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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele benefits wie kostenlos Obst, kaffee, Tee, Fitnessstudio im Haus, Kantine, Betriebsarzt
großer Parkplatz
Benefits, Work-Life Balance, Umgang mit Mitarbeitern im Allgemeinen sehr gut
Zu viele Projekte werden zur gleichen Zeit gestartet bei gleichbleibendem Personalstand
Marktveränderungen frühzeitig erkennen und mit innovativen Ideen darauf reagieren
Bonus bei gutem jahrGutes arbeitsklima
Er handelt nach aktienkursHeißt es werden auch immer wieder welche entlassen damit die zahlen stimmen
Im großen und ganze passt es ganz gutWeniger auf aktiensicjt handeln vielleicht
Es wird viel versprochen . Viel Arbeit und wenn neue Mitarbeiter angeworben werden, wird viel besprochen. Leider seit langer Zeit kommen keine neuen Mitarbeiter. Es wird anscheinend nur der Markt abgeprüft und keiner wird eingestellt.
Interessantes Fachgebiet, globale Entwicklungsmöglichkeiten, jedoch stark schwankende Auslastung und daher extrem hohe Fluktuation.
kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an
Tolle Maschinen, hohe Genauigkeit
wenig bis gar keine Dokumentation der Software, jeder entwicklet nach eigenen Standards, keine Coding Rules,
Softwaredokumentation erstellen und pflegen
Der Code ist wenig bis gar nicht dokumentiert. Dies ist laut Firma bewusst so gemacht. Die Software ist nicht debugbar und der Code erinnert sehr stark an Spaghetti Bolognese!
ein guter Umgang mit deim Mitarbeitern, nicht viel Druck, viele Angebote (Fitnessraum, Kantine, usw...)
Super Technik im internationalen Umfeld, daher interessante Aufgaben. Guter Kollegenzusammenhalt (bis auf Ausnahmen).
Die Konzernmutter funkt viel in die Standortbelange hinein, faährt dabei nicht selten einen Schlingerkurs, der oft nicht nachvollziehbar ist. Entscheidungen der Konzernmutter häufig nicht sehr qualifiziert. Repressiver Führungsstil durch die Muttergesellschaft, das Standortmanagement könnte es besser, ist aber nicht wirklich frei in Entscheidungen. Gute Leute mit eigener Meinung haben Probleme - geht bis zum Rausschmiss.
Radikale Änderung des Führungsstils "von ganz oben".
Kein Konfliktmanagement, Vorgesetztenverhalten z. T. dilettantisch, Ausbildung für Vorgesetzte im Hinblick auf deren besondere Position und Aufgabe: Null
Tolle Kollegen, Gratis Kaffee, Gleitzeitmodell, interessante und abwechslungsreiche Arbeit
Viel Bürokratie
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