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DIG 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score51 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Vertrieb5 Gehaltsangaben
Ø100.600 €
Softwareentwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Leiter:in Forschung und Entwicklung2 Gehaltsangaben
Ø74.400 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DIG
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DIG
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • RabatteRabatte
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hier wird wirklich auf den Mitarbeiter geschaut, dass es diesen gut geht. Von Firmen- u. Teamevents über total flexible Arbeitszeiten und eine super Stimmung fühlt man sich hier so richtig wohl. Wenn ich nicht schon hier wäre, würde ich hier her wechseln.
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sehr flexible Einteilung der Arbeitszeit; Home-Office bis zu 50% der Arbeitszeit; kein Großraumbüro
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Familiäre Atmosphäre und Wohlfühlen
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Faire Bezahlung, ein Familiare Atmosphäre und die Mitarbeiter sind sehr freundlich.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation zwischen Abteilungen konnte besser werden
-> bessere Vorbereitungen für Mitarbeitergespräche
-> Versprochenes sollte eingehalten werden
-> Auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter sollte mehr eingangen werden
-> verschiedene Abteilungen werden gesondert behandelt
-> Chefetage sollte sich dringend Führungskompetenz durch Trainings und Weiterbildungen aneignen
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Das Management offensichtlich keine Ahnung von dem hat, was es tut. Es ist wie ein außer Kontrolle geratenes Kind. Ein Problem kommt auf und erstmal wird rigoros um sich geschlagen. Erst im Nachhinein wird erkannt, dass Fehler begangen wurden, die aber nicht mehr rückgängig zu machen sind. Wenn das Unternehmen nicht so krampfhaft versuchen würde, ein längst vergangenes Image wiederherzustellen und sich dafür wirklich auf seine eigenen Stärken konzentrieren würde bzw. sich eingestehen würde, dass es auch viele Schwächen gibt, ...
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Das Klassensystem bei den Mitarbeitern. Das interne Herumgehacke auf gewissen Mitarbeitern, die der schwarze Peter sind. Mitarbeiter aus Team A sind gold wert, während Mitarbeiter aus Team B wie das letzte behandelt werden. Fehler, die im Management gemacht wurden, werden auf die nicht gemochten Mitarbeiter abgewälzt und hinterrücks wird geredet. Eine Firma, in der so vieles im Argen liegt, kann nicht erfolgreich arbeiten.
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Der Weise lernt aus den Fehlern anderer.
Der Kluge lernt aus den eigenen Fehlern.
Der Narr lernt nie.
Konfuzius
Kurz: Sei immer wachsam und nutze die Ratschläge, Tipps, Hinweise und Hilfen von anderen! - Dafür sind wir schließlich da! :)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

sag ich ihnen selbst ;-)
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Gibt es keine
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Führungskräfte sollten sich unbedingt weiterentwickeln und sich um Führungskompetenz bemühen. Vor allem wenn man keine besitzt!
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Management ist oft nicht eins mit ihren Aussagen. Abgestimmte Kommunikation wäre oft ganz gut.
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Die Marktbearbeitung sollte sich nicht nur auf den deutschsprachigen Raum beschränken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,6

Der am besten bewertete Faktor von DIG ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Urlaub und ZA konnte unkompliziert und kurzfristig genommen werden. Auch Homeoffice war ohne Probleme möglich.
5
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Vertrauensarbeitszeit heißt hier nicht All-In, sondern Homeoffice, keine Kernzeiten, echte Flexibilität.
Privat und Arbeitsleben lässt sich sehr gut auf einander abstimmen
5
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Urlaub kann ohne Probleme genommen werden. Ebenso wie Homeoffice.
4
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Homeoffice, kaum Überstunden, Firmenevents
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIG ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Darauf wird meines Wissen nicht wirklich Wert gelegt oder darauf geachtet.
2
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Ich weiß von keinen aktiven Engagements aber kann auch nichts vom Gegenteil behaupten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


von Linked in Schulungen zur freien Verfügung bis hin zu externen Schulungen ist alles möglich
4
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Weiterbildungsmaßnahmen könnten ausgeweitet werden.
4
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Man holt lieber Externe, als aus den eigenen Reihen nachzubesetzen.
1
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Bei uns steht für jeden die Möglichkeit offen, nach oben aufzusteigen oder auch in andere Abteilungen umzusteigen. Weiterbildungen werden jederzeit (im Rahmen des Budgets natürlich) gefördert.
5
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Ich selbst bin in einer berufsbegleitenden Ausbildung an der FH-Hagenberg (Softwareengineering, 4-Semester)
und erhalte jede Unterstützung die ich benötige.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DIG wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DIG besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden DIG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DIG als eher modern.
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