Mehr Schein als Sein....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung, Gehalt ist immer pünktlich am Konto, habe viel gelernt , interessante Aufgaben, weitere finanzielle Benefits wie Mitarbeiteraktien, Gesundheitsvorsorge usw. sind sehr gut gegeben. Nahmhaftes und bekanntes Unternehmen, modernes Büro, gratis Getränke, Essenzuschuss, Technik ist Top, wie zB. Laptops, Firmenhandy, flexible Arbeitszeiten, Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Wir sind die Besten und Schönsten und erzielen jedes Jahr neue Umsatzrekorde, trotzdem werden ständig Mitarbeiter abgebaut und die Arbeitslast auf die restlichen aufgeteilt“, „Freundschaftspolitik“, unkompetente Führungskräfte...
Verbesserungsvorschläge
Ältere Kollegen gleich mit den Jüngeren behandeln,
auf das negative Feedback von Mitarbeitern reagieren,
Teambuilding,
Konfliktmanagement
Arbeitsatmosphäre
Hick Hack zwischen den Abteilungen;
keinerlei Abstimmungen zwischen den Abteilungen, wie man Probleme beheben könnte (erst wenn etwas eskaliert);
fehlende bzw. nicht funktionierende Prozesse,
heute A und morgen B;
frustrierte Kolleginnen, die einem das Leben schwer machen;
zu klärende Aufgaben werden einfach herum geschoben ("Ich bin dafür nicht verantwortlich" hört man bei diesem Unternehmen sehr häufig); wenn man unsicher ist, ist es besser einen Fehler zu machen (obwohl er Geld kosten kann) als nach Hilfe zu fragen;
Man kommt mit seinen Punkten nicht weiter, da man nirgendwo Support bekommt (keiner ist zuständig oder es fehlen entsprechende Prozesse);
Fehler werden hochgespielt und dramatisiert anstatt diese zu analysieren und Maßnahmen zu setzen, dass diese nicht mehr passieren
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation, Informationen werden spärlich und unvollkommen weiter gegeben. Der offene Dialog und das Ansprechen von Problemen geschieht viel zu selten oder gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Abteilungen gefühlt kein Zusammenhalt, fast jeder schaut nur auf sich (es gab sehr wenig Ausnahmen). Innerhalb des Teams war die Zusammenarbeit mit den jungen Kollegen/innen gut, die ältere Mitarbeiter arbeiten wie sie wollen ...
Zusammenhalt entsteht oft nur durch Notwendigkeit weil nicht genügend Mitarbeiter auf manchen Abteilungen vorhanden sind - merkt man dafür wenn man vom Urlaub zurück kommt und viele Arbeiten (die schon längst erledigt worden sein sollten) liegen geblieben sind.
Work-Life-Balance
Größtenteils ok.
Vorgesetztenverhalten
Ohne ein "okay" des Vorgesetzten dürfen keine selbstständigen Entscheidungen getroffen werden.
Entwicklung des eigenen Teams steht nicht im Vordergrund sondern das Aufrechterhalten seiner Sonderstellung;
Wissen wird nur in kleinen Dosen und soweit wie nötig weitergegeben;
Gefühlt sitzen hier Personen in Teamleader-Positionen die keinerlei Führungskompetenzen aufweisen und obwohl sie fast von dem ganzen Team ein negatives Feedback bekommen haben, ändert sich nichts.
Es wird viel geredet und hintenrum passieren ganz andere Sachen. Meetings, Meetings, Meetings... aber keine Ergebnisse.
Gleichberechtigung
Die Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Arbeitsleistungen ist in vielen Fällen nicht gegeben. Wenn man sich bemüht und sein Maximum gibt, bekommt er als Belohnung noch zusätzliche Aufgaben :)
Ohne "schleimen" ist ein interner Aufstieg nur sehr schwierig...
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Mitarbeiter die seit 25-30 Jahren im Unternehmen sind, die arbeiten wie sie wollen und es gibt für sie keine negativen Konsequenzen....
Image
Nach aussen hin genießt die Firma ein sehr positives Image, aber hinter der Fassade sieht es leider ganz anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Trainings ermöglicht. Leider hat man selten Zeit teilzunehmen. Extrem hoher Zeitdruck, der dadurch entsteht, dass immer mehr bewältigt werden muss, als es einem möglich ist.
Interne Weiterbildung zum Karriereaufstieg wird nur "ausgewählten" Mitarbeitern geboten.
Es gibt keinen Karriereplan oder ähnliches