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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
ParkplatzFirma mit viel Potential, wird leider durch alteingesessene Mitarbeiter nicht ausgeschöpft
• sehr interessantes Aufgabengebiet
• Arbeitnehmer sind "Verbrauchsmaterial"; sehr hohe Fluktuation, Mitarbeiter werden ohne Vorwarnung gekündigt
• patriarchisch geführter Betrieb
• Überdurchschnittlich hohe Leistungsforderung, keine Wertschätzung
• EDV-Ausstattung in einigen Abteilungen sehr alt und langsam
• Personal arbeitet auf "freiwilliger Basis" monatelang an 6-7 Tagen die Woche
• Schlechter Zusammenhalt zwischen Kollegen (Mobbing, Intrigen)
• Viele Kollegen burnoutgefährdet
extreme Gruppenbildung, ganz üble Nachrede, extrem launische Kollegen,
Umgang mit Mitarbeitern, Mitarbeitermotivation = 0
Betriebsklima
Gesprächskultur
Projektabwicklung
Kollegen
• Personal mit Respekt behandeln
• Leistungen wertschätzen
• Keine Machtspiele auf Kosten der Dienstnehmer
• Mehr soziale Kompetenz zeigen (Work-Life-Balance)
Eventuell ein respektvolles Miteinander
Der am besten bewertete Faktor von Goller Holding ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr interessante Aufgaben. Sofern keine "Projektleiter" ihre Finger im Spiel haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goller Holding ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen würde ich nicht weiterempfehlen
Auf keinen Fall würde ich dies empfehlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nur bei bestimmten Positionen gefördert....
Förderung ist im großen und ganzen ok.
