Arbeitgeber der sich um seine Angestellten kümmert und ein Familiäres Klima schafft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fitness orientiert, Essenszuschlag und 40 % Mobile Working
Verbesserungsvorschläge
mehr Informationen über die möglichen Weiterbildungen
Arbeitsatmosphäre
was macht Canon alles für den Zusammenhalt:
- wöchentliche Abteilungsübergreifende sporttreffen und das in der Arbeitszeit. Auch über Teams.
- Eine durchgehende DU Kommunikation.
- Mindestens ein groß Event im Jahr mit ganz Canon Österreich, bei dem getratscht, gegessen und gesunden wird bis in die Nacht hinein.
- Es werden Gelder zur Verfügung gestellt, damit man mehrmals im Jahr als Team etwas unternehmen kann. (Skifahren, Wandern usw.)
- halbjährliche Gespräche mit den Vorgesetzten, in dem über alles gesprochen wird und auch Lösungen gesucht werden.
Kommunikation
Es ist eine sehr offene Kommunikation und sehr unkompliziert.
Mit der DU Kommunikation ist jeder auf Augenhöhe.
Es werden auch regelmäßige Videos und Kurse abgehalten um unsere Interne Kommunikation zu verbessern (wann schreibe ich ein Email oder wann ruf ich besser an, usw.)
Kollegenzusammenhalt
Ich hab ein super Team um mich herum, jedoch kann das überall anders sein.
Sollten Sie jedoch Probleme mit Ihren direkten Kollegen haben, so wird um eine Lösung gesucht. (neue Abteilung, neuer Schreibtisch usw.)
Work-Life-Balance
40 % Mobile Working, auch bei Teilzeit.
Bei Krankheit oder sonstigen ausfällen (Kinder krank.) wird man unterstütz und nicht verurteilt.
Vorgesetztenverhalten
durch die offene Kommunikation, könnte man ohne bedenken zu dem Vorgesetzten meines Vorgesetzten gehen, falls etwas nicht stimmen sollte.
Es werden auch Maßnahmen unternommen, wenn ein Konflikt entsteht. (Team wechseln, neuen Vorgesetzten zugeteilt, usw.)
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, mit dem neuen CPQ System, leider nicht immer leicht, jedoch muss man sich in einer schnell lebigen zeit anpassen.
Dass macht es auch immer wieder zu einer schöner Herausforderung. Fad wird's einem nicht.
Gleichberechtigung
Hohe Positionen werden auch oft von Frauen geführt. Frauen werden auch nicht von oben herab behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders bei der System Umstellung, war er für eingesessene KollegenInnen, nicht immer leicht.
Jedoch wird einen unglaublichen aufwand unternommen, um diese besonders zu unterstützen und Sie nicht zu verlieren.
Arbeitsbedingungen
Großes Büro. Viel Pflanzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stätige Angebots werden zu Verfügung gestellt. (E Ladestation, Fahrrad für Mitarbeiter)
Gehalt/Sozialleistungen
ich bin zufrieden und man kann über eine Gehaltserhöhung sprechen.
Image
leider hat das interne Image besonders durch die Corona Zeit gelitten.
Man konnte sich nicht mehr treffen und eine freundschaftliche Bindung zu seinen KollegenInnen aufbauen. Eine zusätzliche Systemumstellung hat auch vielen zu schaffen gemacht. Jedoch muss man an diesem Punkt erwähnen, dass sich alle darum bemühen den Angestellten den bestmöglichsten Arbeitsplatz zu gewährleisten, Sogar eine offene Kommunikation mit dem Managing Director ist möglich!
Karriere/Weiterbildung
Die Firma unterstütz einem bei einer Weiterbildung oder einem Studium.
jedoch ist es schwierig heraus zu finden, welche Weiterbildungen erwünscht sind.