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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungZusatzleistungen vorhanden, siehe oben.
Familiärer Umgang untereinander, alle sind per DU, nehmen Kuchen zum Geburtstag mit etc. - sieht man nicht mehr so oft und fördert die Arbeitsmotivation!
Man trifft sich auch außerhalb der Arbeitszeit gerne mit Kollegen.
Während Covid-19 (Coronavirus) wurde alles gut organisiert, niemand wurde in Kurzarbeit geschickt.
Freundliches Arbeitsklima, schöner/s Standort/Gebäude,
Pünktliche Gehaltszahlung
Mitarbeiterparkplatz
Es wurde immer schlimmer, ganzes Arbeitsumfeld. Gespräche gescheitert. Habe keine positiven Erinnerungen -ausser, dass es Obst gratis gab.
Schnellere Strukturen bei Entscheidungen, manchmal ist eine Besprechung weniger in wirklichkeit eine mehr. Ansichten gegenüber Arbeitsrecht und Arbeitszeit.
Er kritisiert öfters mit strengen Ton Verhalten das in meinen Augen ned so schlimm ist.
Eine schlechte Atmosphäre ist offensichtlich gewünscht.
Misstrauen ist immer gegenwärtig.
Vernaderer und Gerüchtestreuer sind in EINER Person immer herzlich willkommen.
Betriebsrat tut nur für sich selbst etwas.
Altersteilzeit ist nur für Mitarbeiter mit guten Beziehungen möglich.
Wenn eine kleine Gruppe eine Person nicht mag, dann wird diese solange gemoppt bis sie von selbst geht (in ärztlicheBehandlung)
Gehalt
Work-Life Balance
Zusammenhalt unter Kollegen
Verlogenheit der Vorgesetzten
Schlechte Kommunikation und keine Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt DRINGEND auf ein Branchenübliches Niveau bringen. Mehr auf die Individuelle Leistung achten als auf Abteilungen. Aufhören mit doppelter bis dreifacher Arbeit. Akzeptieren des Österreichischen Arbeitsrechtes
Dringend klären:
Wer hat das Sagen, wer trifft die Entscheidungen, wohin geht der Weg.
"Bespitzelung" von Mitarbeitern und hinter den Rücken einzelner agieren sofort beenden!!
Bei einem vertrauensvollen Umgang und einer wertschätzenden, direkten, und ungefilterten Kommunikation verbessern sich die Zusammenarbeit, das Betriebsklima und die Produktivität sofort.
Kommunikation verbessern - leitende Ebene.
Flexibilität und Vertrauen erhöhen, wichtig (da 40h).
Soziales Verständnis erhöhen.
Zuschläge für Essen wären gut, aber es ist alles vorhanden, um Essen aufzuwärmen, Billa in der Nähe.
Bessere Kommunikation, nicht so verlogen und beschwichtigend.
Vorgesetzte mit keiner Führungskompetenz - da mal ansetzen.
Meetingkultur
Fehlerkultur
Gleichbezahlung
Ungleichbehandlung gezielt bekämpfen
Der am besten bewertete Faktor von Fresenius Medical Care Adsorber Tec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird Aufeinander geschaut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fresenius Medical Care Adsorber Tec ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten am Standort Krems sind begrenzt, aber ein Karrierepfad im Konzern ist möglich.
Nur bedingt möglich, aber es werden auch keine falschen Hoffnungen zu einem nicht Vorhandenen Karriereweg gemacht.
wird leider nicht aufgezeigt.
Eigentlich nicht möglich
Nicht möglich.
