Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Communication and Information Solutions – For A Safer World
Die Frequentis AG ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Kontrollzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Solche Lösungen werden speziell für Kunden entwickelt, die im sicherheitsrelevanten Umfeld arbeiten, z.B. Air Traffic Management (Flugsicherung, Luftverteidigung) und Public Safety & Transport (Polizei, Feuerwehr, Rettung, Schifffahrt, Bahn).
Weltweit sind in den Kontrollzentralen dieser Kunden bereits mehr als 49.000 Arbeitsplätze "made by Frequentis" im Einsatz. Über 500 Kunden in rund 150 Ländern vertrauen auf das Know-how und die Erfahrung des High-Tech-Unternehmens. Frequentis zeichnet sich allen voran durch Technologieorientierung und Innovationskraft aus.
»For A Safer World« ist das Mission Statement unserer Unternehmensgruppe, denn kennzeichnend für Frequentis ist eine ganz besondere Firmenkultur, die aus dem Umgang mit sicherheitskritischen Systemen entsteht. Wesentliche Aspekte dabei sind ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kunden, die hohe Identifikation mit deren Aufgaben sowie die Nachhaltigkeit als wichtige Werte in der beruflichen Tätigkeit.
Wir pflegen eine teamorientierte Firmenkultur in einem von Eigenverantwortung und Eigenmotivation geprägten Umfeld. Unseren Mitarbeiter:innen bieten wir Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützen sie mit Programmen für die Aus- und Weiterbildung, einem flexiblen Arbeitszeitmodell sowie Angeboten zur Gesundheitsförderung.
Rund 75 % der bei Frequentis Beschäftigten sind hochqualifizierte Ingenieur:innen und Spezialist:innen. Als High-Tech-Unternehmen setzen wir auf eine gute Mischung von jungen, gut ausgebildeten Absolvent:innen von Universitäten mit erfahrenen Mitarbeiter:innen aus der Praxis – sie alle finden bei Frequentis ein attraktives Arbeitsumfeld.
Frequentis-Produkte und -Services sind die zentralen Bestandteile einer „Control Center Solution“. Darunter versteht man Kontrollzentralen für die Koordination, Begleitung und Überwachung sicherheitsrelevanter Ereignisse mit dem vorrangigen Ziel, Menschen und Güter vor Gefahren zu schützen. Solche Lösungen werden daher speziell für Kunden entwickelt, die im sicherheitsrelevanten Umfeld arbeiten.
Wir sind eine wachsende internationale Unternehmensgruppe. Aus Österreich steuern wir das globale Geschäft. Dabei kennen wir keine geografischen Grenzen, alles, was wir tun, ist international.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 326 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubtUnser Arbeitszeitmodell ist auf Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit ausgerichtet. Innerhalb gewisser Grenzen, d.h. ohne betriebliche Erfordernisse zu gefährden, können Sie nach Absprache auf Wunsch tägliche und wöchentliche Arbeitszeiten selbst festlegen oder durch Teleworking-Einrichtungen von zu Hause aus arbeiten. Auch individuellen Karenzierungen als „mini-sabbatical" stehen wir grundsätzlich offen gegenüber.
Den Mitarbeiter:innen wird mobiles Arbeiten durch das flexible Arbeitszeitmodell und durch das Zurverfügungstellen von Laptop und Mobiltelefon ermöglicht. Abhängig von Funktion und Aufgabe sowie der betrieblichen Notwendigkeit ist nach Abstimmung mit den Vorgesetzten und dem Team ein Arbeiten von zu Hause möglich. Die Möglichkeit, Meetings über das Internet abzuhalten, Desktop Sharing zu betreiben und interne Chat-Tools erleichtern die Arbeit von zu Hause.
Während den Öffnungszeiten des firmeneigenen Betriebsrestaurants wird im Rahmen der Mittagsverpflegung eine Vielfalt an Speisen angeboten.
Die kulinarische Verpflegung bei Frequentis umfasst zusätzlich ein reichhaltiges Angebot. Ein Salatbuffet sowie Snacks und tagesfrische Sandwiches runden das Angebot ab.
Frequentis bietet allen seinen Mitarbeiter:innen einen Zuschuss für die Konsumationen in unserem Betriebsrestaurant und Kaffeehaus an.
Wir bieten für zwei Wochen im Sommer ein ganztägiges Betreuungsprogramm für Kinder unserer Mitarbeiter:innen im Alter zwischen 4 und 12 Jahren an. Jedes Jahr wird ein Schwerpunktthema gesetzt, z.B. „Forscher- und Entdeckerwochen“ oder „Schützen & Helfen“, und rund um diese Themenbereiche Ausflüge und kleine Workshops für die Kinder organisiert. Zeit und Platz für Herumtollen und Spielen ist natürlich auch eingeplant.
Frequentis legt großen Wert darauf, dass Menschen sich möglichst barrierefrei in unserem Haus bewegen können. Diese Überzeugung haben wir auch in die Planung unseres Firmengebäudes in der Innovationsstraße einfließen lassen, beispielsweise bei der Zugänglichkeit von sanitären Anlagen, dem Betriebsrestaurant und firmeneigenem Kaffeehaus, bei Hauptaufzügen mit besonders breiten Türen sowie der Stockwerksansage auf Deutsch und Englisch.
Das Thema „Lebensqualität” hat einen hohen Stellenwert für uns. Auch im Sinne unserer HSE (Health, Security & Environment)-Policy ist die Erhaltung bzw. Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen ein wesentliches Anliegen. Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsförderungsprogramms „FREQUENTIS VITAL” bieten wir neben Aktivitäten wie Initiativen unserer Betriebsärztin – ergonomische Gestaltung unserer Arbeitsumgebung, Fitness-Aktionen des Betriebsrates oder die Teilnahme an Business-Runs auch Maßnahmen in den Bereichen Ernährung, Bewegung und Massagen an.
Unsere Arbeitsmedizinerin steht unseren Mitarbeiter:innen in allen allgemeinmedizinischen Fragen (Impfungen, Vorsorgeuntersuchungen, etc.) einmal wöchentlich vor Ort zur Verfügung und berät hinsichtlich Ergonomie am Arbeitsplatz sowie dem Umgang mit täglichem Stress und Belastungen. Darüber hinaus bieten wir für die „seelische“ Gesundheit eine regelmäßige gesundheitspsychologische Sprechstunde an.
Wir bieten Mitarbeiter:innen zielgerecht die Möglichkeit, auf eigenen Wunsch zur Bearbeitung individueller Themen mit einem externen Coach zusammenzuarbeiten.
Dabei bedienen wir uns eines Pools an Coaches, die von Human Resources interviewt und sorgfältig ausgewählt wurden.
Grundsätzlich sind die Themen Aus- und Weiterbildung sowie Team-Entwicklung ein Grundstein unser Personalarbeit.
Gemeinsam mit dem Technischen Trainingsmanagement bieten wir ein umfassendes internes Weiterbildungsprogramm. Von Technik, Projektmanagement, Persönlichkeitsentwicklung, Betriebswirtschaft bis hin zu Sprachen ist alles dabei.
Mit diesen Maßnahmen versuchen wir, immer am Puls der Zeit zu sein, um den Anforderungen unserer dynamischen Märkte gerecht zu werden.
Wir haben einen starken Fokus auf das Thema Team-Entwicklung. Ein Instrument der Team-Entwicklung, das bei Frequentis eingesetzt wird, ist TMS (Team Management System). Sowohl Abteilungs- als auch Projektteams werden dazu von HR unterstützt, um ihr Ziel einer besseren Zusammenarbeit zu erreichen.
Wir stellen unseren Mitarbeiter:innen eine große Anzahl von Parkplätzen auf dem Firmenareal und in unserer Tiefgarage zur Verfügung.
Unser Headquarter ist öffentlich bestens über Badner Bahn und U-Bahn erreichbar.
Unser Betriebsratsteam verhandelt laufend günstigere Einkaufsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen. Diese beziehen sich auf Bank- und Versicherungskonditionen, Apothekenlieferungen, Fitnessstudios und zahlreiche andere Branchen.
Firmen-PKWs bieten wir gezielt für bestimmte Funktionsgruppen an. Ein professionelles Fuhrparkmanagement unterstützt dabei.
Wenn es Ihre Funktion erfordert, werden Sie als Frequentis-Mitarbeiter:in mit einem Firmen-Mobiltelefon ausgestattet. Alternativ kann auch ein privates Mobil-/Smartphone zur beruflichen Verwendung eingebracht werden (bring-your-own-device). Ist eine private Nutzung des Firmenhandys gewünscht, erfolgt das in Form einer Mitarbeiter:innenzusatzrechnung.
Frequentis gewährt in profitablen Geschäftsjahren zusätzlich zu den attraktiven Grundgehältern unternehmensergebnisbezogene Prämien, über die unsere Mitarbeiter:innen am Erfolg des Unternehmens teilhaben können. Die Höhe der Prämie richtet sich nach Funktion und Dauer der Unternehmenszugehörigkeit.
Frequentis richtet für seine Mitarbeiter:innen in der Regel eine jährliche Mitarbeiter:innen-Weihnachtsfeier im festlichen Rahmen aus. Unterjährig gibt es regelmäßige Mitarbeiter:innen-Informationstage, wo der Vorstand über aktuelle Themen berichtet und Fragen der Beschäftigten beantwortet.
Die Internetnutzung ist auch für private Zwecke möglich. Der Internetzugang wird mittels Daten-SIM-Karte im Laptop zur Verfügung gestellt. Somit können Sie zu Hause und auch von unterwegs jederzeit auf alle firmenrelevanten Daten zugreifen.
Die Mitarbeiter:innen von Frequentis verbindet die Leidenschaft, an spannenden und hochkomplexen Projekten im internationalen Umfeld zu arbeiten. Hierbei ist uns der „Wohlfühlfaktor“ durch persönliche Wertschätzung und eine flexible Arbeitsweise besonders wichtig. Dieser Faktor spiegelt sich auch in unserem täglichen Arbeiten wider: Unsere Büros sind sehr offen gestaltet. Großraumbüros sind bei Frequentis weniger zu finden. Sonnige Tage und ein Meeting? Die Arbeit kann gerne bei einer Tasse Kaffee im hellen Innenhof stattfinden. Zur Nutzung der Pause stehen sowohl die Kantine und das Café als auch zahlreiche Küchen mit Sitzmöglichkeiten zur Verfügung. Tee, Kakao und Kaffee stehen den Mitarbeiter:innen gratis zur Verfügung. Sollten die Mitarbeiter:innen doch mal ihre kreative „Ruhe“ brauchen, so gibt es auch die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
Einen kleinen Einblick in die Job- und Karrierewelt von Frequentis gibt es zum Beispiel auf YouTube.
Für die Neu- und Weiterentwicklung von zukunftsweisenden Kommunikations- und Informationssystemen braucht Frequentis Kolleg:innen mit einer fundierten Ausbildung.
Unsere Aufgaben erschöpfen sich nicht primär in der Arbeit am Systemdesign, der Hard- oder Software oder dem Netzwerkmanagement, wir brauchen daneben auch Unterstützung bei der Betreuung unserer Kunden, dem Management von Projekten, der effizienten und nachhaltigen Nutzung unserer betrieblichen Ressourcen, sowie für den Ausbau unserer Präsenz auf den nationalen und internationalen Märkten.
Wer bei Frequentis arbeitet, will in aller Regel etwas verändern: Menschen, Produkte und Dienstleistungen sollen zukünftig schneller, sicherer und effizienter an ihr Ziel gelangen. Dafür engagieren sich unsere Mitarbeiter:innen in allen Positionen. Wenn Sie dieses Engagement teilen, würden wir Sie gerne kennenlernen.
Zu uns passen Menschen, die sich, unabhängig von Geschlecht, Herkunft und Alter, selbst weiterentwickeln und mit ihrer Kompetenz Frequentis weiter nach vorne bringen wollen. Dabei zählen Qualifikationen, gute Ideen, Engagement, Freude an der Arbeit in einem internationalen Umfeld und die Begeisterung für Lösungen, mit denen sich die Dinge in Bewegung bringen lassen.
Bevorzugte Studienrichtungen: Telekommunikation, Informatik, Wirtschaftsinformatik, uvm.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Frequentis AG.
Bitte bewerben Sie sich jedenfalls online über unser Karriereportal http://www.frequentis.com/career. Unser Bewerbungsassistent führt Sie Schritt für Schritt durch das Formular. Sie können dort Ihre aktuellen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) uploaden.
Weitere Tipps finden Sie unter unseren FAQs. unter www.frequentis.com/career
Standorte Inland
FREQUENTIS AG
Innovationsstraße 1, 1100 Wien
Die Leitgesellschaft der Frequentis-Gruppe ist die Frequentis AG mit Sitz in Wien, in der die strategischen Geschäftsaktivitäten und Unternehmensfunktionen konzentriert sind.
Standorte Ausland
Der kontinuierliche internationale Ausbau der Unternehmensgruppe gemäß den drei Schwerpunkten Sales & Operations, Software & Products sowie Services & Solutions ist in der Unternehmensstrategie verankert.
Flache Hierarchien, man kann jeden kontaktieren, egal auf welcher Ebene, und die Kollegialität ist meist hoch.
Generell menschlicher Umgang, aber seit Börsegang ist eine Veränderung spürbar, mehr Orientierung an Aktionären und Wachstum, daher geht das familiäre, auf das auf dem Papier wertgelegt wird, immer mehr verloren.
- Top Firmenkultur, gutes Image
- Kollegenzusammenhalt
- flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
- Benefits wie Essenszuschuss, Parkplatz Nutzung/Öffi-Ticket
Sehr guts Weiterentwicklungs Programm, gute Vernetzung intern, sehr flache Hierarchie
Teamspirit,wertschätzender Umgang,flexibles Arbeiten,Benefits,Branche-wir tun gutes!
Gewisse Kollegen mit denen man viel Spaß hatte (Abteilungsübergreifend)
Solang man seine Arbeit gewissenhaft erledigt, sitzt dir keiner im Nacken.
Die Bezahlung ist einfach sehr schlecht. Der Standort ist leider auch sehr unattraktiv. In der Umgebung gibt es absolut nichts (außer einen Hofer). Man ist deshalb gezwungen in der Kantine zu essen, wo man sich zwischen Pest und Cholera entscheiden kann. Zwar wird das teilweise von der Firma bezahlt aber lieber wäre mir wenn man zusätzliche Möglichkeiten hat.
Die Art und Weise, wie man als Mitarbeiter:in mit jahrelanger Erfahrung behandelt wird. All-In-Vertrag. Die Zweiklassengesellschaft zwischen Managementebene und den Mitarbeiter:innen in der Abwicklung. Dass alles auf Sales und Wachstum ausgerichtet ist und die Qualität der Produkte und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen vernachlässigt wird.
nach rasantem personellem Wachstum über die letzten Jahrzente wird heute stark auf Wachstum durch Zukauf neuer Unternehmen gesetzt, was eine Vielfalt an gleichartigen Produkten ins Unternehmens-Portfolio bringt und dadurch nicht nur Vorteile bietet
Leute werden halt schon auch "mitgeschleppt" trotz weniger guter Performance - diese fehlende Leistung muss natürlich trotzdem von wem gestemmt werden
Firma mittlerweile viel zu groß, nur mehr Bürokratie, in den Meetings wird viel geredet, aber es kommt selten zu einem Ergebnis!
Es braucht mehr Bewegung. Man hat den Eindruck, daß weil alles so war, es immer so sein muss und sich keiner bewegen will. Die Gerüchteküche nervt. Das Management müsste viel mehr den Mitarbeitern zuhören um endlich etwas zu bewirken, sie wirken jedoch sehr fern.
Mehr Kommunikation mit unseren Engineers. Den Filter den das mittlere Management bildet mal umgehen um Feedback einzuholen.
Führungskräfte mehr Spielraum geben in der Gehaltsgestaltung.
Wenn man Angestellten immer mehr an Arbeit zustecken will, sollte man auch gewillt sein über das Gehalt zu sprechen und nicht erwarten dass der Angestellte das einfach hinnehmen soll.
Ca. 10% der Leute kündigen, sind alles Sesselfurzer die nichts leisten und andere auch noch behindern.
Sich auf das Wesentliche konzentrieren und mehr in die Qualität der Produkte und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen investieren. Mitarbeitern:innen in der Abwicklung mit jahrelanger Erfahrung Gehör schenken. Nicht nur alles auf Sales und Wachstum ausrichten
Der am besten bewertete Faktor von Frequentis ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
An der Arbeitsumgebung ist nichts auszusetzen
Die Arbeitsbedingungen lassen wenig zu wünschen übrig. Persönliche Freiräume, die Kantine, die Arbeitsplätze selbst und natürlich der kostenlose Kaffee - alles so wie es sein sollte.
Die Laptops und Monitore könnten besser sein.
das ist positiv, die Büros sind toll, aber viele Großraumbüros 6+
Schönes Gebäude, mehr Parkmöglichkeiten wären wünschenswert (07:00 da sein, damit man einen Parkplatz kriegt, ist nicht für jeden möglich). In einigen Büros befindet sich Test Equpment, was das Arbeiten durch die Geräusche stört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frequentis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Gehalt in der Branche unterdurchschnittlich. Es werden ausschließlich All-In-Verträge angeboten. Reisen am Wochenende wird vorausgesetzt, jedoch nicht honoriert. Gehaltserhöhungen unmöglich, ständig lässt sich die Firma andere Gründe einfallen, wieso eine Gehaltserhöhung unmöglich ist.
Unterdurchnschnittlich, was dazu führt, dass viele junge Kollegen nach kurzer Zeit kündigen. Gehaltserhöhungen scheinen unmöglich zu sein. Das geförderte Kantinenessen ist wirklich alles Andere als gut. Benefits für Mitarbeiter sind extrem veraltet und völlig unattraktiv....
Das Gehalt ist vergleichsweise ziemlich schlecht und der jährliche Gehaltsprozess der HR ist völlig intransparent. Die möglichkeit das Gehalt mit der Führungskraft zu verhandeln gibt es defakto nicht, weil die Führungskraft hier auch keinen Spielraum hat.
Gehaltserhöhungen gibt es keine, man muß beim Einstieg einfach gut verhandeln, sonst bleibt man auf der Strecke
Gehalt sollte am Anfang gut verhandelt werden, größere Gehaltssprünge schwierig und wenig wahrscheinlich, auch wenn die Aufgaben und Verantwortung zunehmen. Da sollte das Unternehmen die Strategie überdenken. Kantine wird bezuschusst, wird aber jährlich teurer, sodass mit dem Zuschuss nicht einmal mehr das halbe Monat abgedeckt ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Es werden viele interne Kurse angeboten.
Auch der Besuch extern abgehaltener Kurse zur Weiterbildung wird ermöglicht.
Mit betteln bekommt auch Weiterbildungen genehmigt.
Geht gut wenn man gut und gern arbeitet
Weiterbildung ja
Karrierechancen / Aufstiegschancen, nur bis zu einem gewissen Grad.
Viele interne Schulungen. Auch externe sind teilweise möglich.
