Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
HOFER zählt mit mehr als 540 Filialen, 5 regionalen Niederlassungen und 6 Logistikzentren in Österreich zu den beliebtesten und erfolgreichsten Lebensmitteleinzelhändlern. Unser Ziel ist es, allen HOFER Kundinnen und Kunden die beste Qualität zum günstigen HOFER Preis zu bieten. Unsere mehr als 12.000 motivierten HOFER Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbten tagtäglich für dein optimales Einkaufserlebnis.
Um dich immer wieder aufs Neue zu beeindrucken, sind wir laufend auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die unser Team unterstützen und den Erfolg unseres Unternehens mitgestalten möchten.
Als verlässlicher Arbeitgeber bieten wir dir spannende Karrierewege mit Zukunft. Uns begeistern Charaktere, die loslegen möchten, engagiert sind und Herausforderungen als Motivation nutzen. Wir geben dir den nötigen Raum um Verantwortung zu übernehmen und um zu zeigen was du kannst. Egal ob in der Filiale, im Headquarter, in der Logistik oder in unseren sechs Zweigniederlassungen, bei HOFER ziehen alle an einem Strang. Jeder bringt sich ein und genau das bringt uns gemeinsam immer einen Schritt weiter.
Wir konzentrieren uns stets auf das Wesentliche, nicht nur beim Sortiment und unseren Exklusivmarken, sondern auch in unseren Organisationsstrukturen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen dabei immer im Mittelpunkt. Wir arbeiten am Puls der Zeit und das Stichwort Digitalisierung zieht sich durch alle unsere Unternehmensbereiche. Mit unserem innovativen ALPHA Retail Network in Eberstalzell setzen wir neue Maßstäbe für eine Arbeitswelt der Zukunft und vereinen die Bereiche Bildung, Forschung und Wirtschaft.
Damit du dein fachliches und persönliches Potenzial voll ausschöpfen kannst, bieten wir dir attraktive Rahmenbedingungen. Als Teil des HOFER Teams genießt du eine Reihe von Benefits, wie flexible Arbeitszeitmodelle, Teamevents und die Möglichkeit einer Auszeit im Rahmen eines Sabbaticals. Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement GEMEINSAM.GESUND. und hol dir täglich einen kostenlosen Energiekick in Form von frischem Obst und Gemüse.
Neugierig geworden? Starte deinen HOFER Weg und bewirb dich jetzt unter karriere.hofer.at!
Im Jahr 1968 springen die Zeiger im österreichischen Lebensmittelhandel auf Fortschritt: Die HOFER KG nimmt als Teil der ALDI SÜD Gruppe ihre Geschäftstätigkeit in Österreich auf und prägt damit unter dem Namen „HOFER“ ein neues Zeitalter im Einzelhandel. Rund 1.500 Artikel des täglichen Bedarfs in mehr als 530 Filialen sorgen für dein perfektes Einkaufserlebnis, abgerundet durch etwa 5.000 Aktionsartikel.
Wachstum in Europa: Zusammen mit den Ländern Schweiz, Slowenien, Ungarn und Italien – die wir als HOFER S/E von Österreich aus steuern – erstreckt sich das über 1.000 Filialen umfassende Nahversorgungsnetz auf mittlerweile fünf Länder.
Entdecke hier weitere spannende Informationen zu unserem Unternehmen.
Als verlässlicher Arbeitgeber bieten wir dir spannende Karrierewege mit Zukunft.
Du hast deinen Studienabschluss in der Tasche und willst in der Regionalverkaufsleitung durchstarten? Oder willst du im Hintergrund die Fäden ziehen und unsere zentralen Bereiche mitgestalten? Egal ob im Einkauf, der Logistik, der Verwaltung, der IT oder in der Filialentwicklung - wir bieten dir vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten. Oder finde dein Karriere-Match in unseren Filialen und starte deinen Weg vom Lehrling über das Filialteam bis hin zur Filialleitung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.553 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUns ist es wichtig, dass du dich bei HOFER wohlfühlst und gerne deinen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg leistest. Damit du dein fachliches und persönliches Potenzial voll ausschöpfen kannst, bieten wir dir attraktive Rahmenbedingungen und eine Reihe von Benefits:
Unser Arbeitgeberversprechen bildet die Basis für die Arbeitgebermarke von HOFER und richtet sich an bestehende und potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für die Entwicklung des Arbeitgeberversprechens haben mehr als 2.250 interne und externe Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus fünf Ländern an einer Befragung zu „HOFER als Arbeitgeber" teilgenommen.
Das Ergebnis - Unser Versprechen als Arbeitgeber, das wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geben.
Viele Wege führen zum richtigen HOFER Job
Ob Verkauf, Logistik, Einkauf, Verwaltung oder IT: Unsere zahlreichen Tätigkeitsfelder bieten dir vielfältige Karrierewege in ganz Österreich. Wir wissen, dass Bedürfnisse und Voraussetzungen individuell sind. Deshalb findest du bei uns als Berufseinsteigerin und Berufseinsteiger, angehender Lehrling, Praktikantin und Praktikant oder auch als erfahrene Führungskraft passende Möglichkeiten und Jobangebote.
Finde den Job, der zu dir passt!
Wir sind auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die unser Team unterstützen und den Erfolg unseres Unternehmens mitgestalten möchten. Besonderen Wert legen wir neben positionsspezifischen fachlichen Anforderungen auch auf folgende persönliche Eigenschaften:
Uns begeistern Charaktere, die loslegen möchten, engagiert sind und Herausforderungen als Motivation nutzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOFER Österreich.
Unsere FAQs und Bewerbungstipps beantworten nicht alle deine Fragen?
Dann kontaktiere uns gerne:
Bettina Hauser
Leiterin Human Resources, HOFER KG
+43 57 030699-4224
Alle Stelleninserate auf unserem Karriereportal sind tagesaktuell. Sobald eine Stelle besetzt ist, nehmen wir die Ausschreibung von der Plattform.
Du hast eine interessante Stelle bei uns entdeckt oder möchtest uns deine Unterlagen initiativ zukommen lassen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mittels Online-Bewerbungsformular. Wir sichern dir eine sofortige und vertrauliche Bearbeitung deiner Bewerbung zu. Wie eine Online-Bewerbung bei HOFER funktioniert, erklären unsere 9 Schritte zum Bewerbungserfolg. Aufgrund der DSGVO nehmen wir zur Sicherheit deiner Daten Bewerbungen nur online über dein Kandidatenprofil entgegen.
Für deine Bewerbung bei HOFER benötigst du einen aussagekräftigen Lebenslauf in tabellarischer Form inklusive angemessenem Foto, relevante Schul-, Studien- und Dienstzeugnisse sowie (positionsabhängig) ein ansprechendes Motivationsschreiben. Die Anforderungen findest du im jeweiligen Stelleninserat unter „Online bewerben“.
Du kannst deine Bewerbung gerne an die im Stelleninserat angegebene Person richten. Einen Überblick bekommst du auf der Seite über unsere aktuellen Ansprechpartner.
Gute Noten sind für uns oftmals ein Zeichen für deine Ergebnisorientierung, deine hohe Motivation und deine Leistungsbereitschaft. Mit diesen Eigenschaften kannst du begeistern, wenngleich Zeugnisnoten natürlich nur ein Kriterium von vielen für unsere Entscheidung darstellen.
In der Mehrheit der Fälle bezieht sich eine Absage auf eine konkrete Position. Wenn dich eine andere Stelle anspricht, freuen wir uns über deine erneute Bewerbung.
Du kannst dich gerne auch für mehrere Stellen bewerben. Wenn du eine Präferenz hast, freuen wir uns, wenn du uns diese bekannt gibst.
Bei technischen Schwierigkeiten helfen dir unsere Kolleginnen und Kollegen unter +43 57 030699-4224 gerne weiter.
Du hast in deinem Kandidatenprofil die Möglichkeit, deine Bewerbung jederzeit zurückzuziehen.
Hast du schon unseren Jobalarm entdeckt? Du kannst hier deinen persönlichen Jobalarm mit für dich geeigneten Filtern erstellen und immer über passende Jobs informiert bleiben. Eine Initiativbewerbung kannst du außerdem über dieses Inserat an uns schicken.
Wir bei HOFER leben Vielfalt: Frauen wie Männer, alte wie junge Menschen, genauso wie Personen verschiedener Sprachen, Religionen und Kulturen arbeiten bei Österreichs beliebtestem Lebensmitteleinzelhändler. Denn um die Wünsche und Bedürfnisse aller Kundinnen und Kunden bestmöglich zu erfüllen, ist auch bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Diversität gefragt. "Bei HOFER steht der Mensch im Mittelpunkt", deshalb zählen für eine Karriere bei HOFER vor allem die persönlichen und fachlichen Qualifikationen der Bewerberinnen und Bewerber - unabhängig von eventuellen Beeinträchtigungen. In unserem Headquarter und in den Zweigniederlassungen arbeiten auch Menschen, die mit einer Beeinträchtigung leben. Denn in diesem Umfeld können wir sehr gut auf die Bedürfnisse der einzelnen Personen eingehen. Bei der körperlich intensiveren Arbeit in den Filialen oder im Lager ist es jedoch schwer oder kaum möglich, dies zu gewährleisten.
Auf jeden Fall! Wir leben Chancengleichheit mit Selbstverständnis. Für HOFER ist es essenziell, sowohl Frauen als auch Männer beim Erreichen ihrer beruflichen Ziele zu unterstützen. Deshalb ist dieser Grundsatz in unseren Unternehmenswerten fest verankert. Fairness wird bei uns auch bei der Vergütung gelebt, denn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten für die gleiche Arbeit die gleiche Entlohnung. Was dabei zählt sind vor allem die Ausbildung und das persönliche Engagement, nicht jedoch das Geschlecht: Rund 63 Prozent unserer Führungskräfte ab der Position der Filialleitung sind weiblich.
Unser Dresscode für Bewerbungen oder im Büro ist: Business Casual. Das heißt, dass du gerne in Jeans und eleganten Sneakers sowie mit einer schönen Bluse bzw. einem schönen Hemd zu uns kommen kannst. Für Führungskräfte sind Blazer/Sakko obligat. In der Logistik und in der Filiale bekommst du mit deiner Anstellung die nötige Ausrüstung und dein T-Shirt von uns.
Ob Wieder- oder Quereinsteiger, passt eine Position zu deinem Profil und deinen Qualifikationen freuen wir uns über deine Bewerbung.
Österreichweit bieten wir in unseren Filialen Samstagsjobs an, diese eignen sich ideal als Nebenjob oder als Zuverdienst für Studierende.
Standorte Inland
mehr als 540 Filialen in Österreich
Standorte Ausland
mehr als 7.100 Filialen der ALDI SÜD-Gruppe
Habe mich nicht nur als Nummer gefühlt. Wenn es mal schwieriger wurde kam der Lagerabteilungsleiter und bedankte sich bei jedem persönlich. Ich wurde ernst genommen und nicht diskriminiert weil ich psychische Probleme hatte. Ganz im Gegenteil. Alle in meiner Abteilung haben aufeinander aufgepasst und sich gegenseitig unterstützt. Würde jederzeit gerne wieder dort anfangen.
Alles, weil ich nebenbei studiere und arbeite 24 Stunden Teilzeit. Sie zahlen am besten und während der Pause kann man Obst und Gemüse kostenlos essen. Man hat unterschiedliche Aufgaben. Ich arbeite seit genau einem Jahr beim Hofer und finde eigentlich alles sehr gut.
Er ist sehr emphatisch und kooperiert immer mit seinen Angestellten. Egal ob es der Rvl oder der Filalleiter ist. Beide sind tolle Menschen sie interessieren sich auch unabhängig von der Arbeit für einen und es ist ihnen wichtig dass es uns gut geht.
Ein ganz tolles Arbeitsklima wo Mann sich wirklich beruflich weiterentwickeln kann und die gehälter sind top bezahlt. Ein sehr großer Zusammenhalt herrscht in der Filiale von ganz alten Mitarbeitern bis zu ganz jungen Lehrlingen. Einfach toll.
- Küche mit gratis essen und Getränken (wie ein kleiner Hofer Shop)
- Work-life balance
- sehr flexibel, Urlaub und ZA kurzfristig möglich und muss meist nur mit der Vertretung besprochen werden
- regelmäßige Teamevents
Teilweise extremer Zeitdruck, kaum Verständnis wenn man seine Freizeit schätzt. Am liebsten wär es Hofer, man sei eine Maschine, die 24/7 erreichbar ist, nie Fehler macht und am besten immer brav macht, was die Vorgesetzten sagen. Man ist nur eine kleine Schraube im ganzen Gefüge, die nichts zu sagen hat, ersetzbar, es wird sich nicht darum bemüht, Mitarbeiter in der Firma zu behalten. Die Fluktuation ist enorm, im Schnitt bleiben Mitarbeiter zwischen 2-3 Jahre. Die Problematiken sind bekannt, es wird ...
Das die Mitarbeiter nur eine Nummer sind, manche nichts können aber eingestellt werden, andere sich zu Tode arbeiten müssen! Keine Menschlichkeit! Harte Arbeit für nichts! Mobbing wird zu gelassen und der Betroffene gekündigt statt der Verursacher und nach einer Lösung wird auch nicht gesucht oder versetzt! Nichts wird geschätzt was man gekämpft und getan hat!
Fast jeder Mensch möchte sich weiterentwickeln. Schade, wenn das nicht gefördert wird, wenn ein ambitionierter Angestellter sich firmenintern weiterentwickeln möchte. Das Aufzeigen von unwichtigen Themen und die „Problemsuche“ durch RVL und LVK. Hier sei erwähnt: nicht alle RVL‘s sind gleich. Es gibt auch Ausnahmen, die sehr menschlich geblieben sind.
Dass es heißt es gäbe keine Zeit um mit den Mitarbeitern zu reden wenn wer etwas nicht gut macht. Man hat angeblich keine 10 min um ein Gespräch zu suchen. Aber jemandem 30 beim weinen zuzusehen wenn man wen rauswirft ist gar kein Problem. Es wurde gelogen/falsche Aussagen getätigt (vielleicht nur aus Unwissen).
3 Jahre war alles gut. Ich hab mir die Vorlesungen umgelegt wegen Drohungen. Ich hab das gemacht falls ich mal was brauche wenn das für die so wichtig ist. Ich hatte knapp 60 Überstunden in etwas über einen Monat weil ich so oft eingesprungen bin und die bis zum Schluss so unterbesetzt waren. Der alte RVL ging nach Deutschland der meinte er veranlasst die Auszahlung der Überstunden. Der neue "warum hast du so viele Überstunden" ich glaube der hat das ...
Habt mehr Respekt, Toleranz u. Verständnis für den kleinsten aller kleinsten Mitarbeiter in eurem Unternehmen. Für die, die tagtäglich im Handel stehen, sich von Kunden aufs übelste beschimpfen lassen müssen ( grundlos) Anspucken lassen müssen ( ja auch das kommt. vor), und man darf nichts sagen um ja keine Beschwerde zu bekommen. Weil dem Kunden ja immer mehr geglaubt wird, als dem Angestellten. Es wird endlich Zeit, dass ihr zu euren Angestellten steht, bevor es zu spät ist. Ansonsten wird ...
Es wäre gut die starren Hierarchien zu lockern, die Kommunikation auf „Du“ umzustellen ist nur ein Tropfen auf den heißen Stein. Ein Mitarbeiter der sich seit 3 Jahren beweist und von Anfang an sein höheres Karriereziel in einer anderen Abteilung bekannt gibt, sollte sich nicht extern bewerben müssen, da die geplante Abteilung noch nicht einmal den Mitarbeiter kennt. Weiters ist es nicht ratsam dem Mitarbeiter, dem man bei der Arbeit nur das beste nachsagt, eine höhere Position zu verweigern, da ...
Der am besten bewertete Faktor von HOFER Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 261 Bewertungen).
Gehalt ist ganz gut, kommt immer pünktlich. Leider keine Prozente beim Hofer selbst, nicht mal ein Weihnachtsgeschenk bekommt man. Dafür gibt es ein Onlineportal mit Rabatten zu diversen Marken und Dienstleistungen, die sich ständig aktualisieren. Man kann sich auch viele sinnvolle Ermäßigungsgutscheine beim Betriebsrat abholen, finde ich super.
Hofer zahlt Vergleich andere Discounter/Supermarkt schon Gut. Aber das was man tut im einen Schicht nur mit 2 Mitarbeiter ist sehr sehr wenig. In anderen Supermarkt habe ich unter 4 Leute nie gesehen.
Gehalt ist ok, wenn man aber nicht direkt in den 1. Job einsteigt, merkt man schnell dass das Schweige- / Schmerzensgeld ist und den Stunden gegenüber „wenig“ ist.
Für die Branche wird gut gezahlt, aber dennoch einfach zu wenig für das, was die Menschen hier leisten. Auch die Sozialleistungen könnten ausgebaut werden.
Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen. Hatte einen " Altvertrag" somit einigermaßen gut bezahlt, wobei bei diesem Leistungsverhältnis noch viel zu wenig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOFER Österreich ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 296 Bewertungen).
Don't expect anyone to give you any type of feedback, communication, explain how something works... they take inexperienced people who can't be trained with more than two weeks of videos taught by people who don't know. It doesn't matter who you ask for help, they won't know what they're doing.
Die Kommunikation in den Filialen lässt teilweise zu wünschen übrig. Leidergottes wird dort sehr viel geschimpft und Aussagen getätigt die ich am Arbeitsplatz nicht adäquat finde.
Ganz schlecht bzw. gibt es keine echte es wird eh mehr hinterrücks gesprochen.Von Rvls bis zum Filialfuhrung ohne das die Person um die es geht angesprochen wird
Meetings und Mitarbeitergespräche werden geführt, ob sie Sinn machen bzw. sich die Sachen ändern die man anspricht… naja
Von höheren Positionen fehlt die Kommunikation des öfteren . Filalintern ist die Kommunikation aber spitze und aufrecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 239 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist komplett unerwünscht. Man hat das Gefühl, dass aus Not heraus Verkaufsmitarbeiter zu Führungskräften befördert werden. Als Filialleitung mit Uniabschluss ist es so gut wie unmöglich aufzusteigen, wenn deine eigene Filiale einmal „rennt“. Über die Mitarbeiter App wird suggeriert, dass der Aufstieg ganz einfach ist. Die Realität ist anders.
Nur wer aus dem Talentpool der RVLs kommt, kommt wirklich weiter. Fachpersonal wie IT, Supply Chain und co. stehen gefühlt ab Manager Position an. Das führt dazu, dass gerade in IT Bereichen Senior Manager eingesetzt werden, die kaum IT Erfahrung haben und führt dann zu der einen oder anderen Fehlentscheidung. Die interne Weiterbildung ist aber sehr gut.
Es gibt Weiterbildung und Aufstiegs Möglichkeiten für alle die es interessiert und gewillt sind diesen Weg zu gehen.
Vom Schlichter zum Chef ist alles möglich wenn man wirklich will. Man darf nur nicht erwarten das es innerhalb von einem Jahr von 0 auf 100 alles drauf hat es dauert eben seine individuelle Zeit.
wenn die eigene Karriere im Fokus steht (ohne Rücksicht auf Verluste): gute Karrieremöglichkeiten.
Wenn es darum geht, sich weiterzuentwickeln, Bereiche zu identifizieren in denen man gut ist, oder deaum gute Leadership-Skills entwickelt werden: Fehlanzeige.
- Wer sich bemüht, dem werden Aufstiegsmöglichkeiten geboten. In jährlichen Gesprächen mit dem/der Vorgesetzten wird die Leistung analysiert und Aufgaben für die Zukunft geplant.
- Hofer Akademie
