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Henkel 
Central 
Eastern 
Europe 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score212 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in13 Gehaltsangaben
Ø54.600 €
Praktikant:in11 Gehaltsangaben
Ø32.000 €
Key Account Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø59.500 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Henkel Central Eastern Europe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Henkel Central Eastern Europe
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • RabatteRabatte
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vieler Freiraum: Es wird großen Wert auf Eigenverantwortung und Selbstständigkeit gelegt. Das bedeutet, dass ich die Freiheit habe, meine Aufgaben auf meine eigene Art und Weise zu erledigen, was mir ermöglicht, mein volles Potenzial auszuschöpfen.
Vertrauen: Das Vertrauen, das Henkel CEE seinen Mitarbeitern entgegenbringt, ist beeindruckend. Man fühlt sich wirklich geschätzt und unterstützt, was die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm gestaltet.
Investition in Wissen und junge Menschen: Das Unternehmen investiert nicht nur in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter, sondern bietet auch jungen Talenten ...
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"Dare to make an impact" - dieses Motto wurde für mich ab dem ersten Tag bei Henkel zur Realität. Ich hatte das Glück, eine großartige (Senior Sales Key Account) Supervisorin zu haben, die sich viel Zeit genommen hat, um mir alles zu erklären und mich während meiner Tätigkeit bei Henkel umfassend zu fördern. Ich habe bei ihr mehr gelernt als während meines gesamten Masterstudiums. Diese Gelegenheit hat mir ermöglicht, meine Fähigkeiten zu erweitern und bedeutende Fortschritte in meiner beruflichen Entwicklung ...
+ internationale Karrierechancen (global/regional)
+ Man hat die Möglichkeit etwas zu bewirken und Ideen werden gehört
+ toller kollegialer Zusammenhalt
+ Führungskräfte ohne Mikromanagement
+ Unternehmenszweck, mit dem man sich identifizieren kann/ Produkte, die man gerne verwendet
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Immer neue Erfahrungen.
gute Bezahlung, home office , flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, netter direkter Chef.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Praktikanten dürfen an (fast) keinen Meetings und Veranstaltungen teilnehmen
- Man wird nicht wirklich in den eigentlichen Arbeits-Alltag des Managers einbezogen
- Zum Teil angespannte Stimmung im Büro
- Monotone Aufgaben (hauptsächlich Power-Point-Präsentationen updaten und sehr viel Copy-Paste Arbeit), jede Woche dasselbe, man langweilt sich schnell
- von Projekten wird man ausgeschlossen
- Der Hintergrund der Arbeit wird oft nicht erklärt
- man hat das Gefühl eine "günstige" und leicht austauschbare Arbeitskraft zu sein
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hmmm, eigentlich keine. weil bei andere firmen gibt es nur Nachteile. vielleicht ein kleiner Nachteil, dass Männer immer noch mehr bezahlt bekommen. aber das ist ein weltweites Problem.
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lange komplizierte prozesse, wenig spielraum für veränderungen
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Leider weint jeder Intern beim Abschied :( man kann es kaum glauben, aber dort gibts halt echt eine kleine family at work
nichts :) wer keine Verantwortung übernehmen möchte, ist hier falsch
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Roten Fäden, damit man sich auskennt, was jetzt der Plan wäre.
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Mehr Transparenz und eine bessere Feedbackkultur.
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Praktikanten besser einbinden sowohl im Team als auch in der eigentlichen Arbeit
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keine, die Arbeitsbedingungen wurden ständig verbessert
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mehr transparenz und möglichkeiten für weiterbildung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Henkel Central Eastern Europe ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Sehr gutes Image weltweit
5
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Wird eher nicht war genommen.
4
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Siehe Überschrift.
3
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Marktführer in den jeweiligen Branchen, immer unter den besten Unternehmen Österreichs.
5
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Obwohl das Image in letzter Zeit ein wenig leidet, hat Henkel nach wie vor einen sehr guten Ruf.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henkel Central Eastern Europe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


wenig transparenz von den oberen etagen
1
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Interkulturelle Defizite sollten dringend bearbeitet werden
3
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Auf Makroebene sehr transparent, aber wenn es um Details geht, wird es etwas trübe.
3
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Es wurde bei einer Evaluierungsumfrage beanstandet, dass zu wenig Kommunikation erfolgt. Das Ergebnis daraus resultierte, dass man bald darauf mit Informationen zugeschüttet wurde. Großteils mit Informationen, die für den Arbeitsablauf oder für den einzelnen Mitarbeiter nicht wichtig ist. (z.B. Umsatzergebnisse bekam man von mind. 3 Stellen in unterschiedlicher Form präsentiert.) Die Führungsspitze hat nicht erkannt, was für die normale Mitarbeiterfront Kommunikation bedeutet. Sie geht nach dem Gießkannensystem vor und kennt keinen Filter.
2
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Feedback an Mitarbeiter ist zu wenig, viel zu selten und meist nicht ausreichend.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Henkel stellt viele Kurse zu Verfügung die man besuchen kann und schaut auch darauf das sich die Mitarbeiter weiterbilden
5
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internationale Karrieremöglichkeiten
5
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Weiß nicht so genau … Mentoring e we irc eingesetzt aber über die Ziele herrscht Unklarheit.
3
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du bist und bleibst der Lehrling keiner kommt irgendwie auf dich zu oder sonstiges.
1
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Keine sichere Übernahme, nach Übernahme dennoch gute Chancen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Henkel Central Eastern Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Henkel Central Eastern Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden Henkel Central Eastern Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 212 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Henkel Central Eastern Europe als eher modern.
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