Make Blue Tomato cool again
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team, Quereinsteiger willkommen, Support für die Kunden! Kundenorientierung, Chance auf Aufstieg, Prozente für Mitarbeiter, Gehalt, Firmenevents,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsübergreifende Kommunikation, Einhaltung der Firmenkultur, Einkauf von Waren, Verhalten oberer Positionen, Transparenz,
Verbesserungsvorschläge
Einige Positionen sollten mehr in die Verantwortung gezogen werden oder daran erinnert werden das wir alle das selbe Ziel haben und nur so gut sind wie unser Lehrer!
In der Kommunikation gibt es intern und mit Externen keinen Grünen Zweig. Das könnte man leicht mit Conceptboarding beheben. Ein Multitool für Kommunikation. Egal ob Brainstorming oder Problemevalluierung. Damit könnte man klar die Internen Zielgruppen bestimmen, welche Info und von wem sie war! Es gibt so viele Interpretationen aber keine grundlegende Erst-Info!
Lauter Empfänger aber oft war die Weitergabe dann im Nachhinein ganz anders als kommuniziert! Leider wird dan noch ein verantwortlicher Sündenbock lieber gesucht als sich um die Thematik der Info zu kümmern.
Prinzipiell sollte sich jeder wichtige Inhalte mit Datum aufschreiben weil es sehr gefährlich sein kann etwas richtig oder falsch verstanden zu haben!
Leider kommen die wichtigen Infos die an die anderen Abteilungen gehen von den oberen Positionen. Also da auch bitte Ma die Chance auf Veränderung ernst nehmen und an sich arbeiten!
Einkauf! Ein sensibles Thema! Es reicht definitiv nicht nur der Blick auf das lukrative! Fragt die Crew!
Arbeitsatmosphäre
Wie in jedem Beruf eine 50/50 Chance für gutes Klima! Die unteren Abteilungen sind eher Verständnisvoll, die oberen sehr geheimnisvoll. Wenig offizielles nur Geschichten. Generell gibt es mehr Gerüchte als Transparenz!
Kommunikation
Ein Riesen Potential Richtung Veränderung! Es gibt viele Empfänger aber der Sender der Information ist schwer aufzufinden. Trotz mehrfacher Erkenntnis dieses Problems, gibt es keine Lösung! Generell wird einerseits erwartet neutral zu bleiben und lösungsorientiert zu handeln aber andererseits wird unterschwellig, auf Businessdeutsch Druck und negative Kritik an dem anderen ausgeübt! Nicht alle aber einige gefährliche Kandidaten genießen Schutz im Deckmantel der Firmenwerte! Fühlen sich aber nicht verpflichtet diese wenigstens so gut es geht zu leben.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig im Jungen der Konkurrenz Mitstreiter zu haben. Aber es gibt sie und sie sind Gold wert! Meiner Meinung nach die Zukunft für ein respektvolles Klima in der Crew!
Work-Life-Balance
Definitiv machbar aber nicht ohne emotionale Erpressung! Es wird einem immer vor Augen geführt das alles von einem selbst abhängig sei. Wenn man aber stabil bleibt und für seine Rechte einsteht funktioniert es. Es ist halt unnötige Energie Verschwendung.
Vorgesetztenverhalten
50/50, es gibt Good Cops und Bad Cops. Wer allerdings zum Spaß die Rollen vertauscht ist nicht ganz ersichtlich weil alle einen Oscar verdient hätten.
Interessante Aufgaben
Bestimmt gibt es Bereiche die sehr interessant sind aber nicht jedem als Privileg zu stehen. Es könnte eine Kompetenz übersteigen wie sie immer schön formulieren.
Gleichberechtigung
Es wird immer davon geredet aber nicht wirklich gezeigt. Da geht es nicht darum jemanden dem Teppich aus zu Rollen.Es wär einfach schön wenn gewisse Leute ihre Psychospielchen bei Seite legen und die Energie und Empathie für Lösungen nutzen anstatt ihre Position zu markieren. Jeder darf stolz sein Da wo er/sie/es,steht aber es geht allen am Allerwertesten vorbei wenn leute nur Floskeln predigen ohne Praxisbezug und Relevanz!
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen die es gibt haben mit unterschwelligen sarkastischen Altersbezügen zu kämpfen. Dabei sollte das Alter definitiv nie eine Rolle spielen. Jeder soll das Recht haben dürfen sein Potential zu entfalten und zu teilen! Hoffe das wird irgendwann eingesehen und nicht nur nachgeredet!
Arbeitsbedingungen
50/50, in Zeiten der Ruhe wird kein Kompromiss für Pause eingesehen. Es könnte natürlich konstruktiv weitergehen. Z.B Vorbereitungsmaßnahmen für stressigere Zeiten. Aber 2 Min Stehzeit bringen keinen um! Es wär auch schön wenn das beliebte Gegenargument mit Stunden und Anzahl an Mitarbeitern auf Tag, Woche, Monat mit 2 min Pause etc…mal positiv auch betrachtet wird. Oder die positive Rechnung mit 2-7 Min mehr Arbeit als man müsste als Gegenrechnung! Think about it!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weil es Leute gibt die es haben und leben! Leider werden es immer weniger in der Crew! Aber 5 Sterne für die die es verdienen!
Gehalt/Sozialleistungen
Ausbaufähig in Relation zum Aufwand!
Image
Ich weiß nicht ob die Partnerschaft mit Zumiez nicht too much war! Es müsste mehr an Europeanbrands Blue Brands nach USA gehen als umgekehrt! Zumiez hat einen sehr schlechten Ruf in da American Szene! Außerdem hat Europa ein anderes Modebewusstsein als die States! Die Skateszene ist auch kein Freund von Zumiez! Spätestens nach den ersten ollie sind die beginnen weg von dort!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige! Ob sie wirklich fördernd oder noch Zeitgerecht sind ist eine streitbare Frage!