Meiner Meinung nach super Arbeitsplatz mit kleinen Verbesserungsmöglichkeiten (scheinbar große Standortunterschiede)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits, den Zusammenhalt im Team, das Produkt und die transparente Kommunikation seitens direkter Führungskraft und Eigentümer
Verbesserungsvorschläge
Kritische Stimmen hören, im oberen Management wieder mehr Realist werden und nicht alles schön reden, dies würde wieder mehr Glaubwürdigkeit schaffen. Es ist einfach gerade eine sehr schwierige Situation, in der es keinen 100% richtigen Weg gibt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen und offene Kommunikation zur Führungskraft = Wohlfühlatmosphäre
Auch die Schnittstelle zu anderen Abteilungen ist mMn sehr positiv zu bewerten.
Kommunikation
Transparente Kommunikation seitens des Eigentümers, kannte ich in der Vergangenheit nicht. TOP
Auch mit der direkten Kommunikation kann man alle Themen besprechen und bekommt auch zum bekannten „Flurfunk“ eine konkrete Antwort.
Kollegenzusammenhalt
Einfach Top!!
Ich bin allgemein sehr viel im Büro und weniger im Homeoffice
Work-Life-Balance
Einzigartig!!
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice Möglichkeit und in meinem Bereich eine gelebte 4-Tage-Woche.
Bei der 4-Tage-Woche merke ich jedoch, dass in einigen Abteilungen der Workload der art hoch ist, dass eine 4-Tage-Woche nicht möglich ist, daher sind für mich auch die kritischen Stimmen verständlich.
Vorgesetztenverhalten
Mit der direkten Führungskraft lässt sich ebenfalls über kritische Themen sprechen und es ist möglich den Status-Quo zu hinterfragen.
Im oberen Management habe ich persönlich das Gefühl, dass kritische Stimmen nicht gerne gehört werden und der Wert Optimismus sich nicht mit Realismus vereinbaren lässt. Dies ist mMn in schwierigen Wirtschaftlichen Lagen essenziell um die Glaubwürdigkeit zu erhalten.
Interessante Aufgaben
Ja meine Aufgaben finde ich zu einem Großteil sehr interessant und ich bekomme seitens meiner Führungskraft auch die Chance neue Aufgaben zu übernehmen.
epunkt hat meiner Meinung nach das Luxusproblem, dass wir in vielen Bereichen TOP Leute haben, die sehr ambitioniert sind. Alle in eien leitende Funktion zu bringen ist nicht möglich. Ich würde es als Interessant finden, Doppelrollen einzuführen zB Mix aus Recruiting und Sales; Recruiting und Souring; Recruiting und Marekting. Wir haben viel Knowhow im Unternehmen, dass wir nicht zu 100% einsetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht gut, dass ist einem auch bewusst, wenn man bei epunkt startet. Dafür sind die Benefits meiner Meinung nach unglaublich!