(Sehr) Angenehmer Arbeitgeber im mittelständischen Bereich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Details zu den Einzelbewertungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Details zu den Einzelbewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Siehe Details zu den Einzelbewertungen.
Arbeitsatmosphäre
Gehe jeden (Arbeits)Tag gerne wieder dorthin.
Kommunikation
Klappt recht gut, vereinzelt werden Informationen (versehentlich) doch nur per Zufall verteilt, bei der Firmengröße aber noch vertretbar.
Kollegenzusammenhalt
Eine gewisse (Klein)grüppchenbildung/Fragementierung ist zu beobachten, aber im Großen & Ganzen passt es.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kommunzieren klar was Sie/die Firma will & stehen auch hinter (bzw. vor) Ihren Leuten, wenn von "ausserhalb" Druck ausgeübt wird (bzw. es jemand versucht).
Interessante Aufgaben
Es gibt (noch) einiges an "Altsystemwartung", aber zugleich wird Vieles um-/neugebaut, wobei mit aktuellen Technologien & Methoden gearbeitet wird.
Gleichberechtigung
Unter den 3 Senior Devs / Leads ist 1 Frau zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht so gut beurteilen, sind zZt. "nur" 2 in der Entwicklung, aber die haben ein recht gutes Standing, wie mir so scheint. (Beim Rekrutieren - da IT - wird, was ich so mitbekomme, nicht diskriminiert, schon allein, weil gute Leuet schwer zu finden sind.)
Arbeitsbedingungen
Büro/Arbeitsplatz sind in Ordnung, Rest s. vorige Punkte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Ahnung
Gehalt/Sozialleistungen
Abwicklung passt.
Höhe ist glaube ich auch im oberen Bereich.
Gesonderte Sozialleistungen sind mir nicht bekannt (habe aber auch nicht danach gefragt).
Image
Wirkt "von aussen" wahrscheinlich trockener/fader, als die Arbeit / die Firma wirklich ist.
Karriere/Weiterbildung
1) Weiterbildungsplan wird im Zuge des Mitarbeitergesprächs geplant/diskutiert & dann auch umgesetzt. (Berufliche Umorientierung/Spezialisierung zu planen ist dabei auch möglich, war für mich nur bisher kein Thema.)
2) Ca. alle 2 Wochen findet intern ein Meeting zum Wissenaustausch bzw. Vorstellen neuer Methoden/Technologien/Tricks statt.
3) 1x Jahr wird für eine Woche "gebastelt" (tw. frei, tw. mit leichten Vorgaben), um neue Sachen auszuprobieren (pro Entwickler/in eine Arbeitswoche zusätzlich zur Weiterbildung für sowas zu reservieren ist für mich schon eine rechte gute Ansage)