Vom Seminarmanagement zur Staubsaugervertretung
Arbeitsatmosphäre
Sehr von Angst geprägte Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Keine wirkliche Gesprächskultur. Argumentationsverstärkung durch Lautstärke und infrage stellen der Kompetenz des Gegenübers sind gängige Instrumente in Besprechungen. Dies zieht sich durch alle Reihen. Kleinste Fehler werden per Mail quer durch alle Abteilungen geschickt etc.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in kleinen Teams untereinander ist sehr gut. Im Elfenbeinturm allerdings schert man sich kaum um einen kollegialen Umgang untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Die Androhung der Standortschließung und der damit verbundene Verlust des Arbeitsplatzes gehörte zu den üblichen Vorgehensweisen, wenn die Zahlen nicht passen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes Aufgabengebiet wandelte sich im Laufe der Zeit zum reinen Telefonverkauf ab. Der administrative und eigentlich größere Part musste dabei in immer weniger Zeit erledigt werden, da der Verkauf immer mehr in der Vordergrund rückte.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist absolut vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und jahrelange Mitarbeiter wurden oft als nutzlos oder Ballast angesehen. Den Druck zu erhöhen löste das Problem dabei oft kostengünstiger und schneller als jeder golden handshake.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist recht gut, was großteils den Voraussetzungen öffentlicher Aufträge zu verdanken ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist vorhanden und wird in mehreren kleinen Projekten umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden überpünktlich bezahlt. Es gab wirklich nie ein Problem damit.
Gemäß der Eigenverantwortung die jeder Mitarbeiter übernehmen muss, ist die Bezahlung allerdings eher am unteren Rand angesiedelt.
Image
Bei Schulungen etc. wird einem durch KollegInnen die eigene Einschätzung bestätigt. Das beruhigt einerseits (es geht nicht nur mir so), andererseits ist es auch teilweise erschreckend.
Karriere/Weiterbildung
Aus- und Weiterbildungen waren ursprünglich kostenlos und frei wählbar. Dies wurde aber dann aber durch eine Kostengrenze bzw. durch eine betriebliche Notwendigkeit begrenzt. Aufstiegsmöglichkeiten sind nur durch Seilschaften vorhanden.