Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Flughafen Wien AG bietet eine interessante und abwechslungsreiche Arbeitsumgebung, die von den Mitarbeiter:innen als besonders und einzigartig beschrieben wird. Die Arbeitsatmosphäre wird als familiär empfunden, wobei es jedoch auch Berichte über interne Konkurrenzkämpfe und unangemessenes Verhalten gibt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden aber von vielen als begrenzt und schwer zugänglich wahrgenommen. Die Kommunikation könnte verbessert werden und das Umweltbewusstsein scheint nicht immer im Vordergrund zu stehen. Gleichberechtigung ist ein Thema, bei dem noch Verbesserungspotential besteht. Das Image der Flughafen Wien AG hat in den letzten Jahren gelitten, obwohl es auch positive Aspekte gibt. Die Führungskräfte unterstützen die Mitarbeiter:innen, doch es gibt Kritik an ihrer Kompetenz.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Unterstützung durch Vorgesetzte
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Förderung der Gleichberechtigung
Stärkung des Umweltbewusstseins
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Flughafen Wien AG wird als einzigartig und mit einem besonderen Flair beschrieben. In einigen Abteilungen wird das Arbeitsklima sogar als familiär wahrgenommen, was für eine angenehme Arbeitsumgebung sorgt. Allerdings scheint dies nicht in allen Bereichen des Unternehmens der Fall zu sein.
Es gibt Hinweise auf einen starken internen Konkurrenzkampf und einige Mitarbeiter:innen berichten von unangemessenem Verhalten seitens ihrer Kolleg:innen und Vorgesetzten. Dies umfasst Herabwürdigungen, Schikanen und Nötigungen sowie übergriffige Verhaltensweisen, einschließlich rassistischer und beleidigender Aussagen. Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich der Ausbeutung der Mitarbeiter:innen zugunsten des Unternehmensprofits. Diese Aspekte könnten potenzielle Herausforderungen darstellen und sollten bei einer Bewerbung berücksichtigt werden.
Flughafen Wien AG bietet Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings empfinden einige Mitarbeiter:innen diese als begrenzt und schwer zugänglich. Es scheint Herausforderungen zu geben, die Ressourcen für die Weiterbildung zu finden und sie in den Arbeitsalltag zu integrieren, da viele Möglichkeiten nur an freien Tagen verfügbar sind. Daher könnte der Eindruck entstehen, dass das Unternehmen Weiterbildung nicht ausreichend fördert.
In Bezug auf Karrierechancen gibt es innerhalb des Unternehmens Entwicklungsmöglichkeiten. Allerdings wird berichtet, dass diese Chancen stark von persönlichen Beziehungen abhängen können, insbesondere in höheren Positionen. Einige Mitarbeiter:innen sehen keine klaren Karrieremöglichkeiten oder empfinden diese als unklar. Es ist wichtig zu beachten, dass dies Meinungen sind und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Flughafen Wien AG bietet Gehälter, die als vergleichbar mit denen anderer Unternehmen angesehen werden. Es gibt jedoch Unsicherheit unter den Mitarbeiter:innen bezüglich der geltenden Verträge und Gehaltsstrukturen, da das Unternehmen verschiedene Modelle ausprobiert hat. Einige Mitarbeiter:innen haben das Gefühl, dass ihre Gehälter nicht ihren Erwartungen entsprechen und sind von Änderungen enttäuscht.
Nach der Corona-Pandemie wurden einige gute Mitarbeiter:innen entlassen, was zu Gehaltseinbußen führte. Dennoch gibt es auch positive Meinungen, dass die Gehälter angemessen sind und Überstunden ausgezahlt werden. Kritik gibt es hinsichtlich der Höhe der Geschäftsführung-Gehälter und der mangelnden Flexibilität des Unternehmens gegenüber den Mitarbeiter:innen. Es ist wichtig, dass potenzielle Bewerber:innen diese Aspekte bei ihrer Entscheidungsfindung berücksichtigen.
Die Kommunikation innerhalb der Flughafen Wien AG scheint ein facettenreiches Bild zu zeichnen. In einigen Bereichen wird eine freundliche Atmosphäre hervorgehoben, die es ermöglicht, mit allen Kolleg:innen in Kontakt zu treten. Dies deutet auf eine offene und zugängliche Unternehmenskultur hin, in der Mitarbeiter:innen ermutigt werden, miteinander zu interagieren.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen die Kommunikation als weniger erfolgreich wahrgenommen wird. Es wird berichtet, dass oft über Themen gesprochen wird, die bereits bekannt oder von geringer Bedeutung sind. Zudem scheint die Kommunikation in einigen Fällen minimal und nur auf Zuruf zu erfolgen. Dies könnte darauf hindeuten, dass es Raum für Verbesserungen gibt, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen relevante und zeitnahe Informationen erhalten.
Insgesamt scheint die Qualität der Kommunikation stark vom jeweiligen Bereich abzuhängen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen subjektiv sind und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Führungskräfte teils wirklich unglaublich unfähig trotz Schulungen speziell im Umgang mit Mitarbeitern - nur fachliche Kompetenz wiegt ein Manko im Zwischenmenschlichen nicht auf und ist natürlich nicht nachhaltig obwohl dies dann keiner hören möchte. Mitarbeiterbefragungen sollten nicht nach der Bekanntgabe der Ergebnisse in eine "Hexenjagd" nach den "Nestbeschmutzern" ausarten - tut es aber immer wieder!!! ;((( Ehrliche Meinungen müssen einfach wertgeschätzt werden - auch wenn sie unbequem sind!!! Verwaltungsprozesse dauern oft sehr lange!
Abwechslung und ein umfangreiches Tätigkeitsfeld sind die besten Dinge, die der Flughafen zu bieten hat, leider aber völlig bedeutungslos, gemessen an der übertrieben hohen Vielzahl an negativen Aspekten, die Menschen dort in den (psychischen und physischen) Ruin treiben.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Wien ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Sehr stark bereichsabhängig - Schulungen der Leads scheinen nicht viel zu bringen - da holen sich manche einfach ihr Sternchen ins Hausübungenheftchen ab - leider. Das Zwischenmenschliche muss einfach - auch trotz der natürlich operativen sehr wichtigen Aufgaben - gefördert und gepflegt werden.
Katastrophe, sind nur auf den eigenen Vorteil bedacht. Mitarbeiter werden als lästige Anhängsel gesehen. Führungskräfte werden durch politische Parteien positioniert oder aufgrund von Freunderlwirtschaft. internes Recruiting ist eine Farce. Wenn Auswahlverfahren für Führungspositionen gemacht werden, dann nur als Show nach außen hin.
Weiterbildung wird meistens nicht gefördert bzw man hat dafür keine Resourcen in der Arbeitszeit. Karriere abhängig vom Gutwillen der oberen Herren trotz "Eignungstests" sehr ausgeprägte Freunderwirtschaft speziell in oberen Etagen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Flughafen Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Flughafen Wien gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Flughafen Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 327 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Flughafen Wien als eher traditionell.
