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CP 
Immo 
Solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score20 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CP Immo Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CP Immo Solutions
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gratis Getränke, Obst
Fahrkostenzuschuss
Sekretariat ist sehr nett.
Bewertung lesen
-Sehr familiäre Atmosphäre
-Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
-Gut öffentlich erreichbar, direkt in Bahnhofsnähe
-Zusatzleistungen wie gratis Getränke und Obst
-Regelmäßig interne Schulungen
-Eigene Qualitätssicherungsabteilung, in der man sehr schnell viel lernt
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Arbeitsprozesse sind gut strukturiert. Einige gute hauseigene (Entwickler-)Tools. Respektvoller Umgang. Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel. Firmenevents. Monatliches gemeinsames Mittagessen auf Kosten des Unternehmens. Gehälter sind fair. Flexible Arbeitszeiten.
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Ausgezeichnete QS für eine Firma dieser Größe (ca. 20 MA). Unabhängige Testabteilung garantiert eine besser Qualität. Es stehen Kaffee, Getränke & Obst frei zur Verfügung. Jeden Monat gibt es einmal ein gemeinsames Mittagessen, wo man über Neuigkeiten informiert wird.
Einbezug in alle Entscheidungen, Mitbestimmen, Flexibilität
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Netterer Umgang mit neuen Mitarbeitern und nicht zu viel von ihnen verlangen. Zeit für die neuen Mitarbeiter haben. Der Vorgesetzte wirkt oft passiv aggressiv und abwertend gegenüber anderen. Sehr vieles intransparent.
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Es gibt keinen Third-Level-Support. Folglich ist die IT-Abteilung Second-Level-Support. Es muss auch der Kundenhotline mit Hilfe & Rat beistehen. Es gibt für die Software keinen Administrator, da man selber das letzte Glied der Kette ist. (Für die Hardware gibt es eine Firma.) Was mich verwunderte war, dass es nicht einmal ein Übersichtsdokument über derzeitigen Stand der technischen Umgebung gibt, wie z.B. ein E-R-Diagramm. Es reicht nicht, wenn man in einem halben Jahr zwei Stunden lamentiert, dass man so nicht weitermachen ...
-Ohne buchhalterische Vorkenntnisse fällt der Einstieg mitunter schwer
-Support oftmals sehr stressig
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Teilweise hohe Fluktuationsrate. Zeitweise viele Überstunden und hoher Leistungsdruck, vor allem bei Mitarbeitern, die schon länger im Unternehmen sind.
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Es fehlt von oben an menschlichkeit, es werden teilweise mehr als 100% verlangt und wenn ein Mitarbeiter bereits 110% gibt werden 120% verlangt. Lange Arbeitstage werden begrüßt und wenn man mal früher geht (Gleitzeit) wird man schief angesehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten können passiv aggressiv sein. Bessere Schulungen. Es wird seeehr viel von einem abverlangt.
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Bei dem Produkt handelt es sich um ein über viele Jahre gewachsenes System, mit vielen verschiedenen Technologien. Gerade als Anfänger tut man sich schwer einen Überblick zu bekommen, da technische Einschulungen einfach fehlen.
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Mehr für die Verbesserung der technischen Umgebung tun. Sonst kommt ein Tag, wo alles derart veraltet ist, dass man nicht mehr weiterweiß. "Wir schaufeln uns das Grab tief" ist eine gute Warnung, hilft aber nichts, wenn man sonst nichts unternimmt!
konkrete Ausbildungspläne
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bessere Visualisierung von Unternehmensvisionen, Zielen und Strategien, abgesprochene Vorgehensweise
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von CP Immo Solutions ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


keine Unterschiede, mehr Frauen wären wünschenswert
5
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CP Immo Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ausbildung könnte ausgebaut werden
3
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kleines Unternehmen mit flacher Hierarchie - Entwicklungen / Aufstieg eher inhaltlich
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CP Immo Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CP Immo Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden CP Immo Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CP Immo Solutions als eher traditionell.
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