113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice Möglichkeiten und Split-Work (halber Tag im Büro/ halber Tag im HO)
All of the above.
Mehr auf Basis von Leistung beurteilen als auf Basis von "Erfahrung". Man kann in seiner Arbeit auch großen Erfolg haben, ohne es vorher genau so gemacht zu haben. Man muss ich nur damit auseinandersetzen wollen. Und das sollte vielleicht auch miteinbezogen werden.
Es fehlt Organization, Orientierung und generell der Überblick. Jeder macht, so gut wie er kann, aber nichts darüber hinaus und das drückt auf die Stimmung, wenn man keine Anhaltspunkte hat.
Absolutes Chaos, keine Wertschätzung, es wundern sich halt dann doch alle, wie lange die Firma noch steht.
Für mich Horror. Überstunden über Überstunden, bis oft spät am Abend gearbeitet trotz Familie, damit andere keinen Strich extra machen und jeden Tag pünktlich gehen können.
Kommt halt auch auf die Kollegen an.. hatte einige wunderbare kollegen auf die man sich 100% verlassen konnte, und dann war halt auch oft die Situation, dass die einen die Arbeit von mehreren machen, während die anderen entweder kaum was machen, sich alles vorkauen lassen oder generell einfach abschieben.
Der erste direkte Vorgesetzte, hat sich klang- und sanglos aus dem Staub gemacht.
Dann wurde übernommen, und das war eine starke Verbesserung, aber leider war es da schon zu spät, da es schon bergab ging.
Von der höheren Hierarchie fangen wir gar nicht erst an...
Für alles hats ein Meeting gegeben.. welches meistens auch nur ein Email hätte sein können.
Das hängt wieder mit dem zusammen, was ich weiter oben erwähnt habe. Man arbeitet sich ins Burnout, damit andere nichts tun und trotzdem mehr Geld verdienen.
Natürlich, wenn man die Aufgaben von 4 Personen übernimmt, hat man interessante Bereiche, aber auch keine Zeit sie alle zu bewältigen, bis man kurz vorm Burnout steht.
Es sollte mehr auf die wenigen Mitarbeiter geschaut werden die noch hinter der Firma stehen, Internes Image verbessern
Es laufen alle mit einem Gesichtsausdruck wie 7 Tage Regenwetter durch die Firma
Leider wird auch intern nicht gut über die Firma gesprochen
Konnte immer pünktlich gehen, musste keine Überstunden machen
Ich denke hier lässt sich gut mit der HR reden, habe ich aber keine Erfahrungswerte zu.
In der Abteilung TOP, Abteilungsübergreifend leider nicht spürbar
Hatte das Gefühl nicht wahrgenommen zu werden
Leider sind die Büroräume sehr dunkel, und die EDV-/Büroausstattung veraltet
Habe bekommen was ich gefordert habe, diesbezüglich habe ich nichts negatives zu berichten. Habe aber auch gegenteiliges von anderen Kollegen gehört.
Für mich war die Arbeit zu abwechslungslos
Mobber rauszuwerfen
Wenig Geduld
Mehr Menschlichkeit, mehr Verständnis und Geduld für Mobbing
Conrad transformiert sich vom klassischen Technikhändler hin zur B2B-Beschaffungsplattform. Das Unternehmen geht mit der Zeit und ist innovativ.
Sehr angenehm: helle und schöne Büros, große Schreibtische, gute IT-Ausstattung, Pflanzen und Klimaanlage.
Teilzeit möglich, Homeoffice möglich, gute Vereinbarung Familie-Beruf
Wer sich weiterentwickeln möchte, wird gefördert und bekommt auf jeden Fall die Gelegenheit dazu. Am Besten beim Vorgesetzten nachfragen.
Es wird ein großer Fokus auf Nachhaltigkeit gesetzt.
Super!
Extrem gut!
Helle und angenehme Büros, große Schreibtische, gute IT-Ausstattung, Homeoffice, Klimaanlage. Die Firmenzentrale in Wels ist gut an das öffentliche Verkehrsnetz angebunden, trotz der vielen WDZs sehr angenehme Lage (viel Grün).
guter, ungezwungener und respektvoller Umgang miteinander, egal ob Führungskraft oder Kolleg*in
Als langjährige Mitarbeiterin (10 Jahre+) kann ich sagen, dass es nie langweilig wird, es gibt immer neue Herausforderungen und Projekte.
Mindestlohn war immer pünktlich. Immerhin das hat man geschaft.
Einstellung gegenüber Arbeitnehmern. Führungsebene -meisten mehr heiße Luft, also Taten.
Hoffnungslos, meiner Meining nach. Über Jahre nix weiter gebracht. So ein Text ändert nichts.
Abgestürzt, zerschellt, in Flammen ausgebrochen.
Vollzeit auf 4 Tage, ohne jegliches Privatleben oder 5 Tage mit etwas Privatleben.
manchmal können Sachen repariert werden, aber mal ehrlich dad Meiste komm von anderen Ende der Welt. Öko ist das wohl nicht.
Gehaltvolle professionelle Schulungen die einen absolut weiterhelfen, zu verstehen was Sinnfrei bedeutet.
Auf selbst einfachste Anliegen wartet man bis nächstes Monat.
Mindestlohn, die klassische Unart die bei solchen Unternehmen mit herausragender Führung zu 95% der Fall ist.
Alle gleich Viel wert. Arbeiterklasse.
Der war gut. XD
Du bist kein Mensch sondern nur eine Belastung auf der Kostenstelle
Durch den ständigen Druck leidet sogar der gute Zusammenhalt der Mitarbeiter
Wir immer schlechter, zu recht!
Nicht vorhaben - da man nicht arbeitet um zu leben sonder lebt um für einen Mindestlohn zu arbeiten
…
Sehr schlecht
Was ist das?
Sehr gut! Obwohl hier auch gerne von oberster Stelle sehr gerne Steine in den Weg „geschleudert“ werden
Charakterlos
Veraltet
Existiert nicht
Vitamin B ist Grundvoraussetzung
Lohn für einen, Arbeit für 100
Man bekommt sein Gehalt pünktlich
Vieles
Mehr auf die Mitarbeiter schauen und besser behandeln! Wir sind die die das Geld denBig Boss und allen die von uns profitieren.
Immer mehr Druck von Vorgesetzten und kaum Freizeit !
War früher besser, leider stark abgenommen weil fast keine Beratung und keine Mitarbeiter
Mo-Sa von 08:45 - 19:00 Uhr da gibt es wenig Zeit um Hobbies zu tätigen geschweige mit der Familie Zeit zu verbringen
Versuch war da, wurde leider nicht mehr verfolgt und Aufstiegschancen gibt es keine , wieder nur leere Versprechen
Trotz höhere Position keine Gehaltserhöhung und beim Gespräch wird man einfach gescamt vom Feinsten
Sehr viel wegwerf Politik! Anstelle das man den Mitarbeiter Sachen schenkt oder spendet, werden Sachen einfach zerstört und entsorgt
Je nach dem welche Abteilung war der Zusammenhalt besser und schlechter !
Immerhin war der Umgang zwischen den älteren Kollegen immer toll
Große Worte leider nichts dahinter! Wird das blaue vom himmel versprochen, aber wenn es konkret wird, sucht man nach ausreden
Leider alles in die Jahre gekommen, Computer über 15 Jahre
Kommunikation ? Was ist das ? Es wird alles hinterm Rücken besprochen, Mitarbeiter erfahren alles am Schluss und das auch nur durch zufall
Je nach dem welche Position man hat wird man mehr oder weniger geschätzt
Aufgaben gibt es mehr als genug
Dass der Arbeitsplatz keine 3 km von der Wohnung weg ist und leicht erreichbar ist.
Kommunikation und Managemententscheidungen
Kommunikation und Vertrauen in die Mitarbeiter heben, nicht nur auf die 6 definierten MA
Mir fällt einfach nichts ein.
Führung
Gehalt
Ausbeuten der Mitarbeiter
-Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber und nicht im Nachhinein beleidigend lästern.
-hochwertige Weiterbildung zur Verfügung stellen
-Teamaktivitäten machen
-neuen Mitarbeitern IMMER eine ausführliche Einschulung geben
Alle Mitarbeiter stehen unter Strom, teilweise Burnout bei den Kollegen.
sinkend - seit mehr als zwei Jahren
Nur Überstunden - dann wird noch immer gefragt, warum wir so viel Stress haben, ist ja nichts Schwieriges. Nein im Grunde war es nicht massiv schwierig, aber wenn 2/3 der Mitarbeiter selbst kündigen (regelrecht die Flucht vor diesem Arbeitgeber ergreifen) und KAUM nachbesetzt wird, ist die Rechnung einfach - nicht machbar!!!!
eLearnings - jedoch keine Weiterbildungen die Geld kosten
lächerlich gering, wenn nachgefragt wird, wird diese Frage immer aufgeschoben und letzten Endes bekommt man keine Gehaltserhöhung.
weder schlecht noch gut
Innerhalb der Abteilung war es gut
normal
Je höher, desto grausiger und undankbarer den Mitarbeiter*innen gegenüber
mittlerweile mehr als unterirdisch
sehr sehr massiv gefilterte Informationen, oder gar keine
Sehr abwechslungsreich
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Man steht ständig unter Druck!
Mittlerweile ist es eine Katastrophe
Ist bei ein Fremdwort
Man wird abgespeist
Versprechungen werden nicht eingehalten
Tägliches ausleeren vom Abfall
Sogar in der eigenen Abteilung wird man ständig kritisiert!
Leere Versprechungen
Ständig unter Druck, Überstunden werden als selbstverständlich genommen, zu wenig Personal, die guten werden in den Ruin getrieben!
Arbeit wird abgeschoben
Gibt es keine
So verdient kununu Geld.