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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtVielfalt, Offenheit, Kommunikation, Weiterbildung
- freie/ flexible Zeiteinteilung (auch Urlaub oder Zeitausgleich)
- gratis Kaffee, Tee, heiße Schokolade
- Einzel-/ Zweierbüros
- Dienstreisen
Mitsprachkultur ist weit verbreitet, familienfreundlich
Mein Team, die Aufgaben, die Jobsicherheit, das Weiterbildungsbudget, die Teilzeitmöglichkeit und die Flexibilität bei Karenzen etc.
Man hat , sofern man sich nichts zuschulden kommen lässt, einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Arbeitsbedingungen.
Es wird immer gesagt, dass ihnen die Mitarbeitenden und deren Meinungen wichtig sind. Diese werden auch oft befragt, ob es ihnen in der Arbeit gut geht, was sie verbessern würden, etc. Aber umgesetzt wird davon kaum etwas. Da hat man das Gefühl, man wird nur gefragt, damit die Firma gut dasteht im Sinne von "sie kümmern sich um ihre MitarbeiterInnen".
Zu starke Bindung an Ministerien, träge Organisation - man arbeitet aber daran, das zu ändern.
Es wäre toll, wenn man sich nicht nur auf das äußere Erscheinungsbild konzentriert, sondern auch intern die Schwachstellen ansieht, die Abläufe mal hinterfragt bzw. die Aufgabenverteilung in machen Abteilungen neu organisiert.
Die Arbeitsausstattung, die Vorbehalte ggü. Home-Office, die Gehaltsschere zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeiter:innen aber besonders zwischen "Älter" und "Jünger"
Geringere Aufstiegschancen, zum Teil Bürokratie
Die IT Systeme sollten überarbeitet werden, hier fehlt es an einer soliden Datenbank auf der die benötigten Systeme zusammenfliesen und man nur eine Oberfläche hat, in die man einsteigt und alle Informationen finden, die man für den täglichen Arbeitsablauf benötigt, sowie alle Auswertungen rasch abrufen kann.
Outlook! Bitte!
Ansonsten sollte die Obergrenze der Homeoffice-Tage fallen, da es an manchen Tagen einfach wirklich unmöglich ist, einen Platz zu finden.
Und das Gehaltsschema sollte überdacht werden - es ist sicherlich kein Zufall, dass gerade die jungen Mitarbeiter:innen oft weggehen.
Für die wichtigste Ressource, die Mitarbeiter*innen sollten auch mehr monetäre Anreize geschaffen werden. Mehr Zusatzleistungen wären ebenso wünschenswert.
- flexiblere Kernzeit & mehr HO
- bessere Gehälter
- mehr Goodies (Essenszuschuss, mehr Obstauswahl,...)
- bessere/ modernere IT-Systeme
Arbeitsequipment
Der am besten bewertete Faktor von FFG - Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wie schon eingangs erwähnt, bei uns im Team verstehen wir uns wirklich alle gut.
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist sehr kollegial
Innerhalb der Abteilung: sehr guter Zusammenhalt.
Abteilungsübergreifend: eher weniger
Da Team, in dem ich arbeite, ist super hilfsbereit. Egal ob beruflich oder privat! Top!
Definitiv 5/5 Sternen, der Zusammenhalt passt und trägt auch zur allgemeinen Atmosphäre bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FFG - Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Manche Informationen werden regelmäßig an Mitarbeitende weitergeleitet, andere, ebenfalls interessante oder auch wichtige Informationen werden nicht kommuniziert. Vielleicht vergisst man schlicht darauf? Oder es wird absichtlich nicht gesagt. Oft werden Dinge nicht mit allen besprochen, die es betrifft. Das erfährt man dann erst, wenn man selbst nachfragt.
Auch hier: Teamintern gut, aber von der GF, Personal, IT,... kommt nicht oft was.
Die Kommunikationswege sind manchmal etwas lang, generell aber gute Kommunikation durch die Bereichsleitung
Die Kommunikation ist nicht sehr offen. Die verschlechterten Arbeitsbedingungen werden zwar kommuniziert, aber nur grob, ohne eine nähere Darstellung oder Erklärung, in welche Richtung man abzielt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr mangelhaft. :(
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Hierarchie ist sehr flach, also Aufstiegschancen in dem Sinn gibt es eher wenige - dafür aber ein quasi unbegrenztes Weiterbildungsbudget.
Das Weiterbildungsangebot ist sehr vielfältig, die Chancen auf Karriere ist eher gering.
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, aber eher wenig Aufstiegschancen
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriere-Aufstieg ist nicht möglich, wird auch im Vorstellungsgespräch gleich angemerkt (immerhin ehrlich).
Interne, aber nutzlose, Kurse.
Die Karrierechancen sind ob der flachen Hierarchie eingeschränkt. Es wird ein jährliches individuelles Weiterbildungsbudget zur Verfügung gestellt.
