Nur wenn Humanic die einzige Möglichkeit ist, sollte man höchstens ein paar Monate lang dort arbeiten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
25 % persönlicher Rabatt, die begrenzt ist (nicht über 500 Euro pro Jahr gehen kann).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leistung guter Mitarbeiter sollte belohnt werden, und schlechte Filialleitung sollten zurückgestuft werden. Es sollte eine monatliche Arbeitsplanung im Voraus durchgesetzt werden. Jede Filiale ist stark unterbesetzt. Whatsapp-Gruppen sollten verboten werden, da sie die persönliche Privatsphäre verletzen und nicht unter den Datenschutz fallen!
Verbesserungsvorschläge
Die Kunden wissen oft nicht, in welchem Geschäft sie sich befinden oder wie das Geschäft heißt. Das Marketing-Image mit dem ganzen Retro-Revival ist super unklar und verwirrend.
Arbeitsatmosphäre
Es ist von Filiale zu Filiale und deren Leitung abhängig, aber insgesamt wird man ständig beobachtet, wobei gute Leistungen unbemerkt bleiben. Man fühlt sich auf jeden Fall nicht wohl.
Kommunikation
Die Informationen werden per E-Mail an die Hauptfiliale geschickt, und es obliegt nur dem Manager, sie auszudrucken oder andere zu informieren. Sehr oft ist man gezwungen, das Material in der Pause zu lesen.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier hängt es von Filiale zu Filiale ab, aber in den letzten Monaten und mit der Ankunft der neuen Filialleitung waren die kollegialen Beziehungen deutlich verschlechtert. Es wurde ständig getratscht und gezählt (wie viel und was andere tun und wie viel Freizeit sie haben), und das hat meiner Meinung nach an einem professionellen Arbeitsplatz nichts zu suchen. Ich habe gehört, dass andere Unternehmen ihre Zeitpläne schon Monate im Voraus erstellen, aber das ist bei Humanic definitiv nicht der Fall.
Work-Life-Balance
Obwohl der Arbeitszeitplan relativ flexibel ist, ist man gezwungen, von Woche zu Woche zu leben, da der Zeitplan nur eine Woche im Voraus festgelegt wird. Manchmal zwei Wochen im Voraus, aber selten. Das macht es schwierig, Termine zu planen und mit anderen Verpflichtungen zurechtzukommen, vor allem, wenn man in Teilzeit arbeitet. Außerdem kommt es häufig zu kurzfristigen Fahrplanänderungen, d. h. man wird morgens informiert, dass man den ganzen Tag arbeiten muss. Jede Ablehnung wird mit ungünstigen Stundenplanänderungen in der folgenden Woche oder am nächsten Tag bestraft. Whatsapp-Gruppen sollten verboten werden, da sie die persönliche Privatsphäre verletzen und nicht unter den Datenschutz fallen.
Vorgesetztenverhalten
Meistens unorganisiert und nicht kompetent genug, um ein Mitarbeiterteam zu führen.
Interessante Aufgaben
Wenn mit interessant gemeint ist, das Lager zu sortieren, in der Sommerhitze ohne Klimatisierung, dann ja.
Gleichberechtigung
Ich würde sagen nein, da ich es nicht bemerkt habe.
Arbeitsbedingungen
Die Klimaanlage ist in den heißen Sommermonaten oft nicht in Betrieb. In den Wintermonaten ist der Arbeitsplatz wegen der Einsparungen nicht beheizt und man muss trotzdem mit der Uniformweste arbeiten, obwohl sie mit zusätzlichen Kleidungsstücken unangenehm zu tragen ist. Das Bankomat-Terminal ist alt und oft langsam oder hat Probleme. Das Festnetztelefon der Filiale ist aus einem anderen Jahrhundert, und es ist fast unmöglich, die andere Seite zu hören.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurden einige Schritte in diese Richtung unternommen, aber nicht von der Firma selbst, sondern durch staatliche oder EU-Verordnungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist das Minimum. Verhandlungen über ein höheres Gehalt sind nicht möglich. Auch muss man seinen Lohnzettel regelmäßig kontrollieren, da es oft Unregelmäßigkeiten gibt. Keine Provision.
Karriere/Weiterbildung
Die einzige Möglichkeit der Beförderung sind die Arbeitsstunden. Von Teilzeit bis Vollzeit.