auf Burnout Gefahr achten und gute Mitarbeiter nicht ausbrennen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Arbeit für zu wenig Personen. Rekrutierung von neuen Mitarbeitern wird in bestimmten Teams nicht gefördert, da dies zu weniger Gewinn als bei andere Teams führen würde. Offene Stellen werden mit Lehrlingen und IT-Quereinsteigern gefüllt.
Kommunikation
Zu viele Meetings. Gewinn von spezifischen Projekten werden den Mitarbeitern verschwiegen. Immer wieder Standort- oder Konzernweite Meetings in denen zwar viel geredet wird, die tatsächlichen Probleme aber nicht angesprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
Viele junge Kolleginnen und Kollegen, die leider immer wieder durch die Arbeit gestresst und genervt miteinander kommunizieren, aber der Zusammenhalt ist trotzdem gut.
Work-Life-Balance
Jedes Arbeitszeitmodell ist möglich, die Firma ist hierbei sehr flexibel, je nach Team kann der Urlaub auch spontan gemacht werden. Überstunden können jedoch einen Strich durch die Rechnung machen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten setzen schrecklich unrealistische Ziele, wollen alles bieten, aber nichts kann richtig produziert werden, weil alles nur halbherzig gemacht werden kann, weil eine klare Planung fehlt und es viel zu viel Arbeit für viel zu wenig Leute gibt. Gute Mitarbeiter werden ausgenutzt und ausgebrannt, mehrere Burnouts von Kollegen konnten miterlebt werden.
Interessante Aufgaben
Viel veraltete Software, neue und interessante Technologien können nicht implementiert werden, da es an Manpower und erfahrenen Mitarbeitern fehlt.
Gleichberechtigung
Eine unfaire Behandlung aufgrund des Geschlechts oder bei der Wiedereingliederung nach längerer Krankheit wurde nicht beobachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen mit langjähriger Betriebszugehörigkeit werden zwar bei Jubiläen belohnt. Das Gehalt eines erfahrenen Mitarbeiters, der nicht dem Management angehört, liegt jedoch deutlich unter dem Durchschnitt und ist mit dem eines Juniors in anderen Unternehmen vergleichbar.
Arbeitsbedingungen
Uninteressantes Bürogebäude. Arbeitslaptops erfüllen ihren Zweck, Klimaanlage funktioniert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konzernweites Engagement für Umwelt und Soziales wird über die internen E-Mails immer wieder beworben. Am IT Standort nicht wirklich umsetzbar, aber zumindest angedacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt der Branche. Meist nur Kollektiv Minimum. Gehaltserhöhungen werden vom Konzern entschieden, von Menschen die dich nicht kennen. Teamlead hat hierbei wenig Einfluss. 8€ Sodexo Essensgutschein pro Mittagspause.
Image
Der BearingPoint Standort Graz (Premstätten) hatte früher einen guten Ruf in der Grazer Arbeitswelt. Aufgrund der genannten Probleme meiden immer mehr Menschen das Unternehmen, was zu wenig neuen Mitarbeitern und neuen Kunden führt.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet die Möglichkeit, Kurse und Zertifikate zu bezahlen. Ob Weiterbildung während der Arbeitszeit aufgrund der Workload möglich ist, sei dahingestellt.