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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 352 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDer Mitarbeiterzusammenhalt. Ich wurde sehr schnell aufgenommen und die Kolleginnen und Kollegen helfen einem bei Fragen immer gerne weiter. Des weiteren muss man sicher auch die Betriebskantine hervorheben mit sehr guten Preisen
* tolle Kollegen
* Mut zur Veränderung (zumindest teilweise)
* spannendes Aufgabengebiet
* internationale Zusammenarbeit
* Kantine
* Betriebsrat
* Büroausstattung
Homeoffice (könnten aber mehr als 4T/Monat sein)
Mitarbeiterevents (teilweise auch vom Betriebsrat organisiert mit Firmenbeteiligung)
gleitende Kernzeit
Es ist noch ein Familienbetrieb. Durch den mix zwischen alten und jungen Führungskräften harmonisiert das Klima.
Das jeder Lehrling eine Abteilung besuchen darf und das man 10 wochen dort sein kann.
Verhalten der Geschäftsleitung ist katastrophal. Es ist schön, dass man eine Mitarbeitergewinnungs-Kampagne startet um den Bekanntheitsgrad zu erhöhen, aber vielleicht wäre es auch endlich an der Zeit, sich zu überlegen, warum man Mitarbeiter NICHT binden kann. Man schreibt sich BE THE FIRST auf die Stirn und beklatscht sich selbst, weil man im 21. Jahrhundert den Mitarbeitern EINEN Tag Home Office in der Woche bietet -AUSSER natürlich, wenn man stattdessen im Krankenstand wäre oder wenn es darum geht, etwas in der ...
Nicht ernst genommen zu werden wenn man ein Problem bei Vorgesetzten oder der Personalabteilung anspricht. Die Tatsache dass es regelmäßige Erhebungen über die Zufriedenheit und andere Aspekte gibt, bei schlechtem Abschneiden aber nur vermeintlich schuldige Unruhestifter und Ausreden gesucht werden. Ein Montageleiter der seit Jahren Narrenfreiheit genießt und an Unprofessionalität, Empathielosigkeit, nicht vorhandener Fachkompetenz nicht zu übertreffen ist, ohne das es auch nur Ansatzweise von der Werksleitung hinterfragt wird! Dürfte wohl daran liegen dass das Hauptaugenmerk am „optimieren“ der Produkttivitätsstatistik ...
zu traditionelle Einstellung --> nur 4 Tage im Monat Home Office möglich (und dies auch nur nach Zustimmung der Führungskraft --> jeder Home Office Tag muss extra genehmigt/vorangekündigt werden); Mitarbeitern wird in diesem Punkt nicht vertraut --> die Geschäftsführung ist absolut kein Fan von Home Office und kommuniziert dies auch so
In der Regel zwar Gleitzeit, allerdings Kernarbeitszeit Mo-Do 08:30-15:10 und Freitag bis 14:10 --> sollte dringend überdacht werden
Es wird nachverfolgt, bei welcher Stempeluhr man einstempelt...
Es gibt Mitarbeiter welche gefühlt den ganzen Tag nur herumstehen und dafür ziemlich viel abkassieren und Mitarbeiter welche jeden Tag 10 Stunden durcharbeiten, für eine vergleichsweise schlechte Entlohnung. Arbeitsbelastung sollte besser aufgeteilt werden und gute Leistungen und Einsatzbereitschaft mehr geschätzt werden.
Einfach mal weniger Aufträge annehmen wenn der Liefertermin nicht 100% eingehalten werden kann! Man könnte dadurch Zeiten vermeiden, in denen die Arbeiter in der Montagehalle 1-2 Wochen zuhause bleiben müssen, weil keine Arbeit vor liegt weil alle Kunden abspringen!
Definitiv unangekündigte Durchgänge von Werksleitung und Inhabern um mal ein Bild davon zu bekommen wie oft Leute einfach nur die Kaffeeautomaten durcharbeiten.
bitte mehr kommunikation.. es wird fleißig umgebaut und systeme umgestellt aber keiner fragt den arbeiter.. der ja dann damit arbeiten muss !
Was kann man noch besser machen - dazu fällt mir derzeit nichts ein. Engel ist eine wirklich tolle internationale Firma
Der am besten bewertete Faktor von ENGEL AUSTRIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Kollegen die seit Jahrzehnten im Unternehmen sind. Diese können sich auch alles erlauben weil man ihren Abgang um jeden Preis verhindern will.
Viele Kollegen sind schon 30 Jahre und mehr bei uns. Das spricht denke ich für ENGEL als Arbeitgeber.
Egal ob jung, oder älter. Jeder wird ins Team aufgenommen und mit Respekt behandelt. Auch die generationenübergreifende Zusammenarbeit funktioniert dank der gegenseitigen Wertschätzung sehr gut.
Von den meisten Ja!
es gibt keinen Unterschied - eher Wertschätzung gegenüber erfahrenen Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENGEL AUSTRIA ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
In den einzelnen Teams/Abteilungen kommt es auf den/die Vorgesetzte/n an, von der Geschäftsleitung ausgehend ist die Kommunikation aber katastrophal. Meistens hört man von Änderungen / aktuellen Zahlen inoffiziell von irgendjemandem, der es irgendwo gehört hat. "Stille Post" wäre ein besseres Motto als "be the First"
bitte liebes HR Team ich will kein vertrauliches gespräch weils sowieso nichts bringt, endlich mal taten folgen lassen !!!!!
Abteilungsübergreifende Kommunikation leider so gut wie garnicht vorhanden
Meetings Wöchentlich 2 mal jedoch komplett Sinnbefreit (90% Sinnbefreit)
Kommunikation klar ausbaufähig, aber Phasenweise ganz in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, aber schwierig/langwierig sich zu verändern.
Manchmal wird es auch erst zu spät anerkannt/genehmigt, wenn man schon mit einer Kündigung droht.
Meiner Erfahrung nach muss man jemanden kennen bzw. braucht man eine Führungskraft, die das auch unterstützt und einem in die Position verhilft
Es werden zwar Weiterbildungen angeboten aber ohne Matura oder Meister ist man in dieser Firma ein nichts und man hat kaum Chancen
Interne jobangebote gibt es. Aber der interne Wechsel zwischen Abteilungen oder niederlassungen gestaltet sich mühsam.
ENGEL Academy mit vielen Fortbildungsmöglichkeiten.
