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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten
Tolle Kolleg:innen, die mich täglich sehr inspirieren :)
Ich habe hier wirklich wundervolle Menschen kennengelernt.
Tolle und einzigartige Unternehmenskultur, spannendes Aufgabengebiet in einem internationalen Konzern
Kollegiale Arbeitsklima, Work-Life Balance wirklich super, offenes Ohr für neue Projekte
cooles Weihnachtsgeschenk an die MA
Team Events
Geburtstagsgeschenk
Coolness
Fairness
Gehalt / Mitarbeiter ist eine Nummer / keine Bereitschaft zur Überbezahlung auch bei herausragender Leistung
das unfaire behandeln, mobbing von kollegen
Kommunikation, Bezahlung, Ungleichbehandlung von Mitarbeitern in unterschiedlichen Abteilungen
Kommunikation, „flache Hierachien“, Gehalt
Zwischen Hq in Schladming und Graz gibt es schon noch einige Unterschiede. In Schladming wird essen aus der Kantine angeboten. Das gibt es in Graz nicht obwohl dort mehr Mitarbeiter arbeiten. Gewisse Benefits wie den Saisonkartenzuschuss gibt es in Schladming, ein MA aus Graz kann eine Saisonkarte nicht richtig nutzen. Hier sollte ein Ersatz angeboten werden.
Besser das gesamte mal überdenken, Wertschätzung gegenüber den Leuten die jeden Tag einen Unglaublichen Job in den Shops usw. leisten.
Bessere Bezahlung und hockt nicht so möchtegern Bosses an die Führungsplätze, sondern nehmt Leute die wissen was sie tun!
mehr Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit legen, bessere Schulungen in Punkto Führung & Kommunikation, weniger „Events“ dafür Leute gleich und fair behandeln
kompetente Leute als Führungskräfte einstellen,
Dinge zu Ende denken, bevor man Entscheidungen trifft - vielleicht Mitarbeiter in Planungen einbeziehen?
geht mit der zeit! und behandelt nicht slle mitarbeiter gleich! gutes personal findet man nicht überall!
Einige Positionen sollten mehr in die Verantwortung gezogen werden oder daran erinnert werden das wir alle das selbe Ziel haben und nur so gut sind wie unser Lehrer!
In der Kommunikation gibt es intern und mit Externen keinen Grünen Zweig. Das könnte man leicht mit Conceptboarding beheben. Ein Multitool für Kommunikation. Egal ob Brainstorming oder Problemevalluierung. Damit könnte man klar die Internen Zielgruppen bestimmen, welche Info und von wem sie war! Es gibt so viele Interpretationen aber keine grundlegende Erst-Info!
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Der am besten bewertete Faktor von Blue Tomato ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
noch nie so einen guten Zusammenhalt erlebt
Kolleg:innen sind wundervoll! Hilfsbereit und freundlich.
In den Shops Top, alles andere jedoch nicht.
Top, viele Kolleg:innen wurden Freunde
Im großen und Ganzen super! Kollegen mit welchen die Zusammenarbeit schwieriger ist, gibt es überall. Mit den meistens ist man alleridngs gut befreundet und sogar schon familiär und man kann immer aus sie zählen! Vor allem bei Notfälle und Last-Minute Planänderungen ist man immer verständnissvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blue Tomato ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Für dass das man mittlerweile für 2-3 Personen arbeiten muss weil man lieber Mitarbeiter einspart und die die man hat kaputt macht, ist es einfach viel zu wenig bezahlt.
Gewisse Personen erhalten überdurchschnittliche Prämien ausgezahlt, andere müssen ums Mindestgehalt betteln
Gehaltstechnisch könnte es besser sein. Vor allem für die Leute die im Lager arbeiten. Sie geben jeden Tag alles, arbeiten hart und halten das Werk am laufen. Gehaltstechnisch sind sie aber diejenigen die am wenigsten verdienen von allen.
Sehr schlechtes Gehalt (vor allem als Assistant)
ehrlicherweise weiß ich nicht, wie man mit dem Geld überleben soll
Benefits: 2 Tage Home Office, Zuschuss zu Saisonkarten, Mitarbeiterrabatt
Gehalt ist für mich damals ungelernte TZ Kraft voll ok gewesen, es gab Mitarbeiterrabatte, coole Events mit Firmenbeteiligung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Könnte man aufjedenfall, muss man aber absolut Eigeninitiative ergreifen, sonst wird das nichts.
passiert nur wenn man die Eigeninitiative ergreift
Development & Empowerment sind geboten, viele Wachstumsmöglichkeiten in der Position, gutes Ausbildungsprogrmam, Top Coachingprogramm (CoachHub)
Es gibt einige! Ob sie wirklich fördernd oder noch Zeitgerecht sind ist eine streitbare Frage!
Wenn du bock hast was zu bewegen, loyal, fair und ein Teamplayer bist hast du auf jeden fall aufstiegsmgl.ktn.
