Lichtblicke sind da, die aber im Keim erstickt werden durch Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte, Kollegen, Als Junior kann man viel lernen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Art des Management und Art der Führung der Vorgesetzten, Gehalt, Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Neue Führung + neue Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Keiner fragt dich wann du kommst und warum du gehst. Das ist positiv zu erwähnen. Jedoch weit von einer professionellen Atmossphäre entfernt. Persönliche Befindlichkeiten und Weh-Wehchen bei Management + Vorgesetzten sind an der Tagesordnung. Hast du denen mal professionell deine Meinung gesagt, wirst du ganz schnell auf emotionaler und persönlicher Ebene blockiert.
Viel Gossip, was man gut für sich nutzen kann, wenn man möchte, aber das gehört ja in jede Firma.
Positiv zu erwähnen ist, das ein hohes Maß an Eigenverantwortung an Tag gelegt wurde. Das ist sehr sehr angenehm und nicht in jedem Unternehmen so!
Kommunikation
Siehe Arbeitsatmosphäre mittlerer Punkt bzgl. der Kommunikation.
Darüber hinaus ist seit dem dazukommen der neuen HR vor einigen Jahren sehr vieles besser gemacht worden. Deshalb auch die 3 Sterne
Kollegenzusammenhalt
Der ist und war immer sehr gut. Alte wie auch neue HR (Es gab einen Wechsel vor einigen Jahren) hatten und haben ein Händchen Kollegen auszuwählen, die gut zum Unternehmen passen. Ohne dieses angenehme schöne familiäre Kollegium, würden sehr sehr viele dort nicht mehr arbeiten. Es ist eine große Familie und das spürt man.
Work-Life-Balance
Hier wird gar nicht darauf geachtet oder Gegenmaßnahmen getroffen. Der All-In Vertrag hat schon einen Grund ;-)
Vorgesetztenverhalten
Leider sind alle Vorgesetzten vom Management sehr weise gewählt worden.
Man kann es positiv betiteln und sagen, das diese alle sehr loyal und hörig dem Management gegenüber sind. Dadurch hat man bei Anliegen oder Problemen mit der Management, somit auch definitiv keinen Support.
Vorgesetzte sind somit keine, die für diese Position qualifiziert sind oder wirklich das Wohl des Unternehmens möchten, sondern eben der Linie der Chefs folgen. Einige Vorgesetzte kümmern sich gar nicht um ihre Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Projekte und Aufgaben sind super interessant! Sehr modern und top! Man kann viel lernen! Deshalb 5 Sterne!
Gleichberechtigung
Diskriminierende (wie auch in einer anderen Bewertung hier erwähnt bzgl. Sexismus) Bemerkungen von Kunden werden vom Management nicht verteidigt und sogar heruntergespielt.
2 Sterne, weil HR sich definitiv bemüht die Management auf solche Themen zu sensibilisieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu teuer und nicht biegsam (loyal). Wurden alle gegangen worden.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice etc ist kein Thema
Du kannst arbeiten von wo du willst. Hauptsache du machst deinen Job. Alles andere wäre jetzt meckern auf sehr hohem Niveau. Die Ausstattung ist gut. Management hat vor einigen Jahren neue Sessel gekauft fürs Büro, womit ein angenehmeres Arbeiten ermöglicht wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie geben ihr bestes und machen definitiv mehr als andere Unternehmen hier. Aber ist jetzt auch nicht das Steckenpferd, dieses Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchendurchschnitt sehr stark unteres Mittelfeld. Sogar andere Agenturen aus der selben Branche mit kleinerem Umsatz zahlen weitaus mehr.
Image
Ihr Image ist nach außen hin gut. Es war mal besser vor dem Wechsel des Management. Aber es ist noch immer gut.
Ich bitte jeden sich die öffentlich einsehbaren Unternehmenszahlen der Emakina Österreich anzuschauen. Und die Tendenz analysieren. Diese gibt Aufschluss darüber in welche Richtung es aktuell geht. Hier darf ich keine Internas ausplaudern, aus dem Grund bitte eigenes Bild machen, mitdenken und Zahlen der Konkurrenz hernehmen und vergleichen, ob die Entwicklungen wirklich Branchenspezifisch wie wahrscheinlich so kommuniziert und nicht unternehmensintern sind.
Karriere/Weiterbildung
Vom Junior zum Senior. Danach gibts keine Karrieremöglichkeiten mehr. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es alle 3-4 Jahre mal, z.b. einen Kurs. Aber ob das ausreicht. Mir definitiv nicht.
Bitte hier den Punkt bei "Image" bzgl. der Unternehmenszahlen berücksichtigen.
Arbeitgeber-Kommentar
Hey. Es ist sehr schade zu lesen, dass trotz einiger positiver Aspekte deine Erfahrung bei uns von so vielen negativen Punkten geprägt war. Deine persönliche Erfahrung kann ich dir natürlich nehmen und möchte daher nur auf wenige Punkte Bezug nehmen:
Führungskultur: Wir haben als Leitungsteam ein Leitbild erarbeitet mit Führungswerten, zu dem sich jede Führungskraft committed hat und auch daran gemessen wird. Von der Geschäftsleitung, sowie vom Team per Umfragetool. Die Säulen dieser Führungsverantwortung sind „Lead, Develop & Care.“ In allen Bereichen müssen von jeder Führungskraft nachweislich Maßnahmen gesetzt werden. Dass jede Führungskraft hier ihre Stärken und Schwächen hat und wir alle work-in-progress sind ist gegeben, aber wir sind auf dieser gemeinsamen Basis mit viel Accountability unterwegs.
Work-Life-Balance: Die Schwankungen der Arbeitsbelastung im Projektgeschäft versuchen wir bestmöglich mit einem All-In Vertrag gepaart mit einer Gleitzeitvereinbarung abzufedern. Bei 5 bzw. 3 Stunden Kernzeit pro Tag und einem Durchrechnungszeitraum von einem Jahr, ermöglichen wir dadurch jedem Mitarbeiter auch seine persönlichen/familiären Bedürfnisse (vor-und nach Corona) in seine weitgehend frei gewählte Arbeitszeit mit einzubeziehen.
Arbeitsatmosphäre: wir fragen neben persönlichen Gesprächen, auch durch unser Umfragetool anonymisiert regelmässig nach feedback von jedem Mitarbeiter, weil wir als Unternehmensleitung wissen wollen, wo wir uns verbessern können und auf welche Kritikpunkte wir mit Prio eingehen müssen. Wir antworten auf jedes Feedback und hätten das zu gegebener Zeit auch in deinem Fall getan.