trotz einigen Benefits kein sicherer und transparenter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Vertrauen und Eigenverantwortung, Teamzusammenhalt und Freundschaft innerhalb des Teams, 4-Tage Woche, Vertrauensarbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Jobsicherheit und sehr spontane Aktionen wie das Streichen von Provisionen und das unerwartete Kündigen von 20+ Mitarbeitern. Obwohl epunkt seine Werte, wie beispielsweise den Wert Zusammenhalt, stetig kommuniziert und hervorhebt, schockiert es umso mehr wenn wie aus dem nichts aufgrund von fehlerhaftem Management und hohen Verluste über 20 Mitarbeiter gekündigt werden, die 4-Tage Woche (34 Sollstunden bei vollem Gehalt) jedoch beibehalten wird. Auch die Kommunikation nach außen diesbezüglich ist nicht besonders transparent, da ein paar Tage vor den Kündigungen ein Beitrag über "Happiness Manager" im Fernsehen ausgestrahlt wurde. Überraschend waren die Kündigungen tatsächlich, nicht nur durch keine klare Kommunikation vor dem Kündigungstag, sondern auch während der Kündigung. Alle 20+ Mitarbeiter wurden sofort freigestellt, alle Zugänge schon vor dem Kündigungsgespräch gesperrt, der Chip abgenommen, die Mitarbeiter wurden direkt danach nacheinander rausbegleitet ohne eine Möglichkeit der Verabschiedung sowohl bei den Kollegen/Kolleginnen aber auch den Kunden/Kundinnen. Dies zeigt, dass die Werte Vorbild und Zusammenhalt leider nur nach außen kommuniziert und nicht gelebt werden
Verbesserungsvorschläge
Transparente und ehrliche interne Kommunikation mit allen Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit innerhalb meines Teams ist stets positiv, man unterstützt sich gegenseitig, feiert die Erfolge jedes Kollegen/jeder Kollegin. Seitens der Führungskraft wird viel Vertrauen und Eigenverantwortung entgegengebracht.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Teams sowie mit den Vorgesetzten ist äußerst wertschätzend. Allgemein wird bei epunkt viel kommuniziert, jedoch lässt die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Angestellten deutlich zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist hervorragend. Man unterstützt sich in jeder Situation, sei es bei der Erreichung der eigenen Ziele oder der Ziele des gesamten Teams sowie auch bei Misserfolgen. Es wird viel gelacht und gescherzt. Es gibt regelmäßige Afterworks mal mit und mal ohne Führungskraft, verschiedenste Teambuilding Events, Workation mit Kollegen/Kolleginnen. Auch nach den zahlreichen Kündigung bewiess sich der Zusammenhalt als äußerst stark, da dies sehr emotional für alle Beteiligten der einzelnen Teams war.
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balance durch Vertrauensarbeitszeit, 4-Tage-Woche und viel Homeoffice-Möglichkeit
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhältnis mit meinem Teamlead ist äußerst wertschätzend, es wird viel Wert auf Feedback, Zufriedenheit von beiden Seiten und Vertrauen gelegt. Regelmäßige 1:1 meetings helfen dabei sich gehört und unterstützt zu fühlen.
Die Beziehung bzw. das Verhältnis mit der Geschäftsführung ist grundsätzlich nicht vorhanden, es sei denn man ist in der Head-of Runde und den Geschäftsführern direkt unterstellt. Die überschaubaren online Meetings mit der Geschäftsführung sind nett, jedoch eher oberflächlich und fragwürdig, da beispielsweise keine Rückschlüsse auf bevorstehende Kündigungen abzusehen waren
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und spannend. Kein Tag gleicht dem Nächsten und mit wachsender Erfahrung wächst bei epunkt auch das individuelle Aufgabengebiet.
Umgang mit älteren Kollegen
älter bei epunkt = 45+, der Umgang ist stets respektvoll und freundlich/freundschaftlich.
Gehalt/Sozialleistungen
könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung von internen Kollegen/Kolleginnen sowie von externen Experten.