Rasche Rückmeldung und Information über die weiteren Schritte
Verbesserungsvorschläge
Nach Übermittlung der Unterlagen per e-mail war der weitere Bewerbungsprozess in drei Gespräche aufgeteilt.
1. Gespräch mit einem Personalberater. Hier hatte ich zuerst die Möglichkeit über mich und meinen bisherigen Werdegang zu sprechen und bekam anschließend Informationen über die Stelle. Im Anschluss wurde mir bestätigt, dass ich eine Empfehlung bekomme und es wurde mir die weitere Vorgehensweise erklärt.
2. Das zweite Gespräch ist normalerweise mit jemandem aus der Personalabteilung und dem Fachbereich. In meinem Fall wurde das Gespräch durch einen krankheitsbedingten Ausfall des Personalisten ausschließlich mit zwei Personen aus der Fachabteilung geführt. Hier wurde nochmals auf die wichtigsten Punkte des Lebenslaufs eingegangen. Meine Gesprächspartner erläuterten die genauen Vorstellungen und gaben mir einen detaillierten Überblick über die Tätigkeiten. Abschließend hatte ich die Möglichkeit Fragen zu stellen und wurde gebeten in einem kurzen e-mail die persönliche Auffassung der Tätigkeiten zusammen zu fassen.
3. Nachdem die Zusammenfassung deckungsgleich mit den Vorstellungen der Fachabteilung war und ich einen guten Eindruck hinterlassen hatte war ich nun in der engeren Auswahl und konnte ein letztes Gespräch mit jemandem aus dem oberen Management führen. In diesem Gespräch wurde darauf geachtet ob man gut in das bestehende Team passt und welche Entwicklungswünsche man für die Zukunft hat. Mir wurde anschließend versichert, dass ich am nächsten Tag über die Entscheidung informiert werde.
Am nächsten Tag bekam ich um 8:30 einen Anruf mit der Zusage.
Alle Gespräche wurden auf einem fachlich hohen Niveau und in einer angenehmen Atmosphäre geführt. Besonders positiv fand ich es, dass das zweite Gespräch trotz Krankheit des Personalisten nicht verschoben wurde. Mit diesem konnte ich in einem Telefongespräch und in der dritten Gesprächsrunde die letzten Details besprechen.