Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Kinderbetreuungfreie Gestaltung, faires Gehalt und immer ein offenes Ohr
die wertschätzende Haltung allen Motarbeitern gegenüber
gutes Gehalt, gute Verkehrsanbindung
Meistens schaffen sie es schon, das Gehalt pünktlich auf das richtige Konto zu überweisen. Nicht immer, aber man soll ja auch nicht so hoch mit den Erwartungen ansetzen. Wenn sie diesen Text jedoch lesen, wird sich das möglicherweise in der Zukunft auch noch ändern.
Pünktliche Bezahlung, gute Verkehrsanbindung, sehr guter Kollegenzusammenhalt, keinerlei Diskrimminierungen.
Ich finde es enttäuschend, dass solche Unternehmen auch noch im 21. Jahrhundert in einem Land wie Österreich existieren können und von der öffentlichen Hand finanziert werden. Eigentlich eine Schande für die Fördergeber, die übrigens genauso über den Tisch gezogen werden, wie die Mitarbeiter.
Schlechte Kritikfähigkeit:
Was komisch ist, dass nach fast jeder schlechteren Kritik, eine sehr gute Bewertung nur mit Lob folgt, ich denke dass die Firma dadurch krampfhaft versucht, die Bewertungen zu retten.
Stattdessen könnte man die Mitarbeiter motivieren und Kritik annehmen
Es wird nicht kommuniziert und vieles gedreht damit das Unternehmen nach außen gut aussieht ! Kein e Mail mein diensthandy man muss sein privates Telefon verwenden .
Alles! Keine Kommunikation mit Mitarbeiterinnen! Keine Kompromisse, ständig im Angst halten und drohen!
Der distanzierte Umgang einiger Vorgesetzten mit den Angestellten
GF müsste kritisch darüber reflektieren, warum so hohe eine Fluktuation von Schlüsselmitarbeiter*innen? Warum so viele frustrierte und in den Burn-out getriebene Schlüsselmitarbeiter*innen? Es wird stattdessen nichts gemacht; MA werden zu Schnecke gemacht, gemobbt und trotz sehr guter Leistung nicht dementsprechend remuneriert. Prämien, Gehaltserhöhung, MA-Gespräche sind ja ein Fremdwort.
Liebes Führungspersonal, bitte besucht mal einige Schulungen in "Moderner Führungsstil" oder "Mitarbeiterführung auf Augenhöhe" oder auch "Respektvoller Umgang miteinander". Könnte hilfreich sein!
Da gibt es vieles, ein Blick von Außen wäre hilfreich. Andere Arbeitgeber haben da modernere Lösungen auf die Fragen der Zeit. Bessere Mitarbeiter Bindung und Teilhabe
Mehr auf eigene Mitarbeiter eingehen. Vermehrt Teammeetings einplanen und nicht einfach nach Lust und Laune Mitarbeiter anreden
Kompetente Mitarbeiter einstellen, sich gegenüber anderen öffnen, bei Konflikte Gespräche suchen! NICHT ANDERE ANGREIFEN.
Der am besten bewertete Faktor von Die Berater Unternehmensberatungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Wenn es um einen Vorteil geht werden auch die Elbogen ausgefahren. Andere denen es egal ist, mit denen ist es gut zu arbeiten. Aber das ist eh überall gleich.
Ausgezeichneter Zusammenhalt der Kollegen - großer Pluspunkt!
Einzige was passt
Das ist das Plus dieser Firma.
Jeder versucht zu bestehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Berater Unternehmensberatungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Kein Cent über Kollektivvertrag. Darüber hinaus leistet man hier „freiwillige“ Überstunden, die dürfen natürlich nicht in der Arbeitszeiterfassung erscheinen, sonst werden sie gelöscht. Der Grundsatz: hier gibt es keine Überstunden. Also: bezahlte Überstunden ganz sicher nicht. Sozialleistungen? Die Firma hat einmal den Preis "Gesunder Arbeitsplatz" gewonnen, weil sie den Mitarbeitern angeblich frisches Obst am Arbeitsplatz anbietet. Als ein Kollege fragte, wo er das Obst findet, lautete die Antwort, wie selbstverständlich: "Beim Hofer, auf der anderen Straßenseite!"
Zu wenig für das was man da alles leisten muss und mit wie vielen Menschen man in Kontakt ist und diese berät
Als Einstieg ganz ok
Allerdings bekommt man immer mehr Aufgaben, aber keine Lohnerhöhungen
Immer nur das Mindeste. Bonuszahlung oder Weihnachtsgeschenke gibt es nicht
Grundsätzlich OK, aber jetzt gerade Kürzungen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Immer die gleiche Weiterbildung von internen Mitarbeitern angeboten
Ihr fragt doch nicht im Ernst oder?! :-) Sogar zur kollektivvertraglich eigentlich zugesicherten Bildungsfreistellung hat man keinen Zugang. Sie wird nur für interne (!!!!!) Weiterbildungen (haha) "genehmigt" (vorgeschrieben).
0 Sterne nicht möglich
Nützt eh nichts.
Keine Weiterbildungen angeboten bekommen. Auch nicht nach mehrmaligem Nachfragen.
