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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung- Kreativität wird gefördert
- viele Möglichkeiten der persönlichen Entfaltung
- man kann "bei den Großen" mitmischen
- Job macht Spaß und ist abwechslungsreich
- Mitarbeitende werden (unterm Strich) geschätzt
Gutes Produkt, gute Arbeitsathmosphäre
Mitarbeiterzusammenhalt stärken
Die Aufstiegschancen sind gewaltig sofern die Leistung stimmt und das Fell dick genug ist.
, dass man als Praktikant so Vieles ausprobieren kann und komplett eingebunden wird.
- alte und starre Strukturen (vor allem bei den Führungskräften)
- politische Abhängigkeit; man kann sagen, was man will
- fehlende Aufstiegschancen ab dem mittleren Management, wenn man keine Hawis in der Politik hat
- fehlender Blick auf die tatsächliche Realität der modernen Arbeitswelt heutzutage
Mein ehemaliger Arbeitgeber macht gar nichts schlecht
Im Grunde kann ich nichts Schlechtes sagen
Übertriebenes Konkurrenzdenken unter Mitarbeitern, Unnahbarkeit, Sexismus.
"Zuckerbrot und Peitsche" ist überholt! Ein Umdenken auf Führungsebene ist dringend erforderlich!
- Flache Strukturen, trotzdem starke Hierarchien - man lässt die Personen stark spüren welchen Rang sie in der 'Nahrungskette' haben
- Sexistisches und oberflächliches Unternehmen - hier wird stark nach Optik bewertet. 'Schöne' Menschen werden hier bevorteiligt, teilweise unabhängig von bzw. inadäquat zu erbrachter Leistung, werden ihnen bessere Stellen innerhalb des Unternehmens angeboten
- Hohes Aufkommen ungewollter Avancen gegenüber weiblichen Mitarbeiterinnen
- Mit Lob wird gespart
- neue Arbeitsmodelle flächendeckend durchführen
- finanziell an den richtigen Ecken sparen und nicht an den Mitarbeitenden
- Talente fördern
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Mut in der Musikauswahl
Menschlicherer Umgang, bessere Kommunikation intern. Vorgesetzte sollten regelmäßig Schulungen bezüglich Mitarbeiterführung besuchen....
wöchentliches Meeting der kreativen Köpfe der Firma, wo aktuelle Themen VOR dem Meeting bekannt sind (nicht nur per Mail, persönlich briefen). Jeder sollte dann mindestens 3 Tage Zeit haben, seine Ideen aufschreiben und diese werden bei dem Meeting von jedem präsentiert. Dann kann aufgrund der Ideen jedes einzelnen gebrainstormed werden. Die maximal besten 5 Ideen werden dann weiter ausgearbeitet und zu Ende gedacht, sodass nur diese dann dem Obersten vorgelegt werden können.
Der am besten bewertete Faktor von Hitradio Ö3 ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer persönliches Engagement zeigt, wird mit Herausforderungen belohnt. Gute Ideen werden aufgegriffen - ganz egal von wem sie kommen. Auch Youngsters haben eine Chance sehr schnell gehört zu werden.
Jeden Tag gab es andere Aufgaben zu bewältigen und dadurch konnte ich viele verschiedene Dinge ausprobieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hitradio Ö3 ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider kommt es extrem darauf an, wie beliebt man unter den Führungskräften ist. Das gesamte Business ist eine sehr subjektive Maschinerie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist man erstmal in einer Abteilung, dann scheint es so, als würde man für ewig darin "feststecken". Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zwar, allerdings beschränkt sich das auf Workshops und Coachings. Während meiner Zeit in diesem Unternehmen (mehr als 10 Jahre) kann ich die Menschen, die in ihrem Joblevel aufgestiegen sind, auf zwei Händen abzählen.
Allen Mitarbeitern stehen sämtliche ORF-Weiterbildungsangebote offen. Vom Mentoring-Programm für Frauen bis zum persönlichen Stimm- und Sprech-Coaching.
