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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas der Arbeitgeber VOLLSTES Vertrauen (auch nach Corona) in den Mitarbeitern hat und daher Homeoffice absolut kein Problem ist.
Die absolut außergewöhnliche positive Unternehmenskultur die ein Miteinander fördert und fordert. Die internationalen Karrieremöglichkeiten für vor allem junge Menschen. Die Eigenständigkeit und Eigenverantwortlichkeit, mit der man hier arbeiten kann ohne permanentes Mikromanagement. Führung auf Augenhöhe und keine steilen Hierarchien. Förderung der individuellen Interessen und Leidenschaften (auch Sport und Freizeitaktivitäten neben den fachlichen Inhalten). Spannende Persönlichkeiten mit hohem Fachwissen, die bereit sind dieses zu teilen. Kollegenzusammenhalt auch in der Freizeit.
es gibt VIELE Benefits: täglich frisches Obst und Joghurt, gratis Kaffee und Tee (auch Cappuccino usw.),
fahren mit den öffentlichen Verkehrsmitteln wird gefördert,
mind. 1 x pro Woche kommt ein Food Truck (Indisch, Burger, Asiatisch, Bauernkrapfen, usw.); es gibt die Möglichkeit Mittag´s zu Kochen (inkl. Backofen),
Sicherer Arbeitsplatz und faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit, tolle Kollegen (in der Abteilung aber auch aus anderen Abteilungen), spannende und tolle Produkte, viele Benefits, tolle Büroräumlichkeiten...
Wertschätzender und entspannter Umgang auf allen Ebenen. (schwarze Schafe gibt es immer) Angenehme Firmengröße: nicht zu groß, sodass man einen Großteil der Belegschaft kennt, und nicht zu klein, sodass man mit vielen unterschiedlichen Personen zu tun hat.
Nicht so bekannt wie andere Unternehmen am Standort (hidden champ...).
Sozialleistungen und das schlechten Mitarbeitern zu lange zugesehen wird.
Hin und wieder zu viel Politik.
schwieriges Gehaltsgefüge
Wenn ein Gehalt mal ausgehandelt wurde zu Beginn ist es schier unmöglich zu steigern, immer dieses Budget Thema
Bessere Möglichkeiten für Mittagessen sind schon seit langer Zeit ein großer Wunsch, Angebote für Rabattmarkerl, Kantine o.ä. gibt es leider gar nicht.
Den Onboarding Prozess ausbauen - Organisierte Einschulungen über Produkte / Lösungen etc gibt es nur für Techniker, wäre aber auch für andere Positionen gut.
An der internen Kommunikation sollte gearbeitet werden
fallen mir im moment keine ein :-)
Sozialleistungen auf neuesten Stand bringen (Gratis Obst und Kaffee, Teilzahlung von Fitnesscenter ist nicht mehr ganz Stand 2022). Kantine wäre immer noch ein großer Wunsch.
interne Mitarbeiter stärken - interne Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Commend International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es sind wirklich LANGJÄHRIGE Mitarbeiter im Unternehmen. 20 - 25 Jahre Betriebsangehörigkeit sind hier keine seltenheit und diese werden auch SEHR geschätzt. Wiedereinsteiger sind immer willkommen.
Teilweise fast zu respektvoll für meinen Geschmack. Dürfen sich gefühlt mehr erlauben als andere - aber vielleicht ja auch berechtigt: Haben immerhin schon viel zum aktuell großartigen Stand des Unternehmens beigetragen.
sehr viele langjährige MitarbeiterInnen mit enormen Wissen, die auch immer wieder gerne helfen.
Man ruht sich manchmal sogar auf den Lorbeeren von früher aus.
Man weiß was man an älteren Kollegen hat. Teilweise Mitarbeiter die 20-35 Jahre im Unternehmen sind. Viele die schon 10 Jahre oder länger da sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Commend International ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
die interne Kommunikation kann noch verbessert werden
Grundlegende Informationen werden 1x pro Quartal berichtet. Leider ist der Flugfunk immer der am besten Informierte Mitarbeiter.
Mehr Spekulationen als Informationen.
teilweise viel hinten rum und nicht ganz zielführend, aber ok
Seit der Übernahme sind nun mehrere Jahre vergangen, und noch immer erreichen die konkreten Veränderungen nur tröpfchenweise die Basis. Es gären immer wieder Gerüchte über neue Vorstellungen seitens des Managements, wie etwa die gewünschten Arbeitsstunden, die nicht ordentlich aufgeklärt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
wird gern gesehen und es werden auch viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Weiterbildungen kann man einfordern. Wenn man dahinter ist, hat man viele Möglichkeiten.
ist der Firma wichtig - auch Eigeniniziative diesbezüglich ist sehr gefragt
Weiterbildungen gegenüber ist man sehr offen und werden nicht nur in meinem Bereich sehr gefördert.
Von meiner Abteilung wird Weiterbildung sehr stark gefördert.
