Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter Prozente waren gut.
Nachhaltige produkte
Ich mag die Marke Giesswein, tolle Produkte !
Sehr kommunikativ, Mitarbeiternahe und offen für Vorschläge
Nichts, die zahlen sind das wichtigste, die Mitarbeiter haben nichts zu melden
Alles in allem würde ich Giesswein als Arbeitgeber nicht empfehlen. Wenn man daran interessiert ist, sich in einem Job mit neuen Ideen und Projekten zu entfalten, ist man hier fehl am Platz. Das Unternehmen sucht hauptsächlich Mitarbeiter:innen, die exakt das ausführen, was vorgegeben ist. Viele Mitarbeiter:innen haben bereits versucht, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern oder die Prozesse zu optimieren, doch sie sind gescheitert und nicht mehr im Unternehmen tätig. Es handelt sich um ein traditionelles und konservatives Unternehmen, das den Wandel ...
ALLES!! Wirklich einfach ALLES!!
War eine schreckliche Zeit hier.
Keinen anständigen Pausenraum, der Pausenraum war wie ein Konferenzraum.
Kantine wäre toll gewesen.
Kaffee gratis. Für den grausigen Automatenkaffee hast du 0,50 zahlen müssen!!
NULL Benfits wie Altersvorsorge, homeoffice usw.
Ich war bis 2003 beschäftigt. Die Bezahlung sehr schlecht, keine Mitarbeiter Events... Man würde von dem Teamleiter und von der Abteilungsleiterin nicht wertgeschätzt, schlechte Arbeitsatmosphäre.
den würdelosen Umgang mit den Mitarbeitern in diesen für alle Seiten schwierigen Zeiten
Sollen sich mal im Thema OnBoarding weiterbilden!
Respektvollen Umgang mit Mitarbeiter.
Generell sollten Sie sich mal Gedanken machen, in ziemlich vielen Themen.
Wer Lust hast "gefühlt" 50 Jahre in Vergangenheit zu arbeiten, ist hier richtig.
Es wäre ratsam für Führungskräfte und Abteilungsleiter:innen, sich im Bereich Mitarbeiterführung fortzubilden und sich dem Wandel der Arbeitswelt anzupassen.
Raus aus der Steinzeit
Macht euch auf den Weg in die Gegenwart und verharrt nicht im Führungsstil des 18. Jahrhundert
Ich bin sehr zufrieden
Der am besten bewertete Faktor von Giesswein Walkwaren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Rahmen des machbaren
Sehr gute Zusammenarbeit mit den Kollegen
Die Produktion ist ein eingespieltes Team
Soweit es möglich war
So gut es ging
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giesswein Walkwaren ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es fehlte an einer guten, persönlichen Kommunikation auf Augenhöhe. Zudem existierte nicht einmal ein strukturierter Onboarding-Prozess.
Hab ich nie erlebt. Keine Ahnung.
So gut wie keine Kommunikation. Keine Wertschätzung von Mitarbeitern. Es gibt die "Elite" und alle andere sind wie Verbrauchsmaterial behandelt. Kein Ort für Talente und Freidenker. Kein Platz für Initiative.
Hat keine Wichtigkeit
findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Existiert hier nicht. Hauptsache du machst deine Arbeit.
Im Bewerbungsgespräch wird versprochen, dass man die Möglichkeit hat sich weiterzubilden. Davon habe ich allerdings nichts mitbekommen.
Keine Weiterbildung
findet nicht statt
Nicht vorhanden