Unternehmensgegenstsnd, für den man auf jeden Fall arbeiten möchte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenszweck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den starken Einfluss der Politik, die Führungskultur in manchen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen, Kommunikation im Betrieb vertrauensbildend gestalten, auf Arbeitsüberlastung achten und wo sie vorkommt, Maßnahmen ergreifen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr gut. Mit zunehmender Mitarbeiter:innenanzahl hat es verschlechterte Tendenzen gegeben. Lob und Motivation ist sehr vom/von der Vorgesetzten abhängig. Gleiches gilt für Vertrauen und Fairness
Kommunikation
Die offizielle Kommunikation von der Geschäftsleitung bzw den Führungskräften zu den Mitarbeiter:innen wurde mit zunehmender Anzahl der Mitarbeiter:innen schlechter. Die Informationsweitergabe und Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeiter:innen ist hervorragend.
Kollegenzusammenhalt
Der Kolkeg:innenzusammenhalt ist sehr gut. Der Umgang untereinander ist meist fair unterstützend und offen
Work-Life-Balance
Es gibt ein großzügiges Gleitzeotmodell, Alterteilzeit, Teilzeit aus anderen Gründen wird immer gewährt; Aufstockung von Teilzeit auf Vollzeit wird gewährt, wenn es möglich ist und der/die Mitarbeiter:in es sich wünscht. Es wird Rücksicht genommen auf Betreuungsverpflichtungen. Urlaub kann in der Regel wunschgemäß genommen werden, hängt aber sehr von der Kommunikationsqualität in der Abteilung ab.
Vorgesetztenverhalten
Das ist sehr abhängig vom/von der Vorgesetzten. Viele Vorgesetzte haben zu wenig Zeit für Personslführung, weil sie sehr ins operative Geschäft eingebunden sind. Etliche haben keine oder zu wenig Ausbildung in Mitarbeiter:innenführung und Abteilungsorganisation
Interessante Aufgaben
Die Arbeit verändert sich ständig, es gibt viele Veränderungen und ständig was Neues. Die Arbeit ist nicht immer gerecht aufgeteilt - Stichwort: Wer viel kann, der muss viel tun. Schwierig sind Ausfälle von Schlüsselpersonen. In Aachen Bereichen hat man viel Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden Mitarbeiter:innen gleichberechtigt behandelt. Früher konnten (teilzeitbeschäftigte) Mitarbeiter:innen mit (Klein-)Kinderbetreuungspflichten keine Leitungspositionen bekleiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit wird in der Regel ermöglicht. Auch weiterarbeiten nach Eintritt des gesetzlichen Pensionsalters wird genehmigt. Erfahrung wird im FWF geschätzt. Es werden auch erfahrene, ältere Personen eingestellt
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen wurden mit zunehmender Mitarbeiter:innenzahl und Raumnot schlechter. Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze ist zufriedenstellend. Beleuchtung in den Büros ist schlecht, die Luft viel zu trocken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf ressourcenschonendes Verhalten geachtet, nachhaltige Mobilität wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht alle Löhne und Gehälter entsprechen der Verantwortung, va wird die Übernahme von zusätzlicher Verantwortung monetär nicht honoriert. Die Gehälter erscheinen etwas unter den Gehältern für gleichwertige Tätigkeiten in der Privatwirtschaft zu liegen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen im FWF sind aufgrund der flachen Hierarchie sehr beschränkt. Es gibt aber Unterstützung für Aus- und Weiterbildung. Das ist allerdings abhängig von der Bereitschaft der Führungskraft.