BIPA 

Parfumerien 

Gesellschaft 

m.b.H.

als Arbeitgeber

Die Gehaltsstruktur bei BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H. wird von einigen Mitarbeiter:innen als nicht gerecht empfunden. Sie bemängeln, dass das Gehalt nicht mit den Arbeitsstunden steigt und die Bezahlung für Überstunden und Samstagsarbeit fehlt. Es gibt auch Hinweise darauf, dass die Vergütung unter dem Durchschnitt liegt und insbesondere Shop Manager:innen und deren Stellvertretungen im Vergleich zur Arbeitsbelastung zu wenig verdienen. Zudem werden keine Zuschüsse für Arbeitskleidung angeboten, obwohl klare Vorgaben dafür existieren.

Trotzdem gibt es auch positive Aspekte im Bereich der Gehalts- und Sozialleistungen. Die pünktliche Auszahlung des Gehalts wird geschätzt und die Prämien werden positiv bewertet, obwohl einige Mitarbeiter:innen vorschlagen, dass diese steuerfrei sein sollten. Es ist auch erwähnenswert, dass das Gehalt dem Kollektivvertrag entspricht und Aufstiegschancen positiv bewertet werden. Allerdings wird bemerkt, dass es keine weiteren Sozialleistungen gibt.

Die "Arbeitsatmosphäre" bei BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H. wird als stark abhängig von den Kolleg:innen beschrieben. Es scheint eine Mischung aus Spaß und Druck zu geben, wobei die Atmosphäre in den Filialen besser ist als in höheren Positionen. Die Kommunikation unter den Kolleg:innen wird generell als gut bewertet, allerdings gibt es auch Hinweise auf Klatsch und Tratsch.

Es wird berichtet, dass das Verhalten der Filialleitung die Atmosphäre negativ beeinflussen kann. Das Team kann sehr freundlich sein, aber die Anwesenheit der/des Vorgesetzten kann die Stimmung verschlechtern. Stress und Konflikte unter den Mitarbeiter:innen scheinen nicht ungewöhnlich zu sein. Zudem wird eine mangelnde Anerkennung oder Lob hervorgehoben, mit einem Fokus auf Kritik. Diese Punkte könnten Herausforderungen darstellen, die bei einer Tätigkeit bei BIPA in Betracht gezogen werden sollten.

Bei BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H. wird das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen. Die Geschäftsführung, insbesondere die Chefin, wird von vielen Mitarbeiter:innen geschätzt und respektiert. Sie gilt als ansprechbar und empathisch. Auch die Filialleitung wird vielfach als kompetent und fähig beschrieben.

Jedoch gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich von der Filialleitung missverstanden und sind unsicher über ihre Erwartungen. Es gibt Berichte über Druckausübung und unangemessenes Verhalten gegenüber den Mitarbeiter:innen, was zu einem negativen Arbeitsklima führen kann. Zudem wird die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig beschrieben. Es gibt auch Hinweise auf bevorzugte Behandlung bestimmter Mitarbeiter:innen, was zu Unzufriedenheit führt. Schließlich werden einige Vorgesetzte als inkompetent wahrgenommen, was die Effizienz der Filialabläufe beeinträchtigen könnte.

Bei BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H. hängt der Kollegenzusammenhalt stark vom jeweiligen Team ab. Es gibt sowohl positive als auch negative Erfahrungen, die von den Mitarbeiter:innen berichtet werden. In einigen Teams wird ein guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung betont, insbesondere mit der/dem Vorgesetzten. Auch in schwierigen Situationen oder bei Problemen kann auf Hilfe und Unterstützung gezählt werden.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. So wird bemängelt, dass es zu Lästereien kommt und über Kolleg:innen hinter deren Rücken gesprochen wird. Zudem wird eine mangelnde Unterstützung bei der Einarbeitung sowie schlechte Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen angeführt. Der hohe Arbeitsdruck lässt wenig Zeit für kurze Gespräche und fördert somit nicht den Zusammenhalt im Team. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Erfahrungen individuell sind und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen.