Phase der Änderungen, neue Führung
Verbesserungsvorschläge
Klare und ehrliche Kommunikation der Führung in allen Bereichen: Budget, Arbeitsverhältnis, Absicherung der Arbeitskraft, Zukunft der Firma, Mitarbeitergespräche etc.
Arbeitsatmosphäre
Kündigungswelle durch die neue Führung aufgrund Sparmaßnahmen und darauf folgend mehrere freiwillige Kündigungen. Von der ursprünglichen Firmengröße ist jetzt ein Drittel vorhanden.
Kommunikation
Neue Führung, die meines Gefühls nach zu den Mitarbeitern nicht mit offenen Karten kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Viel Einzelarbeit. Hilfestellung wird aber geleistet, wenn erforderlich. In der derzeit schwierigen Phase von Evolaris schaut jeder eher auf sich selbst, was auch verständlich ist.
Work-Life-Balance
Die neue Führung hat angeordnet, keine Überstunden mehr zu machen. Dadurch ist der Work-Life Balance wieder gut.
Vorgesetztenverhalten
Neue Führung
Interessante Aufgaben
Vielfäktige Aufgaben. Jedoch nicht sehr komplex/anspruchsvoll. Die Produkte sind nicht sehr umfangreich.
Arbeitsbedingungen
Jeder bekommt einen Laptop, 2 Monitore und auf Wunsch ein Diensthandy. Keine Klimaanlage, wenig Heizungen. Ventilatoren sind verfügbar. Einige Mängel in der Infrastruktur (kaputte Tür, suboptimale Anordnung der Tische, Toilettenörtlichkeiten sind ausbaufähig), Wuzzlerraum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Aktivitäten, daher "neutrale" Bewertung
Gehalt/Sozialleistungen
Essensmarken
Image
Derzeit leider aufgrund den Ereignissen nicht gut, sowohl intern als auch extern
Karriere/Weiterbildung
Die aktuellen Probleme erlauben keinen Fokus auf diesen Punkten.