Anfangs nett, freundlich und auf best - friends Basis eines neuen Kollegen aufgenommen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Angebote an Job Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang und die nicht transparente Arbeitsweise mit Leiharbeitern. Die Langen Kommunikationswege für ein normales On Boarding.
Verbesserungsvorschläge
Setzen Sie jemanden mit Kompetenz in den Vertrieb. (Thema Leiharbeiter) Versuchen Sie den On Boarding Prozess für neue Mitarbeiter besser zu optimieren, man kennt sich nicht aus. Kommunizieren Sie eine Stellenausschreibung auch so, dass man versteht was Sie eigentlich suchen.
Arbeitsatmosphäre
Finde ich gelungen
Kommunikation
Es braucht sehr lange um zu den richtigen Informationen zu kommen
Kollegenzusammenhalt
Finde ich nicht so schlecht, aus der Sicht eines Leiharbeiters halten die Leute Firmen intern zusammen.
Work-Life-Balance
Gut
Vorgesetztenverhalten
Herablassend und zeigt keine Einsicht. Mögliche Änderungen sind zu viel Aufwand.
Interessante Aufgaben
Interessante Möglichkeiten
Gleichberechtigung
Passt
Arbeitsbedingungen
Gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sodexo Gutscheine sind für neue Mitarbeiter nicht selbstverständlich! Benefits werden erst auf Nachfrage ausgeteilt und alles erfolgt mit Rücksprache.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird einem eine Stelle als IT Service Manager versprochen und man wird nach Vertragsunterzeichnung als EDV Techniker eingestellt. Sprich die Firma verkauft Mitarbeiter unter ihrem Wert um billig gemachte Arbeitsplätze zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Wird nach Verhandlung unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein kritisches Feedback, welches wir sehr ernst nehmen.
Es tut uns leid, dass du schlechte Erfahrungen im Onboarding gemacht hast. Wir sind bemüht, allen BEKO Mitarbeiter*innen einen erfolgreichen Start zu ermöglichen und optimieren unseren Onboarding Prozess laufend. Wir freuen uns, wenn du uns bei weiteren Optimierungen unterstützt und deine Erfahrungen mit uns teilst.
Die Tatsache, dass wir in der Arbeitskräfteüberlassung und im Projektgeschäft tätig sind, kommunizieren wir auf unserer Homepage als auch in unseren Vorstellungsgesprächen sehr klar und transparent. Im Vorstellungsgespräch fokussieren wir nicht alleinig auf die Position auf die man/frau sich beworben hat, sondern setzen uns zum Ziel gemeinsam im Gespräch herauszufinden, was der/die Bewerber*in sucht, um so zum „perfect match“ zu gelangen.
Alle unsere BEKO Benefits findest du im BEKO Intranet und Sodexo Gutscheine gehören aktuell nicht dazu.
Gerne können wir deine Anliegen im vertraulichen 4-Augen-Gespräch besprechen, um alle Unklarheiten, die du noch haben solltest aus dem Weg zu räumen. Melde dich gerne bei uns im HR-Team (hr@beko.at) oder direkt bei mir (gabrijela.faderl@beko.at).
Liebe Grüße,
Gabrijela Faderl